新员工入职培训(0909)模版课件

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新员工入职培训1自我介绍公司简介产品简介企业文化员工手册6S知识目录2新同事自我介绍姓名籍贯部门职务兴趣爱好自我介绍3公司简介服务销售销售生产研发4公司位于深圳市宝安区潭头西部工业园A16栋，厂房面积7900平米，毗邻深圳机场、广深高速、107国道，交通、物流便利。工厂拥有多台国内先进的双螺旋杆挤出机，年产能10000吨。西部工业园公司简介5华力兴大事记2009.02

向国家专利局提交PET结晶控制等八项专利申请20022006201020072006.06

通过了ISO9001：2000质量管理体系和ISO14001：2004环境管理体系认证2006.06

经过国际SGS机构检测，认证合格，阻燃产品获得UL黄卡认证，全系列产品均通过欧盟RoHS环保认证2007.12

通过深圳市科技和信息局认定，获得“高新技术企业”称号2002.03华力兴公司注册成立20092010.03

申报国家高新技术企业2009.10

成功申报省部产学研结合项目-“复印机等电子产品用导电尼龙管的研发与产业化”2009.03

获批加入国家科技部组织的“企业科技特派员（第一批）”项目2009.5

携手华中科技大学研究院，成立高分子材料联合实验室2010.03

被树为“深圳市企业科技特派员先进典型”上报给广东省科技厅6资质深圳市高新技术企业深圳市手机行业协会副会长深圳市服务贸易协会副会长深圳市塑胶行业协会常务理事中国塑料加工工业协会会员ISO9001:2000质量管理体系认证ISO14001:2004环境管理体系认证UL黄卡ROHS环保认证7资质8产品简介超韧级6A006/6A007系列增强级6G009A/6G028/6G042系列阻燃级6F006/6F008/6R020/6R027系列4增强级5G001、5G006、5G012系列超韧级50015阻燃级5F001、5F007、5R010系列3阻燃级RT230/RT630/RT631/RT633H/RT733/RT830系列增强级GT033、GT037系列2环保通用级50020/50170/50039/50333系列环保阻燃级5F109/5F290/5F390/5F500/5F590系列1为通讯、数码、家电、电气、机械、汽车等行业领域研发、生产各类可靠的高性能改性工程塑料。PAPET2PC/ABS1PC349塑料用途10主推产品及性能介绍11合作伙伴12组织结构图13企业文化14员工活动15员工手册厂牌是员工进出厂区的凭证，进行厂区必须按规定佩带厂牌。签订为期3年的劳动合同。试用期一般为3个月，销售岗位试用期为6个月。如在试用期内请假，员工的试用时间则自动顺延。试用期满，经考核合格者，转为正式员工。辞职应提前一个月提出辞职申请（试用期内提前3天）。16员工手册实行五天八小时工作制，每天的工作时间为：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。（加班制员工实行五天11小时制，工作时间为：白班08:00—20:00（扣除中餐/晚餐1小时）、晚班20:00—08:00（扣除夜宵/早餐1小时）。每周六上午为公司固定加班时间，所有员工必须按规定正常出勤，未请假或请假未经批准而休息者视同旷工。经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调体，调休不能与国家法定节假日连在一起。17员工手册员工每天打卡时间为上班前和下班之后，不得委托他人或代人打卡。因公出差未打卡须在第2天填写签卡申请表办理签卡手续。迟到或者早退1分钟到15分钟的，扣1元/分钟。迟到或者早退超过15分钟的，按旷工处理，不足半天按半天计算，超过半天按一天计。旷工一天扣除三天工资。当月连续或者累计旷工达三天者，按自动离职处理，无工资发放。18员工手册薪资由基本工资、津贴、绩效三部分构成。社保、个人所得税依国家规定从薪资中扣除。每月15日为发薪日，如遇节假日则顺延。季度绩效奖金在第二季度中旬发放。不得向他人泄漏自己薪资所得，亦不得询问其他员工的薪资所得，违反此规定的员工将受到“小过”以上处分。19员工手册20员工手册员工奖惩记录记入人事档案，列入未来晋升、绩效考核、奖金核定之依据。奖励依优良事迹表现，设定嘉奖（20元）、记小功（80元）、记大功（100元）对员工予以奖励。惩处依违纪过失严重影响程度，设定口头警告、警告（20元）、记小过（80元）、记大过（100元）、开除对员工予以惩戒。当年度内，员工同等功过可以相抵。21员工手册上班时间员工外出，须持由部门主管或行政人事部核准的《人员货物放行条》。如携带物品外出，须在放行条上注明，保安核实后予以放行。外来人员入住公司，须开具外来人员住宿申请单，经行政人事部经理批准后，入住公司宿舍，按每天5元扣除水电费。未经允许禁止私换房间私调床位。禁止向下水道内扔杂物，防止下水道堵塞。22员工手册禁止在办公室内嘻戏、打闹、争吵、大声喧哗等。禁止用办公电话打私人电话。开会时，不允许迟到、早退、旷会，关闭手机或将手机调为震动。否则罚款20元/次。23员工福利假期分为法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、事假等。法定节假日：11天，按照国家规定执行。年休假（有薪）：入职1-10年休假5天，10-20年休假10天，20年以上年休假15天。病假（70%）：应出具国家正规医院的证明，不承认小诊所的证明。婚假（有薪）：一般为3天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享受13天假期，应出具结婚证。24员工福利25员工福利26员工福利电话补贴：按岗位每月享有5元、50元、120元、200元、268元补贴。工龄补贴：入职1年的员工，享有30元/月工龄补贴，最高补贴额度≤400元/月。入职5年的员工，另享有500元/年持续服务补贴。活动经费：每人享有20元/月的活动经费，由部门以集体活动的形式组织实施。伙食住房水电补贴：按岗位每月享有150元/240元/300元伙食补贴。外宿者，按岗位每月享有50元/80元/150元住房补贴。全体员每月工享有20元水电补贴。276S知识6S起源于日本，它具有显著改善科研生产环境、提升企业形象、重塑企业文化、提高产品质量、安全、工作效率的功能和作用。6S管理在企业中体现出的全员性、能动性、基础性、显著性的渗透性强于一般的管理活动，是其它管理活动的基础和有效推行的保障。人人6S，事事6S，时时6S。286S知识整理：区分要和不要、有用与无用。除了必要的留下来，其他的都消除掉。整顿：把留下来的必要用的物品进行规定位置摆放，并放置整齐加以标示。清扫：将工作场所清扫干净，保持工作场所干净、亮丽的环境。人人6S，事事6S，时时6S。296S知识清洁：建立执