2025健身房试用期劳动合同样本

2025健身房试用期劳动合同样本本合同由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：姓名：证件XX：住址：联系XX：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为试用期劳动合同，期限为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方的工作地点为：。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并服从甲方的工作安排和调配。第三章劳动报酬甲方实行工资制度（计时/计件），乙方试用期的月基本工资为人民币元（大写：），绩效工资根据乙方的工作表现确定。甲方每月日以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或其他特殊情况，支付日期顺延至最近的工作日。在试用期内，乙方的工资不得低于甲方所在地最低工资标准。乙方加班的，甲方应按国家规定支付加班工资；乙方休息日加班的，甲方应安排补休或按国家规定支付加班工资；乙方法定节假日加班的，甲方按国家规定支付加班工资。第四章社会保险甲乙双方应按照国家和地方有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方的社会保险费由甲方代扣代缴，具体缴纳比例如下：养老保险：甲方承担%，乙方承担%；医疗保险：甲方承担%，乙方承担%；失业保险：甲方承担%，乙方承担%；工伤保险：甲方承担%；生育保险：甲方承担%。甲方应在乙方试用期满后个月内为乙方办理社会保险登记手续，缴纳社会保险费。第五章劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应遵守劳动安全操作规程。乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。第六章甲方的规章制度甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件，乙方应遵守执行。甲方应对乙方进行岗位培训，提高乙方的业务素质和安全操作技能。甲方对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否延长试用期、转正或解除劳动合同。第七章保密条款乙方在劳动关系存续期间或劳动关系终止后，不得以任何形式向第三方披露甲方的商业秘密或其他技术信息。乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。乙方不得利用甲方的商业秘密或其他技术信息进行任何盈利活动或非盈利活动，否则甲方有权追究乙方的法律责任。第八章竞业限制乙方在劳动关系存续期间或劳动关系终止后年内，不得在与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。乙方违反竞业限制的约定，甲方有权要求乙方赔偿损失，并支付违约金人民币元（大写：）。甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿金，具体数额为人民币元/月（大写：），支付时间为。第九章培训服务期乙方参加甲方出资的专项培训，双方约定服务期为年，乙方应在服务期内为甲方工作。乙方违反服务期约定的，应向甲方支付违约金，违约金的计算方式为：。甲方支付乙方的专项培训费用包括：。第十章劳动合同的解除甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在试用期内证明乙方不符合录用条件的，可以解除劳动合同。乙方严重违反甲方的规章制度的，甲方可以解除劳动合同。乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，甲方不得解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期内的，甲方不得解除劳动合同。第十一章违约责任乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币元（大写：）并赔偿由此造成的损失。乙方违反本合同约定的培训服务期的，应向甲方支付违约金，违约金的计算方式为：。甲方违反本合同约定的，应向乙方支付违约金人民币元（大写：），并赔偿由此造成的损失。第十二章争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三章其他条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：