青年就业见习管理制度

青年就业见习管理制度一、总则（一）目的为贯彻落实国家关于促进青年就业创业的政策要求，帮助青年加强岗位实践锻炼、提升就业能力，规范青年就业见习工作管理，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司组织开展的青年就业见习活动，以及参与见习的青年和相关工作人员。（三）基本原则1.公开公正原则：见习岗位信息公开、报名条件公开、选拔程序公开、见习结果公开，确保见习工作公平公正。2.自愿平等原则：青年自愿报名参加见习，公司与青年在平等自愿基础上签订见习协议。3.实践锻炼原则：注重青年在见习期间的实践锻炼，提高其实际工作能力和综合素质。4.规范管理原则：建立健全见习工作管理制度，加强对见习活动全过程的规范管理。二、见习对象与岗位（一）见习对象离校2年内未就业高校毕业生及其他1624岁失业青年。（二）见习岗位1.根据公司业务发展和人才需求，设置符合见习对象专业和技能要求的见习岗位，涵盖公司主要业务领域，如市场营销、财务管理、人力资源、技术研发等。2.岗位应具有一定的实践性和操作性，能够为见习青年提供实际工作锻炼机会。三、见习期限与待遇（一）见习期限见习期限一般为312个月，具体期限根据见习岗位实际需求确定。（二）见习待遇1.基本生活补助：公司按照不低于当地最低工资标准，为见习人员发放基本生活补助。2.人身意外伤害保险：为见习人员购买人身意外伤害保险，保障其在见习期间的人身安全。3.工作条件保障：为见习人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保其能够正常开展见习工作。四、见习报名与选拔（一）报名1.公司通过官方网站、微信公众号、当地人社部门就业服务平台等渠道发布见习岗位信息，明确岗位要求、报名方式、报名时间等。2.符合条件的青年可在规定时间内，通过线上或线下方式报名，提交个人简历、身份证、学历证书等相关材料。（二）选拔1.公司根据报名情况，对报名人员进行资格审查，确定参加面试人员名单。2.组织面试，主要考察报名人员的专业知识、综合素质、沟通能力、职业素养等，根据面试成绩确定见习人员名单。3.对拟录用的见习人员进行公示，公示期为[X]个工作日，公示无异议后签订见习协议。五、见习管理（一）见习协议1.见习人员确定后，公司与其签订见习协议，明确双方权利义务，包括见习期限、工作内容、见习待遇、考核方式、保密条款等。2.见习协议一式两份，公司和见习人员各执一份。（二）岗位分配与指导1.根据见习人员专业和技能情况，合理分配见习岗位，并为其指定指导老师。2.指导老师负责对见习人员进行日常工作指导，帮助其熟悉工作流程、掌握工作技能，解决工作中遇到的问题。（三）考勤管理1.见习人员应遵守公司考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。2.因特殊情况需要请假的，应提前向公司提出申请，按照公司请假流程办理请假手续。（四）工作指导与培训1.公司定期组织见习人员开展业务培训和交流活动，提高其业务水平和综合素质。2.鼓励见习人员参与公司内部项目和团队活动，锻炼其团队协作能力和沟通能力。（五）安全管理1.公司加强对见习人员的安全教育，提高其安全意识，确保见习期间的工作安全。2.为见习人员提供必要的安全保障措施，如安全防护设备、安全操作规程培训等。六、考核与鉴定（一）考核内容1.工作业绩考核：主要考核见习人员在见习期间完成工作任务的数量、质量和效率。2.工作能力考核：考察见习人员在实际工作中运用专业知识和技能解决问题的能力，以及学习能力、沟通能力、团队协作能力等。3.职业素养考核：评估见习人员的工作态度、责任心、敬业精神、遵守公司规章制度情况等。（二）考核方式1.日常考核：由指导老师根据见习人员日常工作表现进行考核评价，定期记录考核情况。2.月度考核：每月末，见习人员对本月工作进行总结，指导老师进行点评，填写月度考核表。3.期满考核：见习期满，公司组织对见习人员进行期满考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。（三）考核结果应用1.优秀等次：见习人员表现优秀，公司可根据实际情况优先录用，并给予一定奖励。2.合格等次：见习人员顺利完成见习任务，表现良好，可作为今后招聘的参考对象。3.不合格等次：见习人员未达到见习要求，公司不再与其续签见习协议。（四）鉴定见习期满，对考核合格的见习人员出具见习鉴定，鉴定内容包括见习岗位、见习期限、见习表现、考核结果等，作为见习人员就业推荐和个人档案记录的重要依据。七、经费管理（一）经费来源见习补贴资金由政府财政补贴和公司自筹两部分组成。（二）经费使用范围1.基本生活补助：按照规定标准为见习人员发放的基本生活费用。2.人身意外伤害保险费用：为见习人员购买人身意外伤害保险的费用。3.指导老师指导费用：给予指导老师的适当指导费用。4.培训费用：组织见习人员开展培训活动的相关费用。5.其他与见习工作相关的费用：如见习场地租赁费用、见习设备购置费用等。（三）经费核算与报销1.公司设立专门账户，对见习补贴资金进行单独核算，确保专款专用。2.按照财务管理制度，及时报销见习工作相关费用，提供真实、合法、有效的凭证。（四）经费监督1.接受政府人社部门、财政部门等相关部门的监督检查，确保经费使用合规。2.公司内部定期对见习补贴资金使用情况进行审计，防止出现违规使用经费的情况。八、权益保障（一）劳动权益保障1.见习人员在见习期间不视为就业，不签订劳动合同，但应遵守公司劳动纪律和规章制度。2.公司按照国家法律法规和本制度规定，保障见习人员的合法权益，不得歧视、虐待见习人员。（二）投诉与处理1.见习人员对见习期间的待遇、工作安排等有异议的，可向公司提出申诉。2.公司设立专门的投诉渠道，及时受理见习人员的申诉，并在规定时间内给予答复和处理。3.如见习人员对公司处理结果不满意，可向当地人社