护士资格证考试劳动力相关知识试题及答案

护士资格证考试劳动力相关知识试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.劳动力是指：

A.从事生产劳动的人口

B.具有劳动能力的人口

C.在社会生产中承担具体劳动任务的个体

D.从事非生产劳动的人口

2.劳动力市场的基本特征包括：

A.劳动力供求关系

B.劳动力价格

C.劳动力质量

D.劳动力流动性

3.劳动力供给的制约因素有：

A.人口数量

B.劳动年龄人口比例

C.劳动技能水平

D.劳动者的就业意愿

4.劳动力需求的特点包括：

A.需求的派生性

B.需求的多样性

C.需求的波动性

D.需求的刚性

5.劳动力价格的形成因素有：

A.劳动者的劳动技能

B.劳动者的劳动强度

C.劳动者的劳动时间

D.劳动者的劳动贡献

6.劳动者的权益包括：

A.工资报酬权

B.工作条件权

C.社会保险权

D.劳动争议处理权

7.劳动合同的基本内容包括：

A.劳动者的姓名、性别、年龄

B.工作岗位和工作内容

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬和社会保险

8.劳动争议的解决途径有：

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

9.劳动法的基本原则有：

A.平等自愿原则

B.男女平等原则

C.保护劳动者合法权益原则

D.劳动安全卫生原则

10.劳动争议仲裁的基本程序包括：

A.申请仲裁

B.仲裁庭组成

C.仲裁审理

D.仲裁裁决

11.劳动法规定的劳动保护制度包括：

A.工作时间制度

B.工资支付制度

C.社会保险制度

D.劳动安全卫生制度

12.劳动法规定的劳动者权益保障制度包括：

A.劳动合同制度

B.劳动争议处理制度

C.劳动监察制度

D.劳动保险制度

13.劳动法规定的劳动争议处理原则有：

A.公正、公平、公开原则

B.依法、及时、高效原则

C.保护劳动者合法权益原则

D.劳动争议当事人自愿原则

14.劳动法规定的劳动保护措施包括：

A.预防性劳动保护

B.事中劳动保护

C.事后劳动保护

D.劳动者自我保护

15.劳动法规定的劳动争议调解原则有：

A.自愿调解原则

B.公正、公平原则

C.及时、高效原则

D.保护劳动者合法权益原则

16.劳动法规定的劳动监察制度包括：

A.劳动监察机构

B.劳动监察职责

C.劳动监察程序

D.劳动监察处罚

17.劳动法规定的劳动争议仲裁机构包括：

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动争议仲裁庭

C.劳动争议仲裁程序

D.劳动争议仲裁裁决

18.劳动法规定的劳动争议诉讼机构包括：

A.劳动争议诉讼法院

B.劳动争议诉讼程序

C.劳动争议诉讼证据

D.劳动争议诉讼裁决

19.劳动法规定的劳动争议调解机构包括：

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议调解程序

C.劳动争议调解协议

D.劳动争议调解效力

20.劳动法规定的劳动争议处理期限包括：

A.劳动争议申请仲裁期限

B.劳动争议仲裁期限

C.劳动争议诉讼期限

D.劳动争议调解期限

二、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动力是生产要素之一，与土地、资本、技术等共同构成生产的基本要素。（正确）

2.劳动力市场是指劳动力供求关系的总和。（正确）

3.劳动力供给曲线是垂直的，因为劳动力供给不会随工资率的变化而变化。（错误）

4.劳动者的劳动时间越长，其劳动贡献就越大，因此劳动力价格也越高。（正确）

5.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（正确）

6.劳动仲裁是解决劳动争议的第一步，当事人可以在仲裁后提起诉讼。（正确）

7.劳动法规定了用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益。（正确）

8.劳动者的合法权益受到法律保护，任何单位和个人不得侵犯。（正确）

9.劳动法规定，劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。（正确）

10.劳动争议调解是在劳动仲裁和诉讼之前进行的，目的是解决争议，维护劳动关系稳定。（正确）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动力的基本特征。

2.解释劳动力市场的供求关系。

3.列举并简述劳动法规定的劳动者的基本权益。

4.说明劳动争议调解的基本原则和程序。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述劳动法在维护劳动者合法权益中的作用。

2.论述劳动力市场在促进就业和保障劳动者权益方面的作用。

试卷答案如下

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.ABC

解析思路：劳动力是指具有劳动能力并从事生产劳动的人口，因此选项A正确。劳动力市场涉及具有劳动能力的人口，选项B正确。劳动力在社会生产中承担具体劳动任务，选项C正确。劳动力可以是非生产性的，但题目中未提及，故不选D。

2.ABCD

解析思路：劳动力市场的基本特征包括供求关系、价格、质量、流动性，这些都是市场的基本要素。

3.ABC

解析思路：劳动力供给受人口数量、劳动年龄人口比例和劳动技能水平等因素制约。

4.ABC

解析思路：劳动力需求具有派生性，即基于对商品和服务的需求而产生的对劳动力的需求。多样性指不同行业和岗位对劳动力的需求不同。波动性指劳动力需求随时间和经济状况的变化而变化。刚性指劳动力需求在一定范围内不会因价格变动而显著变化。

5.ABD

解析思路：劳动力价格主要由劳动者的劳动技能、劳动强度和劳动贡献决定。

6.ABCD

解析思路：劳动者的权益包括工资报酬、工作条件、社会保险和劳动争议处理等方面。

7.ABCD

解析思路：劳动合同应包含基本个人信息、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬和社会保险等基本内容。

8.ABC

解析思路：劳动争议的解决途径包括仲裁、诉讼和调解。

9.ABCD

解析思路：劳动法的基本原则包括平等自愿、男女平等、保护劳动者合法权益和劳动安全卫生。

10.ABCD

解析思路：劳动争议仲裁的基本程序包括申请仲裁、仲裁庭组成、仲裁审理和仲裁裁决。

11.ABCD

解析思路：劳动法规定的劳动保护制度包括工作时间、工资支付、社会保险和劳动安全卫生等方面。

12.ABCD

解析思路：劳动法规定的劳动者权益保障制度包括劳动合同、劳动争议处理、劳动监察和劳动保险等。

13.ABC

解析思路：劳动争议处理原则包括公正、公平、公开、依法、及时、高效和保护劳动者合法权益。

14.ABCD

解析思路：劳动保护措施包括预防性、事中、事后和劳动者自我保护。

15.ABCD

解析思路：劳动争议调解原则包括自愿、公正、公平、及时和保护劳动者合法权益。

16.ABCD

解析思路：劳动监察制度包括监察机构、职责、程序和处罚。

17.ABCD

解析思路：劳动争议仲裁机构包括仲裁委员会、仲裁庭、程序和裁决。

18.ABCD

解析思路：劳动争议诉讼机构包括诉讼法院、程序、证据和裁决。

19.ABCD

解析思路：劳动争议调解机构包括调解委员会、程序、协议和效力。

20.ABCD

解析思路：劳动争议处理期限包括申请仲裁、仲裁、诉讼和调解的期限。

二、判断题（每题2分，共10题）

1.正确

2.正确

3.错误

4.正确

5.正确

6.正确

7.正确

8.正确

9.正确

10.正确

三、简答题（每题5分，共4题）

1.劳动力的基本特征包括：①人类特有的劳动能力；②具有生理和心理素质；③具有社会属性；④具有可塑性。

2.劳动力市场的供求关系是指劳动力供给与劳动力需求之间的关系，包括数量、质量和价格等方面。

3.劳动者的基本权益包括：①劳动报酬权；②休息休假权；③社会保险和福利权；④劳动安全卫生权；⑤职业培训权；⑥民主管理权；⑦劳动争议处理权。

4.劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则、公平原则、及时原则和保密原则。程序包括申请调解、调解组织、调解方式和调解协议。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.劳动法在维护劳动