2025企业员工离职合同VIP

2025企业员工离职合同本合同由以下双方于年月日签订：甲方（企业）：法定代表人：地址：乙方（员工）：证件XX：地址：鉴于乙方因个人原因决定离职，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职事宜达成如下协议：第一条离职时间1.1乙方确认于年月日（以下简称“离职日”）正式离职，与甲方的劳动关系自离职日起终止。第二条工资及福利结算2.1乙方确认已收到甲方支付的截至离职日的所有应得工资、奖金及福利，包括但不限于基本工资、绩效工资、加班费、社会保险及住房公积金等。2.2甲乙双方确认，双方之间的工资及福利已全部结清，不存在任何未结算事项。第三条工作交接3.1乙方同意在离职前完成所有工作交接手续，包括但不限于归还甲方的设备、文件、资料等财产，以及交接未完成的工作任务。3.2乙方应协助甲方安排接替人员，确保工作交接顺利进行，不得影响甲方的正常运营。3.3甲乙双方确认，乙方已按照甲方的要求完成全部工作交接，甲方对乙方的工作交接结果表示满意。第四条保密条款4.1乙方承诺，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、管理方法及其它甲方认为需要保密的信息，无论是否在离职后，均负有保密义务。4.2乙方不得利用甲方的商业秘密、技术秘密或其它保密信息从事与甲方竞争或损害甲方利益的行为。4.3本条所述的保密义务在乙方离职后仍然有效，除非甲方书面通知乙方保密义务终止，且不得因本合同的终止而失效。第五条竞业限制5.1乙方承诺，在离职后个月内，不得在与甲方经营业务相同或类似的行业内从事与甲方竞争的业务，或者在与甲方有竞争关系的企业中担任任何职务。5.2乙方违反本条约定的，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿给甲方造成的全部损失。5.3甲方可根据实际情况，决定是否向乙方支付竞业限制补偿金。补偿金的具体数额、支付方式及支付时间在本合同附件中另行约定。第六条社会保险及住房公积金6.1乙方确认，甲方已依法为乙方缴纳截至离职日的社会保险及住房公积金，双方之间的社会保险及住房公积金关系自离职日起终止。6.2乙方如有未缴纳的社会保险或住房公积金，应自行承担相应责任。第七条档案转移7.1乙方同意甲方在离职后个工作日内将乙方的档案及相关资料转移至乙方指定的档案接收单位。7.2乙方应提供完整的档案接收信息，并协助甲方完成档案转移手续。7.3因乙方原因导致档案未能及时转移的，由乙方承担全部责任。第八条经济补偿金8.1根据相关法律法规及甲方的规定，乙方符合领取经济补偿金的条件。8.2经甲乙双方协商一致，经济补偿金为人民币元，甲方将在乙方办理完毕离职手续后个工作日内支付。8.3乙方确认已收到经济补偿金，并承诺不得以任何理由向甲方主张更多经济补偿金或赔偿金。第九条离职证明9.1甲方承诺在乙方办理完毕离职手续后个工作日内向乙方出具离职证明，离职证明内容符合相关法律法规的要求。9.2乙方应妥善保管离职证明，因乙方原因导致离职证明遗失或损坏的，由乙方自行承担责任。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同约定的，应向守约方支付违约金人民币元，并赔偿给守约方造成的全部损失。10.2若乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款，甲方有权要求乙方停止违约行为，并赔偿损失。10.3甲方有权从乙方应得的经济补偿金或其它款项中扣除乙方应支付的违约金或赔偿金。第十一条争议解决11.1甲乙双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1本合同未尽事宜，依据相关法律法规及甲方的规章制度执行。12.2本合同一式肆份，甲乙双方各执贰份，具有同等法律效力。12.3本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年