外贸劳务用工合同范本

外贸劳务用工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：__________国际贸易有限公司

地址：____________________________

法定代表人/负责人：______________

联系方式：_______________________

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：__________人力资源服务有限公司

地址：____________________________

法定代表人/负责人：______________

联系方式：_______________________

合同简介：

鉴于甲方作为一家专业的国际贸易公司，致力于拓展国际市场，提高产品竞争力，现因业务发展需要，甲方需委托乙方提供合格的劳务人员，以保障生产、运营及管理工作的顺利进行。

甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，依据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，就甲乙双方在劳务用工方面的合作事项，经友好协商，达成以下合同条款，以明确双方的权利义务，共同遵守。

双方基于以下背景和前提条件开展合作：

一、甲方具备合法经营资格，有稳定的业务需求和良好的市场前景，能够为乙方提供的劳务人员提供稳定的就业岗位。

二、乙方具备合法的人力资源服务资质，拥有丰富的劳务人员资源，能够为甲方提供符合要求的劳务人员。

三、双方在合作过程中，应遵循法律法规，尊重社会公德，诚信经营，共同维护双方的合法权益。

四、本合同所涉及的劳务人员，甲方有权对其进行考核、评价，乙方应积极配合甲方完成相关考核工作。

五、本合同所涉及的劳务人员，乙方应确保其具备相应的职业技能和素质，满足甲方的工作需求。

六、双方在合作过程中，应保持密切沟通，共同解决合作中出现的问题，确保合作的顺利进行。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在外贸劳务用工方面的合作事宜，确保双方在合作过程中的权益得到保障。合同范围包括甲方委托乙方提供合格的劳务人员，乙方根据甲方需求派遣相应人员，以及双方在人员管理、薪酬支付、社会保险等方面的权利义务。

第二条定义

为避免歧义，以下术语在本合同中定义如下：

1.劳务人员：指甲方委托乙方提供的，为甲方提供外贸相关服务的工作人员。

2.派遣：指甲方根据业务需求，向乙方提出用工申请，乙方按照甲方要求选派符合条件的人员至甲方工作。

3.考核：指甲方对乙方派遣的劳务人员的工作表现进行评价的过程。

4.薪酬：指甲方支付给劳务人员的工资、奖金等报酬。

5.社会保险：指甲方为劳务人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第三条双方权利与义务

甲方（买方/出租方/委托方）的权利与义务：

1.甲方有权根据业务需求向乙方提出合格的劳务人员派遣申请。

2.甲方有权对乙方派遣的劳务人员进行考核，并根据考核结果提出奖惩意见。

3.甲方应按时支付乙方派遣的劳务人员的薪酬。

4.甲方应为乙方派遣的劳务人员办理社会保险。

5.甲方应提供乙方派遣的劳务人员所需的办公设施、工作环境等条件。

6.甲方应保障乙方派遣的劳务人员在合同期内的合法权益。

乙方（卖方/承租方/服务提供方）的权利与义务：

1.乙方应根据甲方提出的用工需求，选派符合条件、具备相应职业技能的劳务人员。

2.乙方应确保派遣的劳务人员遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。

3.乙方应对派遣的劳务人员进行培训，提高其业务水平和综合素质。

4.乙方应协助甲方完成对派遣的劳务人员的考核工作，并根据考核结果提出改进措施。

5.乙方应按时支付派遣的劳务人员的薪酬，并为其办理社会保险。

6.乙方应密切关注派遣的劳务人员在甲方工作期间的表现，确保其合法权益得到保障。

7.乙方应与甲方保持密切沟通，共同解决合作过程中出现的问题。

第四条价格与支付条件

甲乙双方约定，乙方派遣的劳务人员的薪酬标准为人民币____元/月（大写：________________________元整），具体薪酬标准根据劳务人员的岗位、技能及市场行情确定。甲方应在每月____日前，按照实际工作月份向乙方支付当月薪酬。支付方式为银行转账，甲方应提供转账凭证以确认支付完成。

第五条履行期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。任何一方如需提前终止合同，应提前____个月书面通知对方。

第六条违约责任

1.若甲方未能按照约定时间支付乙方派遣的劳务人员薪酬，每延迟一天，甲方应向乙方支付延迟金额的__%作为滞纳金，滞纳金最高不超过应付金额的__%。

2.若甲方违反合同规定，未为乙方派遣的劳务人员办理社会保险，乙方有权要求甲方支付未办理社会保险期间的赔偿金，赔偿金为未缴纳社会保险金额的__倍。

3.若乙方派遣的劳务人员不符合甲方要求，或未能在规定时间内提供合格的劳务人员，乙方应按照甲方的要求在__个工作日内无条件更换，并承担更换产生的所有费用。

4.若乙方未按时支付派遣的劳务人员薪酬，每延迟一天，乙方应向甲方支付延迟金额的__%作为滞纳金，滞纳金最高不超过应付金额的__%。

5.任何一方违反合同规定，导致合同无法履行，应承担因违约而产生的全部损失赔偿，包括但不限于直接经济损失、合理费用及可得利益损失。

6.若因甲方原因导致乙方派遣的劳务人员受到伤害或损失，甲方应承担相应的赔偿责任。

7.双方应严格遵守国家相关法律法规，如因法律法规变更导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。

8.除本合同另有约定外，任何一方未履行合同义务或违反合同约定，均视为违约，应承担相应的法律责任。

第七条不可抗力

不可抗力指的是在合同履行过程中，发生的无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如洪水、地震、台风等）、政府行为（如政策限制、征用等）、战争、恐怖袭击、疫情等。若任何一方因不可抗力事件无法履行合同义务，该方应及时通知对方，并在合理时间内提供不可抗力事件的证明。

在不可抗力事件持续期间，受影响的一方不承担因不可抗力导致的合同履行迟延或部分履行不能的责任。但是，当不可抗力事件结束后，受影响方应尽快恢复履行合同义务。如果不可抗力事件导致合同履行成为不可能或无意义，双方可协商解除合同，互不承担违约责任。

第八条争议解决

本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商的方式解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。在争议解决期间，除争议事项外，合同的其余部分应继续履行。

双方同意，对于因本合同引起的任何性质的争议，首先应尝试通过调解解决。如果调解无效，任何一方均有权选择以下方式之一解决争议：

1.将争议提交至中国国际贸易仲裁委员会（CIETAC）仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

2.将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

双方应遵守中华人民共和国的法律，按照法定程序解决争议，并尊重最终的裁决或判决结果。

第九条其他条款

1.通知方式：甲乙双方之间的任何通知或文件传递，应通过书面形式进行。通知可以通过快递、挂号信或电子邮件发送，但以电子邮件发送的通知应以书面确认邮件的形式发出，且以对方收到确认为有效。

2.合同变更：本合同任何条款的修改或补充，均须双方协商一致并以书面形式作出。未经双方书面确认的任何修改或补充均视为无效。

3.终止条件：除不可抗力等特殊情况外，任何一方违反本合同的实质性条款，经另一方书面催告后仍未在合理期限内纠正的，另一方有权单方面终止本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

4.合同的不可分割性：本合同的任何条款如因任何原因被判定为无效或不可执行，其余条款仍然有效，并对双方具有约束力。

5.合同的转让：未经另一方书面同意，任何一方不得将本合同项下的任何权利和义务转让给第三方。

第十条附则

1.本合同的附录和附件是本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。

2.本合同附录包括但不限于：劳务人员名单、岗位说明书、薪酬标准表等。

3.本合同附件包括但不限于：双方授权代表的有效身份证明、资质证书、相关法律法规等。

4.本