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文档简介
项目建设考勤管理制度一、总则(一)目的为加强项目建设期间的考勤管理,规范员工出勤行为,提高工作效率,确保项目顺利推进,特制定本制度。(二)适用范围本制度适用于参与项目建设的所有员工,包括但不限于项目经理、技术人员、施工人员、后勤保障人员等。(三)基本原则1.实事求是原则:考勤记录应真实、准确地反映员工的出勤情况。2.公平公正原则:对所有员工一视同仁,严格按照制度进行考勤管理。3.奖惩分明原则:根据员工的考勤表现,给予相应的奖励和处罚。二、考勤管理职责(一)项目经理职责1.负责项目整体考勤管理工作的监督与指导。2.审批员工的请假、加班等申请。3.对违反考勤制度的行为进行处理,并及时向上级汇报。(二)考勤专员职责1.负责具体的考勤记录工作,包括员工的上下班时间、请假、加班等情况的登记。2.定期对考勤数据进行统计、汇总和分析。3.协助项目经理处理考勤相关问题,提供考勤数据支持。(三)各部门负责人职责1.负责本部门员工考勤的日常管理,督促员工按时出勤。2.审核本部门员工的请假、加班等申请,并及时反馈给考勤专员。3.对本部门员工的考勤情况进行监督和检查,发现问题及时处理。三、考勤方式(一)打卡考勤1.项目建设期间实行打卡考勤制度,员工应在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡。2.打卡地点为项目现场设置的打卡机,如有特殊情况需在其他地点打卡,需提前向项目经理申请并获得批准。3.员工应妥善保管自己的考勤卡,不得转借他人使用。如考勤卡丢失或损坏,应及时向考勤专员申请补办。(二)手工考勤1.对于因特殊原因无法进行打卡考勤的员工,如外出办事、在施工现场无法打卡等,应进行手工考勤记录。2.手工考勤记录应详细填写员工的姓名、部门、考勤日期、上下班时间、事由等信息,并由相关负责人签字确认。3.员工应在当天或次日将手工考勤记录提交给考勤专员,逾期未交的按旷工处理。四、正常出勤(一)工作时间1.项目建设期间的工作时间为[具体工作时间,如上午9:0012:00,下午13:0017:00],如有特殊情况需要调整工作时间,将另行通知。2.员工应严格遵守工作时间,不得迟到、早退。(二)迟到与早退1.迟到:员工未在规定的上班时间到达工作岗位视为迟到。迟到10分钟以内的,每次扣除[X]元;迟到1030分钟的,每次扣除[X]元;迟到30分钟以上的,按旷工半天处理。2.早退:员工未在规定的下班时间离开工作岗位视为早退。早退10分钟以内的,每次扣除[X]元;早退1030分钟的,每次扣除[X]元;早退30分钟以上的,按旷工半天处理。五、请假管理(一)请假类型1.病假:员工因生病需要休息的,应凭医院出具的病假证明申请病假。2.事假:员工因个人事务需要请假的,应提前申请事假。3.年假:员工根据公司规定享受的带薪年假。4.婚假:员工结婚可申请婚假。5.产假:女员工生育可申请产假。6.陪产假:男员工在配偶生育时可申请陪产假。7.丧假:员工直系亲属去世可申请丧假。(二)请假流程1.员工如需请假,应提前填写《请假申请表》,注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。2.《请假申请表》需经部门负责人审核签字后,报项目经理审批。3.审批通过后,员工将《请假申请表》交至考勤专员备案。4.员工请假期间应保持通讯畅通,以便及时了解工作安排和相关信息。(三)请假天数规定1.病假:根据医院出具的病假证明确定请假天数,最长不超过[X]天。2.事假:一次事假最长不超过[X]天,全年累计事假不超过[X]天。3.年假:员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。4.婚假:婚假为[X]天。5.产假:女员工产假为[X]天。6.陪产假:陪产假为[X]天。7.丧假:丧假为[X]天。(四)请假薪资待遇1.病假:病假期间工资按照当地最低工资标准的[X]%发放。2.事假:事假期间无工资。3.年假:年假期间工资正常发放。4.婚假:婚假期间工资正常发放。5.产假:产假期间工资按照国家相关规定发放。6.陪产假:陪产假期间工资正常发放。7.丧假:丧假期间工资正常发放。六、加班管理(一)加班定义员工在正常工作时间之外,因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日工作的,视为加班。(二)加班申请1.员工如需加班,应提前填写《加班申请表》,注明加班时间、加班事由等信息。2.《加班申请表》需经部门负责人审核签字后,报项目经理审批。3.审批通过后,员工将《加班申请表》交至考勤专员备案。(三)加班时间规定1.平时加班:每天加班时间不超过3小时,每月累计加班时间不超过36小时。2.周末加班:周末加班时间应安排调休,不能调休的按照国家相关规定支付加班工资。3.法定节假日加班:按照国家相关规定支付三倍加班工资。(四)加班薪资待遇1.平时加班:按照本人小时工资标准的1.5倍支付加班工资。2.周末加班:按照本人日工资标准的2倍支付加班工资。3.法定节假日加班:按照本人日工资标准的3倍支付加班工资。七、旷工管理(一)旷工定义员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的,视为旷工。(二)旷工处理1.旷工半天的,扣除当天工资的[X]%,并给予警告处分。2.旷工一天的,扣除当天工资的[X]%,并给予记过处分。3.旷工两天及以上的,扣除当月工资的[X]%,并给予辞退处理。八、考勤统计与公示(一)考勤统计1.考勤专员应每月定期对员工的考勤情况进行统计,统计周期为自然月。2.考勤统计内容包括员工的出勤天数、迟到早退次数、请假天数、加班时间等。(二)考勤公示1.考勤统计结果经项目经理审核后,在项目内部进行公示,公示期为[
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