工会劳动法试题及答案

工会劳动法试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.根据劳动法，以下哪些情形属于劳动者应当享受带薪年休假的情况？

A.连续工作满1年

B.工作满6个月不满1年

C.因身体原因请假超过3个月

D.因家庭原因需要照顾直系亲属

2.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪些内容必须在书面劳动合同中明确规定？

A.劳动者姓名、性别、出生日期

B.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

3.根据劳动法，以下哪些情形用人单位应当支付给劳动者经济补偿？

A.劳动者因工负伤，治疗期间工资待遇

B.劳动者因患病或者非因工负伤，医疗期间工资待遇

C.劳动者达到法定退休年龄，与用人单位解除或者终止劳动合同

D.劳动者因用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金

4.劳动者依法参加社会活动期间，以下哪些权利受到法律保护？

A.工资待遇

B.休息时间

C.工作时间

D.休息休假

5.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

A.因工负伤，治疗期间

B.因患病或者非因工负伤，医疗期间

C.因家庭原因需要照顾直系亲属

D.因用人单位未依法支付工资报酬

6.根据劳动法，以下哪些情形用人单位应当向劳动者支付加班费？

A.法定休假日加班

B.法定工作时间外加班

C.法定休息日加班

D.工作时间外加班

7.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪些途径可以解决？

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议和解

8.根据劳动法，以下哪些情形属于违法解除劳动合同？

A.用人单位未依法支付工资报酬

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位违反劳动安全卫生规定

D.用人单位未依法安排劳动者休息休假

9.劳动者与用人单位因劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止发生的争议，以下哪些属于劳动争议？

A.劳动合同解除争议

B.劳动合同终止争议

C.工资支付争议

D.工作时间争议

10.根据劳动法，以下哪些情形劳动者有权要求用人单位支付赔偿金？

A.用人单位未依法支付工资报酬

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位违反劳动安全卫生规定

D.用人单位未依法安排劳动者休息休假

11.劳动者因工负伤，在治疗期间，以下哪些费用由用人单位承担？

A.医疗费

B.住院伙食补助费

C.生活护理费

D.交通费

12.根据劳动法，以下哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

A.劳动者因工负伤，治疗期间工资待遇

B.劳动者因患病或者非因工负伤，医疗期间工资待遇

C.劳动者达到法定退休年龄，与用人单位解除或者终止劳动合同

D.劳动者因用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金

13.劳动者与用人单位因劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止发生的争议，以下哪些属于劳动争议调解的范围？

A.劳动合同解除争议

B.劳动合同终止争议

C.工资支付争议

D.工作时间争议

14.根据劳动法，以下哪些情形劳动者有权要求用人单位支付赔偿金？

A.用人单位未依法支付工资报酬

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位违反劳动安全卫生规定

D.用人单位未依法安排劳动者休息休假

15.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪些途径可以解决？

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议和解

16.根据劳动法，以下哪些情形用人单位应当向劳动者支付加班费？

A.法定休假日加班

B.法定工作时间外加班

C.法定休息日加班

D.工作时间外加班

17.劳动者与用人单位因劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止发生的争议，以下哪些属于劳动争议？

A.劳动合同解除争议

B.劳动合同终止争议

C.工资支付争议

D.工作时间争议

18.根据劳动法，以下哪些情形属于违法解除劳动合同？

A.用人单位未依法支付工资报酬

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位违反劳动安全卫生规定

D.用人单位未依法安排劳动者休息休假

19.劳动者因工负伤，在治疗期间，以下哪些费用由用人单位承担？

A.医疗费

B.住院伙食补助费

C.生活护理费

D.交通费

20.根据劳动法，以下哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

A.劳动者因工负伤，治疗期间工资待遇

B.劳动者因患病或者非因工负伤，医疗期间工资待遇

C.劳动者达到法定退休年龄，与用人单位解除或者终止劳动合同

D.劳动者因用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金

二、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动法规定，劳动者在试用期内不得享受带薪年休假。（）

2.用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，但口头合同在法律上同样具有效力。（）

3.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付不低于最低工资标准的病假工资。（）

4.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位可以扣减其工资待遇。（）

5.劳动者因工负伤，在治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。（）

6.用人单位在劳动者达到法定退休年龄时，可以随时终止劳动合同。（）

7.劳动者加班超过1小时，应当按照不低于工资的150%支付加班费。（）

8.劳动者与用人单位因劳动合同发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）

9.用人单位因生产经营需要，可以单方面调整劳动者的工作岗位。（）

10.劳动者有权依法参加工会的活动，并维护自身的合法权益。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动者在劳动合同中享有的基本权利。

2.简述用人单位在劳动合同中应当承担的基本义务。

3.简述劳动争议调解的基本程序。

4.简述劳动法对用人单位违反劳动安全卫生规定的法律责任。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述劳动法在维护劳动者合法权益中的重要作用。

2.论述用人单位在执行劳动法过程中应当遵循的原则和具体措施。

试卷答案如下：

一、多项选择题

1.ACD

解析思路：带薪年休假通常适用于连续工作满一定年限的劳动者，故选A。B选项工作不满一年不满足条件。C选项因身体原因请假与年休假无关。D选项因家庭原因请假同样与年休假无关。

2.ABD

解析思路：劳动合同中必须包含劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、合同期限以及工作内容和工作地点等关键信息。

3.ABCD

解析思路：根据劳动法，用人单位在特定情况下应支付经济补偿，包括因工负伤、患病或非因工负伤、退休、违法解除劳动合同等情况。

4.ABD

解析思路：劳动者依法参加社会活动期间，其工资待遇和休息休假权利应当得到法律保护。

5.ABCD

解析思路：根据劳动法，这些情况下的劳动者劳动合同不得被违法解除。

6.ABC

解析思路：加班费通常适用于法定工作时间外的加班，包括法定休假日、法定工作时间外和法定休息日的加班。

7.ABCD

解析思路：劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼和解等方式解决。

8.ABCD

解析思路：这些情形都属于用人单位违法解除劳动合同。

9.ABCD

解析思路：这些情况都属于劳动争议的范围。

10.ABCD

解析思路：这些情形下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

二、判断题

1.×

解析思路：劳动法规定，劳动者在试用期内也应当享受带薪年休假。

2.×

解析思路：口头合同在法律上不一定具有效力，书面合同是劳动合同的必要形式。

3.√

解析思路：根据劳动法，劳动者在医疗期间应享受病假工资。

4.×

解析思路：劳动者依法参加社会活动期间，其工资待遇应得到保障。

5.√

解析思路：劳动法规定，劳动者因工负伤在治疗期间，劳动合同不得解除。

6.×

解析思路：用人单位在劳动者达到法定退休年龄时，不能单方面终止劳动合同。

7.√

解析思路：加班费的计算标准通常为加班时间的150%。

8.√

解析思路：劳动争议仲裁是解决劳动争议的法定途径之一。

9.×

解析思路：用人单位调整劳动者工作岗位应遵循法定程序和劳动者同意。

10.√

解析思路：劳动者有权依法参加工会活动，维护自身权益。

三、简答题

1.劳动者在劳动合同中享有的基本权利包括：获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、获得社会保险和福利等。

2.用人单位在劳动合同中应当承担的基本义务包括：提供符合劳动安全卫生条件的劳动环境、支付劳动报酬、缴纳社会保险费、保障劳动者休息休假的权利、依法解除劳动合同等。

3.劳动争议调解的基本程序包括：申请调解、调解员指定、调解会议、调解协议的达成和履行。

4.劳动法对用人单位违反劳动安全卫生规定的法律责任包