资产公司考勤管理制度

资产公司考勤管理制度一、总则1.目的为加强公司劳动纪律，规范考勤管理，确保公司各项工作的正常有序进行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于资产公司全体员工。3.考勤原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、及时准确的原则。二、考勤内容1.工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制]，每周工作[x]天，每天工作[x]小时。具体工作时间为[详细的上下班时间，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。因工作需要，公司可对工作时间进行临时调整，调整前将提前通知员工。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录。员工应按照规定的考勤方式按时打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如因考勤设备故障或其他特殊原因无法正常打卡，员工应及时向所在部门负责人报告，并填写《考勤异常申请表》，说明原因及时间。3.请假类别病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人及相关领导审批后生效。事假期间无工资。年假：员工连续工作满[x]年的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。年假应提前申请，经批准后安排休假。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[x]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内申请。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行。产假期间工资按照国家及公司相关规定发放。陪产假：男员工符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数按照国家规定执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[x]天丧假。丧假应在亲属去世后及时申请。4.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。请假[x]天以内（含[x]天）的，由部门负责人审批；请假[x]天以上的，经部门负责人审核后，报公司领导审批。员工请假获批后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。如遇紧急情况无法提前请假，应在请假当天及时向部门负责人及人力资源部电话请假，并在事后[x]个工作日内补办请假手续。三、出勤管理1.迟到、早退员工迟到或早退[x]分钟以内的，每次扣除[x]元；迟到或早退超过[x]分钟不足[x]小时的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[x]小时的，按旷工一天处理。一个月内迟到、早退累计达[x]次的，给予警告处分；累计达[x]次以上的，给予相应的纪律处分。2.旷工未经批准无故缺勤或请假未获批擅自不到岗的，视为旷工。旷工半天扣除当日工资的[x]倍，旷工一天扣除当日工资的[x]倍，并视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等纪律处分。连续旷工超过[x]天或一年内累计旷工超过[x]天的，公司将予以辞退。3.加班管理因工作需要员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人及相关领导审批后执行。未经审批的加班不予认可。加班后，员工应在[具体时间内，如一周内]及时填写《加班记录单》，报部门负责人审核确认。公司安排调休的加班，员工应在公司规定的时间内安排调休；无法安排调休的，按照国家及公司相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照劳动合同约定执行。四、考勤监督与检查1.人力资源部职责负责制定和完善公司考勤管理制度，并监督制度的执行情况。定期对员工考勤记录进行检查和统计，及时发现和处理考勤异常情况。负责解答员工关于考勤管理的疑问，处理员工的考勤申诉。2.部门负责人职责负责本部门员工的考勤管理工作，督促员工按时出勤，对员工的请假申请进行审批。定期向人力资源部汇报本部门员工的考勤情况，协助人力资源部做好考勤管理工作。3.考勤检查方式人力资源部将不定期对各部门的考勤情况进行抽查，检查内容包括打卡记录、请假手续、加班审批等。公司设立考勤监督举报邮箱和电话，鼓励员工对违反考勤制度的行为进行举报。人力资源部对举报信息进行调查核实，对经查实的违规行为按照本制度进行处理。五、考勤统计与公示1.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]为考勤统计截止日期。2.考勤统计内容人力资源部负责统计员工当月的出勤情况，包括迟到、早退、旷工、请假天数、加班时间等。统计结果将作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升调职等的重要依据。3.考勤公示每月初，人力资源部将在公司内部公示栏公布上月员工的考勤情况，接受全体员工的监督。如员工对考勤结果有异议，可在公示期内以书面形式向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。六、薪酬与考勤挂钩1.迟到、早退扣款员工迟到、早退的扣款将在当月工资中扣除。2.旷工扣款旷工扣除的工资将在当月工资中扣除，旷工天数超过规定天数的，公司将按照相关规定停发工资。3.加班工资公司按照国家及公司相关规定支付员工加班工资，加班工资将与当月工资一并发放。七、附则1.制度解释权本制度由资产公司人力资源部