2025年起员工在合同到期后申请仲裁有哪些新规定

2025年起，员工在合同到期后申请仲裁有哪些新规定？劳动合同本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：法定代表人/负责人：地址：联系XX：乙方（员工）：证件XX：住址：联系XX：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立和解除等相关事宜达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2合同期满后，经双方协商一致，可以续签劳动合同；如未续签，则劳动关系自动终止。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方的安排，从事岗位（工种）的工作。具体工作职责和要求以附件《岗位说明书》为准。2.2乙方的工作地点为。经双方协商一致，甲方可以根据生产经营需要调整乙方的工作地点。第三章劳动报酬3.1乙方的工资标准为每月人民币元（大写：），其中基本工资为人民币元，绩效工资为人民币元。3.2工资支付时间为每月日，甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，并依法代扣代缴个人所得税及其他法定费用。3.3乙方享有国家规定的各种津贴和补贴，具体标准以甲方的薪酬管理制度为准。第四章工作时间和休息休假4.1乙方实行工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。具体工作时间安排以甲方的考勤制度为准。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假及其他休息休假权利。4.3因生产经营需要，甲方可以依法延长乙方的工作时间，并按照国家规定支付加班工资。第五章社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费比例和标准以当地社会保险经办机构的规定为准。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、企业年金、商业保险等，具体以甲方的规章制度为准。第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。6.2甲方应对乙方进行职业安全卫生教育和培训，确保乙方掌握必要的安全操作技能。6.3乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生工伤事故。第七章合同的变更、解除和终止7.1变更合同条款：甲乙双方协商一致可以书面形式对本合同进行变更。7.2解除劳动合同：7.2.1乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；在试用期内，乙方提前日通知甲方即可解除劳动合同。7.2.2甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2.3甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；（2）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（3）违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全。7.2.4甲方可以根据国家规定的解除条件与乙方解除劳动合同，但应提前日书面通知乙方或者额外支付一个月工资作为代通知金。7.3终止劳动合同：合同期满后，甲乙双方可以协商续签劳动合同；如未续签，则劳动关系终止。7.4劳动合同的解除或终止，不影响双方在本合同中约定的其他权利和义务。第八章违约责任8.1任何一方违反本合同约定的，应当依法承担相应的违约责任。8.2因乙方的原因导致劳动合同无效或者提前解除的，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。8.3因甲方的原因导致劳动合同无效或者提前解除的，乙方有权要求甲方支付经济补偿金或赔偿金。第九章争议解决9.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，可以协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的一方，可以在收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第十章其他约定10.1乙方承诺在签订本合已如实告知甲方与劳动合同直接相关的基本情况，并保证所提供的个人信息真实、合法、有效。10.2乙方应当保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的技术、经营信息等泄露给第三方。10.3乙方在劳动关系存续期间，不得与其他用人单位建立劳动关系；如违反本约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。第十一章附则11.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：