风险告知安全管理制度

风险告知安全管理制度总则目的为了加强公司安全管理，确保员工在工作过程中的人身安全和公司财产安全，及时、准确地向员工告知工作中可能存在的风险，提高员工的安全意识和自我保护能力，特制定本制度。适用范围本制度适用于公司内所有员工、访客以及与公司业务相关的第三方人员。基本原则1.预防为主：通过风险告知、培训教育等手段，提前预防安全事故的发生。2.全面覆盖：涵盖公司各个工作场所、工作环节和设备设施，确保无遗漏。3.及时准确：及时、准确地将风险信息传达给相关人员，避免因信息不畅导致事故。4.持续改进：根据实际情况和反馈意见，不断完善风险告知内容和方式，提高管理效果。风险识别与评估风险识别流程1.工作场所巡查：定期对公司办公区域、生产车间、仓库等工作场所进行巡查，识别潜在的安全风险，如电气设备老化、消防通道堵塞等。2.设备设施检查：对公司各类设备设施进行检查，包括机器设备、特种设备、安全防护装置等，发现设备故障、安全隐患等风险点。3.工艺流程分析：对公司的生产工艺流程进行详细分析，识别每个环节可能存在的风险，如化学物质泄漏、高温烫伤等。4.事故案例分析：收集、分析同行业或本公司以往发生的安全事故案例，从中吸取教训，识别类似的潜在风险。5.员工反馈：鼓励员工积极反馈工作中发现的安全问题和潜在风险，及时进行记录和分析。风险评估方法采用定性与定量相结合的方法对识别出的风险进行评估，确定风险的等级。评估指标包括风险发生的可能性、影响程度等。1.可能性评估：根据历史数据、现场情况等因素，评估风险发生的可能性，分为高、中、低三个等级。2.影响程度评估：评估风险发生后对人员伤亡、财产损失、业务运营等方面的影响程度，分为严重、较大、一般、轻微四个等级。3.风险等级确定：根据可能性和影响程度的评估结果，确定风险等级，分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险四个等级。具体如下：重大风险：可能性高且影响程度严重。较大风险：可能性较高且影响程度较大。一般风险：可能性中等且影响程度一般。低风险：可能性较低且影响程度轻微。风险信息记录与更新建立风险信息台账，详细记录风险识别的时间、地点、内容、评估结果等信息。定期对风险信息进行更新，确保风险信息的准确性和时效性。风险告知内容风险基本信息1.风险名称：明确风险的具体名称，如"电气火灾风险""机械伤害风险"等。2.风险描述：详细描述风险产生的原因、表现形式和可能导致的后果。例如，"电气设备长期使用，线路老化，可能引发短路，进而导致电气火灾，造成人员伤亡和财产损失"。3.风险类别：根据风险的性质和特点，将风险分为物理性风险、化学性风险、生物性风险、人机工程学风险、电气风险、火灾爆炸风险、其他风险等类别。风险等级与标识1.风险等级：注明该风险属于重大风险、较大风险、一般风险还是低风险。2.风险标识：采用国家标准规定的安全色和安全标志，对不同等级的风险进行标识。例如，重大风险用红色标识，较大风险用橙色标识，一般风险用黄色标识，低风险用蓝色标识。在工作场所显著位置张贴风险标识，确保员工能够清晰识别。预防措施针对识别出的风险，制定具体的预防措施，包括工程技术措施、管理措施、教育措施、应急措施等。1.工程技术措施：通过改进工艺、更新设备、安装防护装置等方式，消除或降低风险。例如，安装漏电保护装置防止电气触电事故，设置防护栏防止机械伤害等。2.管理措施：建立健全安全管理制度、操作规程，加强安全检查、隐患排查治理等工作。例如，制定电气设备操作规程，定期对电气设备进行检查维护；加强对员工的安全培训教育，提高员工的安全意识和操作技能。3.教育措施：对员工进行安全培训教育，使其了解风险的危害和预防措施，掌握必要的安全知识和技能。培训内容包括安全法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。例如，定期组织安全培训课程，开展安全知识竞赛、安全演练等活动，提高员工的参与度和学习效果。4.应急措施：制定应急预案，明确应急处置流程、责任分工和应急资源等。在发生事故时，能够迅速、有效地进行应急处置，减少事故损失。例如，配备必要的应急救援设备和器材，定期组织应急演练，确保员工熟悉应急处置流程。风险告知方式培训教育1.新员工入职培训：将风险告知内容纳入新员工入职培训课程，使新员工在入职初期就了解工作中可能存在的风险和预防措施。2.定期安全培训：定期组织全体员工参加安全培训，培训内容包括公司安全管理制度、风险告知、操作规程等，不断强化员工的安全意识和风险防范能力。3.专项培训：针对特定岗位或特定风险，组织专项培训。例如，对电工岗位进行电气安全专项培训，对涉及危险化学品操作的员工进行化学安全专项培训。现场告知1.风险告知牌：在工作场所的显著位置设置风险告知牌，标明风险名称、等级、描述、预防措施等内容，方便员工随时查看。2.安全标识：在设备设施、作业区域等位置张贴安全标识，提醒员工注意安全风险。例如，在配电箱上张贴"当心触电"标识，在危险化学品储存区域张贴"严禁烟火"标识等。3.班前会：班组长在每日班前会上，对当天工作中可能存在的风险进行简要告知，提醒员工注意防范。书面告知1.员工手册：将风险告知内容纳入员工手册，发放给每位员工，使其全面了解公司的安全管理要求和风险信息。2.安全操作规程：在安全操作规程中，详细描述每个操作环节可能存在的风险和预防措施，员工在操作前必须认真阅读并遵守。3.风险告知书：对于新入职员工、转岗员工、外包人员等，在其上岗前发放风险告知书，由员工签字确认已了解工作中的风险和预防措施。培训与教育培训计划制定根据公司的业务特点、风险状况和员工的实际需求，制定年度安全培训计划。培训计划应明确培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。培训内容1.安全法律法规：学习国家有关安全生产的法律法规、标准规范，增强员工的法律意识。2.公司安全管理制度：深入学习公司的安全管理制度、操作规程等，确保员工熟悉并遵守相关规定。3.风险告知：详细了解工作中存在的风险类别、等级、危害和预防措施，提高员工的风险识别和防范能力。4.应急处置知识：学习应急预案的内容，掌握事故发生时的应急处置方法和逃生技能。5.事故案例分析：通过分析公司内外的安全事故案例，吸取教训，引以为戒。培训方式1.内部培训：由公司内部的安全管理人员或专业技术人员进行培训，培训内容具有针对性和实用性。2.外部培训：邀请安全专家、培训机构等进行专业培训，拓宽员工的安全知识面和视野。3.在线学习：利用网络平台提供的安全培训课程，供员工自主学习，方便员工随时随地获取知识。4.现场演示：在工作现场进行实际操作演示，让员工直观地了解正确的操作方法和安全注意事项。培训效果评估1.考试考核：通过考试、考核等方式，检验员工对培训内容的掌握程度。考试考核成绩应记录在员工培训档案中。2.现场观察：在工作现场观察员工的操作行为，评估培训对员工实际工作的影响，是否能够有效降低风险。3.问卷调查：发放问卷调查员工对培训内容、培训方式等方面的满意度和意见建议，以便不断改进培训工作。监督与检查监督检查职责分工1.安全管理部门：负责组织、协调公司的安全监督检查工作，制定检查计划，对各部门的安全管理工作进行监督检查。2.各部门负责人：负责本部门的安全管理工作，组织开展日常安全检查，及时发现和整改本部门存在的安全隐患。3.员工：员工应积极参与安全管理工作，发现安全问题及时报告，并配合做好整改工作。监督检查内容1.风险告知情况：检查各部门是否按照要求进行风险告知，风险告知内容是否准确、完整，告知方式是否有效。2.培训教育情况：检查培训计划的执行情况，培训记录是否完整，员工对培训内容的掌握程度。3.现场安全状况：检查工作场所的设备设施、安全标识、防护装置等是否完好，是否存在安全隐患。4.风险预防措施落实情况：检查针对风险制定的预防措施是否得到有效落实，是否存在违规操作行为。检查频率1.公司级检查：每月至少进行一次公司级安全检查，对全公司的安全管理工作进行全面检查。2.部门级检查：各部门每周至少进行一次部门级安全检查，及时发现和整改本部门存在的问题。3.专项检查：根据季节特点、重大活动等情况，适时组织专项安全检查，如夏季防暑降温专项检查、冬季防火专项检查等。隐患排查与整改1.隐患排查：在监督检查过程中，对发现的安全隐患进行详细记录，分析隐患产生的原因和可能导致的后果。2.隐患分级：根据隐患的严重程度和整改难度，对隐患进行分级，分为一般隐患和重大隐患。3.整改措施制定：针对不同等级的隐患，制定相应的整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标。4.整改跟踪与复查：对隐患整改情况进行跟踪检查，确保整改措施按时完成。整改完成后进行复查，验证整改效果，形成闭环管理。事故应急预案应急预案制定根据公司的风险状况和可能发生的事故类型，制定完善的事故应急预案。应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急组织机构与职责明确应急组织机构的组成人员，包括应急指挥中心、抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，并详细规定各成员的职责分工。应急响应程序1.事故报告：员工发现事故后，应立即报告本部门负责人或公司安全管理部门，报告内容包括事故发生的时间、地点、性质、危害程度等。2.应急启动：接到事故报告后，应急指挥中心应立即启动应急预案，组织相关人员开展应急处置工作。3.应急处置：按照应急预案的要求，各应急救援组迅速开展抢险救援、医疗救护、后勤保障、治安保卫等工作，控制事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。4.应急结束：事故得到有效控制，危害消除后，经应急指挥中心批准，宣布应急结束。应急演练1.演练计划制定：制定年度应急演练计划，明确演练的内容、时间、地点、参与人员等。2.演练实施：按照演练计划组织开展应急演练，演练过程应模拟真实事故场景，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。3.演练评估：演练结束后，对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订完善。奖励与处罚奖励对在安全管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。1.积极参与风险告知与预防工作：主动发现风险并及时报告，提出有效的预防措施，避免事故发生的员工。2.认真执行安全管理制度：严格遵守风险告知和安全操作规程，在工作中未发生任何安全事故的部门和个人。3.在应急处置工作中表现出色：在事故发生时，能够迅速、有效地参与应急救援，为减少事故损失做出重要贡献的员工。处罚对违反安全管理制度、不履行风险告知义务、违规操作等行为的部门和个人，给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、降职、辞退等。1.未按要求进行风险告知：风险告知内容不完整、不准确，告知方式不符合规定，导致员工未能及时了解风险的部门和个人。2.未参加安全培训