梦想培训保障金合同

梦想培训保障金合同编号：__________

甲方：__________（以下简称“甲方”）

地址：__________

乙方：__________（以下简称“乙方”）

地址：__________

鉴于甲方拟开展梦想培训业务，乙方愿意提供培训保障金，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：本合同旨在明确甲乙双方在梦想培训业务中的权利义务，保障甲乙双方的合法权益，确保梦想培训业务的顺利进行。

二、合同背景：甲方为提高自身竞争力，开展梦想培训业务，乙方愿意提供培训保障金，以降低甲方在培训过程中可能面临的风险。

三、合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年。

四、培训保障金金额：乙方应向甲方支付培训保障金人民币__________元。

五、培训保障金用途：甲方将按照国家相关法律法规和合同约定，合理使用培训保障金。

六、违约责任：如任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

七、争议解决：本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家相关法律法规和本合同约定，合法开展梦想培训业务。

2.甲方应确保培训内容的质量，保证培训效果，满足乙方的合理需求。

3.甲方应按照合同约定，合理使用乙方支付的培训保障金，不得挪作他用。

4.甲方应定期向乙方提供培训业务的进展报告，包括培训人数、培训效果等。

5.甲方应在本合同约定的期限内，将培训保障金全额退还乙方或根据合同约定进行部分退还。

6.甲方应在本合同约定的期限内，按照乙方要求提供相关培训业务的证明材料。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照合同约定，在指定的时间内向甲方支付培训保障金。

2.乙方应确保所支付的培训保障金来源合法，不得以非法手段获取。

3.乙方应在本合同约定的期限内，对甲方提供的培训业务进展报告进行审核，并提出合理意见。

4.乙方应在甲方违反本合同约定时，有权要求甲方承担违约责任。

5.乙方应在合同约定的期限内，配合甲方进行培训业务的监督和检查。

6.乙方应在合同约定的期限内，对甲方提供的培训业务证明材料进行审核，并确认无误。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定支付培训保障金，并有权监督甲方使用培训保障金。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定提供培训服务，并有权要求甲方退还培训保障金。

3.甲方有权要求乙方在合同约定的期限内提供相关培训业务的证明材料。

4.乙方有权要求甲方提供培训业务的进展报告，并有权要求甲方承担违约责任。

双方义务：

1.甲方有义务按照合同约定，合法开展梦想培训业务，并保证培训效果。

2.乙方有义务按照合同约定，在指定的时间内支付培训保障金。

3.甲方有义务按照合同约定，合理使用培训保障金，不得挪作他用。

4.乙方有义务对甲方提供的培训业务进展报告进行审核，并提出合理意见。

5.甲方有义务在本合同约定的期限内，将培训保障金全额退还乙方或根据合同约定进行部分退还。

6.乙方有义务在合同约定的期限内，配合甲方进行培训业务的监督和检查。

合同金额与支付方式：

一、合同总金额：本合同约定的培训保障金总金额为人民币__________元整（大写：__________元整）。

二、支付方式：

1.乙方应在合同签订之日起__________个工作日内，向甲方支付首期培训保障金人民币__________元（大写：__________元整）。

2.首期支付后，乙方应按照以下进度分期支付剩余培训保障金：

-在甲方完成培训课程设计并经乙方审核通过后__________个工作日内，乙方支付人民币__________元（大写：__________元整）；

-在甲方完成培训师资选拔并经乙方审核通过后__________个工作日内，乙方支付人民币__________元（大写：__________元整）；

-在甲方完成培训场地及设施准备并经乙方审核通过后__________个工作日内，乙方支付人民币__________元（大写：__________元整）；

-剩余的培训保障金人民币__________元（大写：__________元整）将在培训开始前__________个工作日内一次性支付。

三、支付条件：

1.甲方需向乙方提供符合合同约定的培训服务，包括但不限于课程设计、师资选拔、场地及设施准备等。

2.乙方支付培训保障金前，甲方应提供相应的付款通知，包括但不限于支付金额、支付时间、支付方式等信息。

3.乙方在支付培训保障金时，应确保资金来源合法，并按照甲方提供的收款账户信息进行支付。

四、财务处理：

1.甲方应在收到乙方支付的培训保障金后，向乙方开具合法的收款凭证。

2.甲方应在合同约定的每个支付节点，向乙方提供相应的付款证明，包括但不限于发票、收据等。

3.双方应确保所有财务往来均有明确记录，并在合同约定的审计期间内，提供必要的财务审计资料。

五、额外费用：

1.如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决由此产生的额外费用。

2.如合同履行过程中产生其他额外费用，双方应根据实际情况协商确定支付方式和金额。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约责任：

-若甲方未按合同约定提供培训服务，或提供的培训服务不符合合同约定的质量标准，甲方应向乙方支付违约金，违约金为未履行部分服务金额的__________%。

-若甲方挪用乙方支付的培训保障金，甲方应立即停止挪用，并加倍返还挪用金额，同时向乙方支付违约金，违约金为挪用金额的__________%。

2.乙方违约责任：

-若乙方未按合同约定支付培训保障金，乙方应向甲方支付违约金，违约金为未支付金额的__________%。

-若乙方提供虚假信息或采取欺诈手段获取培训保障金，乙方应立即返还全部已支付金额，并承担相应的法律责任。

二、争议解决

1.争议解决方式：双方发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可选择以下争议解决方式：

-诉讼：任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

-仲裁：双方同意将争议提交至__________仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

2.适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院：如双方选择诉讼解决争议，本合同争议应由合同签订地人民法院管辖。

4.争议解决程序：

-双方应在争议发生后__________个工作日内，将争议事项以书面形式通知对方。

-双方应在收到争议通知之日起__________个工作日内，共同指定一名调解人进行调解。

-如调解不成，任何一方均可根据上述争议解决方式选择诉讼或仲裁。

三、违约金的计算与支付

1.违约金的计算应以实际损失为基础，包括但不限于直接经济损失、预期利益损失等。

2.违约金应在争议解决生效后__________个工作日内支付。

四、其他

1.本合同中的违约责任和争议解决机制，旨在保护双方的合法权益，任何一方不得以任何理由规避或减轻其责任。

2.如本合同中的任何条款因违反法律法规而无效，不影响其他条款的效力，其他条款仍应继续有效。

附则：

一、生效条件

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同经双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章后，自双方约定的生效日期起正式生效。

3.本合同自双方约定的生效日期起，任何一方未在规定时间内履行合同义务，视为自动终止。

二、有效期

1.本合同的有效期为__________年，自合同生效之日起计算。

2.合同期满前__________个月，如双方无异议，本合同可自动续签__________年。

三、变更和终止条款

1.变更：本合同在履行过程中，如因不可抗力或其他原因需要变更，双方应书面协商一致，签订补充协议，作为本合同的组成部分。

2.终止：本合同在以下情形下终止：

-合同约定的期限届满；

-双方协商一致解除合同；

-一方违约，另一方依法解除合同；

-因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同；

-法律法规规定的其他情形。

3.合同解除后，双方应按照合同约定和法律规定，妥善处理合同项下的权利义务关系。

四、通知与送达

1.除非合同另有约定，双方之间的通知应以书面形式发送至对方指定的地址。

2.通知送达的时间以实际收到通知的时间为准。

五、不可抗力

1.不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

3.因不可抗力导致合同无法履行或部分履行时，双方应协商解决，如协商不成，可按本合同约定的争议解决机制处理。

六、合同份数

1.本合同一式__________份，甲乙双方各执__________份，具有同等法律效力。

七、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同自双方签字盖章之日起，对双方具有法律约束力。

附件：

1.梦想培训课程大纲：详细列出培训课程的内容、目标、时间安排、教学方法等。

2.培训师资介绍：包括讲师的姓名、职称、教学经验、擅长领域等信息。

3.培训场地及设施清单：列明培训所需的场地、设备、材料等详细信息。

4.培训保障金支付凭证：包括支付记录、银行汇款凭证等，证明乙方已按合同约定支付培训保障金。

5.培训服务协议：详细约定甲乙双方在培训服务过程中的权利义务，包括服务内容、服务标准、违约责任等。

6.合同签订双方的有效身份证明复印件：包括身份证、营业执照、法定代表人身份证明等，以证明双方具有签订本合同的合法主体资格。

7.相关法律法规和政策文件：如教育培训行业的相关法规、政策文件等，作为本合同的依据。