2025职场攻略：面试求职中如何识别并规避“陷阱”合同

2025职场攻略：面试求职中如何识别并规避“陷阱”合同合同编号：甲方（用人单位）：公司乙方（劳动者）：鉴于甲方因经营需要，拟聘用乙方为员工，乙方愿意加入甲方并为甲方工作。为明确双方权利义务关系，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方经平等协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为类型合同，期限自年月日起至年月日止，共个月。1.2试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期满后，双方根据乙方的工作表现决定是否正式录用。1.3合同期限届满，双方可协商续签或终止合同，任何一方未在合同期满前十日以书面形式提出续签请求的，视为不再续签。如需续签，双方应重新签订书面劳动合同。第二条工作内容与职责2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（以下简称“本岗位”）工作，并服从甲方的合理安排和调整。具体工作内容详见附件《岗位职责说明书》。2.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，确保工作质量达到甲方要求。2.3甲方根据乙方的工作表现和岗位需求，可调整乙方的工作时间及轮班安排。2.4乙方在工作期间应遵守职业道德和劳动纪律，不得从事任何损害甲方利益的行为。第三条工资待遇3.1甲方承诺支付乙方的月基本工资为元（大写：），其中试用期工资为元（大写：）。如工作地点在非直辖市，则甲方应按照当地最低工资标准补足差额。3.2除基本工资外，乙方还可根据甲方的绩效考核制度获得绩效奖金及其他福利待遇，具体标准详见附件《薪酬福利方案》。3.3甲方应按月支付乙方的工资，不得无故拖欠或克扣。工资支付时间为每月日，如遇法定节假日，则提前至最近的工作日支付。3.4乙方享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等假期，具体假期天数及待遇按国家法律法规及甲方规章制度执行。第四条社会保险与福利4.1甲方自乙方正式入职之日起，依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险等社会保险，并办理住房公积金。4.2甲方应按%的比例为乙方缴纳社会保险费，其中个人部分由乙方承担，并从乙方的月工资中扣除。4.3乙方享有类商业保险（如意外伤害险、重大疾病险等），具体保险内容详见附件《商业保险协议》。4.4甲方应为乙方提供类福利（如员工食堂、交通补贴、住房补贴等），具体标准详见附件《员工福利方案》。第五条劳动条件5.1甲方应为乙方提供符合国家劳动卫生标准的办公环境，确保乙方的工作场所安全、健康、舒适。5.2甲方应为乙方提供必要的劳动工具和培训机会，以帮助乙方更好地完成工作任务。5.3如乙方从事特殊岗位工作，甲方应提供相应的防护设备和措施。5.4甲方负责安排乙方的日常工作任务，乙方应服从安排，不得无故拒绝。第六条劳动纪律6.1乙方必须严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律，如迟到、早退、旷工、违反职业道德等，甲方有权根据具体情况给予警告、记过、扣薪直至解除劳动合同的处理。6.2乙方不得利用工作之便收取贿赂或从事其他不正当行为，如给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。6.3乙方不得将甲方的商业秘密和技术资料泄露给任何第三方，否则应承担相应的法律责任。第七条合同的变更、解除与终止7.1变更在合同期限内，如遇不可抗力或双方协商一致，可对本合同进行变更。变更内容需经双方签字确认，并以书面形式存档。7.2解除（1）协商解除：双方协商一致，可以随时解除合同，但应提前日以书面形式通知对方。（2）甲方可以解除的情形：a.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；b.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；c.乙方被依法追究刑事责任。7.3终止合同期限届满，合同自然终止，双方无需承担额外责任，但若需续签，应重新签订书面劳动合同。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的实际损失。8.2若因甲方违反合同约定，未按期支付工资或未缴纳社会保险，乙方可依法解除合同，并要求甲方支付经济补偿金。8.3若因乙方违反合同约定，未提前通知甲方解除合同或未完成试用期考核，甲方可扣除乙方相应工资或解除合同。第九条争议解决9.1双方因履行本合同发生争议，协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁裁决书送达后，如一方不服，可依法向人民法院提起诉讼。第十条附则10.1本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方规章制度执行。10.2本合同自双方签字盖章之日起生效，正本一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：公司授权代表签字：日期：乙方（签字）：证件号：