2025未签署合同劳动者权益保护与离职规定

2025未签署合同劳动者权益保护与离职规定本合同由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系XX：乙方（劳动者）：证件XX：住址：联系XX：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、劳动者权益保护以及离职规定等相关事宜达成如下协议：第一条合同期限本合同为固定期限合同，自年月日起至年月日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方的需要，从事岗位（工种）工作。乙方的工作内容、职责及要求由甲方书面通知或上岗说明确定。乙方的工作地点为，如因工作需要调整工作地点，甲方应提前日通知乙方，并经乙方同意后方可调整。第三条工作时间和休息休假甲方实行每日工作时间不超过小时，平均每周不超过小时的工作制度。具体工作时间安排由甲方根据实际情况制定，并提前告知乙方。乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利。甲方应依法为乙方安排休息休假，并支付相应的工资待遇。如因工作需要安排乙方加班，甲方应依法支付加班工资或安排补休。第四条劳动报酬甲方应以货币形式按月支付乙方劳动报酬，支付时间为每月日。如遇法定节假日或休息日，顺延至最近的工作日支付。乙方的基本工资为元/月，绩效工资及其他福利待遇按甲方规章制度执行。甲方应依法代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。第五条社会保险和福利待遇甲方应按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按规定将社会保险费用划入相应的社会保险基金账户。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方的工资中代扣代缴。甲方为乙方提供以下福利待遇：。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方应对乙方进行职业安全卫生教育，预防职业病的发生。乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，防止事故的发生。第七条合同的变更甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的任何条款。变更后的合同文本由甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第八条合同的解除甲乙双方协商一致，可以书面形式解除本合同。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利的；（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。第九条合同的终止本合同期满，劳动关系即行终止。合同终止后，甲方应依法为乙方办理终止劳动合同手续，并依法支付经济补偿金（如有）。乙方的职业病待遇及伤残待遇按国家有关规定执行。第十条离职规定乙方在离职前应向甲方提交书面离职申请，并按甲方规定完成工作交接手续。工作交接包括但不限于归还甲方提供的设备、资料、工具等物品，清理个人工作账户，交接未完成的工作事项。乙方离职时，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密及其它机密信息。乙方离职后，甲方应依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。如因乙方未按甲方要求完成离职手续而给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿相应的损失。第十一条违约责任任何一方违反本合同的约定，应向守约方承担相应的法律责任。甲方未按本合同约定支付劳动报酬、经济补偿金等，应按法律规定加付赔偿金。乙方违反本合同约定给甲方造成损失的，应依法予以赔偿。第十二条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议时，可以协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对