2025年版无固定期限劳动合同模板

2025年最新版无固定期限劳动合同模板无固定期限劳动合同范本（2025年最新版）本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：名称：住所：法定代表人：联系XX：乙方（劳动者）：姓名：性别：证件XX：住址：联系XX：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。第一条合同类型和期限1.1本合同为无固定期限劳动合同，自年月日起生效，至法定终止条件出现时终止。1.2试用期：试用期自年月日起至年月日止，共计个月。在试用期内，任何一方均可提前日通知对方解除本合同。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的安排，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：。2.2甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作内容。2.3乙方的工作地点为：。根据甲方的经营需要，乙方同意在区域内调整工作地点，无需额外补偿。2.4乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1甲方安排乙方执行工时制度（标准工时制度/综合计算工时制度/不定时工作制度）。标准工时制度：每日工作时间不超过小时，每周至少休息日。综合计算工时制度：以为周期，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准。不定时工作制度：根据工作需要灵活安排工作时间。3.2甲方因生产经营需要延长乙方工作时间的，应依法安排补休或支付加班工资。3.3乙方享有国家规定的各项休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等。具体休假天数及待遇按甲方规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月基本工资为元，岗位工资为元，绩效工资（奖金）根据乙方的工作表现和甲方的考核结果发放。4.2甲方于每月日以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日则提前至最近的工作日支付。4.3乙方的工资调整按照甲方工资分配制度执行，甲方应根据乙方的工作表现、业绩和市场工资水平合理调整乙方的工资。4.4甲方支付乙方的工资不低于当地最低工资标准。4.5加班工资计算基数为乙方的基本工资，加班工资支付标准为：工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十；休息日加班：安排补休或支付不低于工资的百分之二百；法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百。第五条社会保险和福利5.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。5.2甲方为乙方提供以下福利待遇：；；。5.3乙方因工负伤或患职业病，依法享受工伤保险待遇；非因工负伤或患病，按甲方规章制度享受医疗期待遇。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害工作的乙方应定期进行健康检查。6.2甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。6.3甲方因乙方的工作性质需安排乙方从事具有危险性或特殊性的工作时，应事先征得乙方的同意，并提供相应的安全保护措施。第七条劳动纪律7.1乙方应严格遵守甲方依法制定的劳动纪律、规章制度和各项操作规范。7.2乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以依据劳动纪律解除本合同。7.3乙方的行为构成犯罪的，甲方有权将乙方法律责任交由司法机关处理。7.4乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的一切秘密信息，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。第八条合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。8.2甲乙双方解除、终止劳动合应按照《劳动合同法》的有关规定执行。8.3有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：乙方在试用期被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；乙方被依法追究刑事责任的。8.4有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违法，损害乙方权益的；因甲方原因致使劳动合同无法履行的。8.5劳动合同的终止条件出现时，本合同即行终止。终止条件包括但不限于：乙方达到法定退休年龄；乙方死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；甲方被依法宣告破产；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散。8.6合同解除或终止后，双方应依法办理工作交接手续，乙方应归还甲方的财物，甲方应依法支付经济补偿金。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。9.2乙方违反服务期约定的，应向甲方支付违约金，具体金额为：。9.3乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，具体金额为：。第十条争议解决10.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，可先协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的一方，可在收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。11.2本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。11.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：日期：