项目建设考勤管理制度

项目建设考勤管理制度一、总则（一）目的为加强项目建设期间的考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保项目顺利推进，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于参与项目建设的所有员工，包括但不限于项目经理、技术人员、施工人员、后勤保障人员等。（三）基本原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确地反映员工的出勤情况。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，严格按照制度进行考勤管理。3.奖惩分明原则：根据员工的考勤表现，给予相应的奖励和处罚。二、考勤管理职责（一）项目经理职责1.负责项目整体考勤管理工作的监督与指导。2.审批员工的请假、加班等申请。3.对违反考勤制度的行为进行处理，并及时向上级汇报。（二）考勤专员职责1.负责具体的考勤记录工作，包括员工的上下班时间、请假、加班等情况的登记。2.定期对考勤数据进行统计、汇总和分析。3.协助项目经理处理考勤相关问题，提供考勤数据支持。（三）各部门负责人职责1.负责本部门员工考勤的日常管理，督促员工按时出勤。2.审核本部门员工的请假、加班等申请，并及时反馈给考勤专员。3.对本部门员工的考勤情况进行监督和检查，发现问题及时处理。三、考勤方式（一）打卡考勤1.项目建设期间实行打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡。2.打卡地点为项目现场设置的打卡机，如有特殊情况需在其他地点打卡，需提前向项目经理申请并获得批准。3.员工应妥善保管自己的考勤卡，不得转借他人使用。如考勤卡丢失或损坏，应及时向考勤专员申请补办。（二）手工考勤1.对于因特殊原因无法进行打卡考勤的员工，如外出办事、在施工现场无法打卡等，应进行手工考勤记录。2.手工考勤记录应详细填写员工的姓名、部门、考勤日期、上下班时间、事由等信息，并由相关负责人签字确认。3.员工应在当天或次日将手工考勤记录提交给考勤专员，逾期未交的按旷工处理。四、正常出勤（一）工作时间1.项目建设期间的工作时间为[具体工作时间，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]，如有特殊情况需要调整工作时间，将另行通知。2.员工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退。（二）迟到与早退1.迟到：员工未在规定的上班时间到达工作岗位视为迟到。迟到10分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到1030分钟的，每次扣除[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间离开工作岗位视为早退。早退10分钟以内的，每次扣除[X]元；早退1030分钟的，每次扣除[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。五、请假管理（一）请假类型1.病假：员工因生病需要休息的，应凭医院出具的病假证明申请病假。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。3.年假：员工根据公司规定享受的带薪年假。4.婚假：员工结婚可申请婚假。5.产假：女员工生育可申请产假。6.陪产假：男员工在配偶生育时可申请陪产假。7.丧假：员工直系亲属去世可申请丧假。（二）请假流程1.员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。2.《请假申请表》需经部门负责人审核签字后，报项目经理审批。3.审批通过后，员工将《请假申请表》交至考勤专员备案。4.员工请假期间应保持通讯畅通，以便及时了解工作安排和相关信息。（三）请假天数规定1.病假：根据医院出具的病假证明确定请假天数，最长不超过[X]天。2.事假：一次事假最长不超过[X]天，全年累计事假不超过[X]天。3.年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4.婚假：婚假为[X]天。5.产假：女员工产假为[X]天。6.陪产假：陪产假为[X]天。7.丧假：丧假为[X]天。（四）请假薪资待遇1.病假：病假期间工资按照当地最低工资标准的[X]%发放。2.事假：事假期间无工资。3.年假：年假期间工资正常发放。4.婚假：婚假期间工资正常发放。5.产假：产假期间工资按照国家相关规定发放。6.陪产假：陪产假期间工资正常发放。7.丧假：丧假期间工资正常发放。六、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间之外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息。2.《加班申请表》需经部门负责人审核签字后，报项目经理审批。3.审批通过后，员工将《加班申请表》交至考勤专员备案。（三）加班时间规定1.平时加班：每天加班时间不超过3小时，每月累计加班时间不超过36小时。2.周末加班：周末加班时间应安排调休，不能调休的按照国家相关规定支付加班工资。3.法定节假日加班：按照国家相关规定支付三倍加班工资。（四）加班薪资待遇1.平时加班：按照本人小时工资标准的1.5倍支付加班工资。2.周末加班：按照本人日工资标准的2倍支付加班工资。3.法定节假日加班：按照本人日工资标准的3倍支付加班工资。七、旷工管理（一）旷工定义员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分。3.旷工两天及以上的，扣除当月工资的[X]%，并给予辞退处理。八、考勤统计与公示（一）考勤统计1.考勤专员应每月定期对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计内容包括员工的出勤天数、迟到早退次数、请假天数、加班时间等。（二）考勤公示1.考勤统计结果经项目经理审核后，在项目内部进行公示，公示期为[