企业人力资源管理师应掌握的法律知识试题及答案

企业人力资源管理师应掌握的法律知识试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的基本劳动制度？

A.劳动合同制度

B.劳动争议处理制度

C.劳动保护制度

D.劳动保险制度

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项属于劳动者单方解除劳动合同的情形？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动条件

C.用人单位未按时足额缴纳社会保险费

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

3.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同中不得免除自己的下列哪项义务？

A.支付劳动报酬

B.依法缴纳社会保险费

C.保障劳动者休息、休假的权利

D.保障劳动者获得劳动安全卫生保护的权利

4.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项属于劳动者的基本权利？

A.劳动安全卫生保护权

B.休息休假权

C.劳动报酬权

D.劳动争议处理权

5.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在下列哪项情况下，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？

A.用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，连续订立两次固定期限劳动合同的

B.用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，连续订立三次固定期限劳动合同的

C.用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，连续订立四年固定期限劳动合同的

D.用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，连续订立五年固定期限劳动合同的

6.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项属于用人单位的劳动保护义务？

A.为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施

B.定期对劳动者进行健康检查

C.对劳动者进行职业培训

D.为劳动者缴纳社会保险费

7.《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下哪项属于用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者的事项？

A.用人单位因生产经营需要调整工作岗位

B.用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

D.用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

8.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项属于劳动争议仲裁委员会的职责？

A.受理劳动争议仲裁申请

B.依法对劳动争议进行调解

C.对劳动争议进行仲裁

D.对劳动争议进行调解和仲裁

9.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在下列哪项情况下，应当与劳动者协商一致，可以解除劳动合同？

A.用人单位因生产经营需要调整工作岗位

B.用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

10.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项属于用人单位的劳动保护义务？

A.为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施

B.定期对劳动者进行健康检查

C.对劳动者进行职业培训

D.为劳动者缴纳社会保险费

11.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在下列哪项情况下，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？

A.用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，连续订立两次固定期限劳动合同的

B.用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，连续订立三次固定期限劳动合同的

C.用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，连续订立四年固定期限劳动合同的

D.用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，连续订立五年固定期限劳动合同的

12.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项属于劳动者的基本权利？

A.劳动安全卫生保护权

B.休息休假权

C.劳动报酬权

D.劳动争议处理权

13.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在下列哪项情况下，应当与劳动者协商一致，可以解除劳动合同？

A.用人单位因生产经营需要调整工作岗位

B.用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

14.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项属于用人单位的劳动保护义务？

A.为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施

B.定期对劳动者进行健康检查

C.对劳动者进行职业培训

D.为劳动者缴纳社会保险费

15.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在下列哪项情况下，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？

A.用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，连续订立两次固定期限劳动合同的

B.用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，连续订立三次固定期限劳动合同的

C.用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，连续订立四年固定期限劳动合同的

D.用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，连续订立五年固定期限劳动合同的

16.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项属于劳动者的基本权利？

A.劳动安全卫生保护权

B.休息休假权

C.劳动报酬权

D.劳动争议处理权

17.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在下列哪项情况下，应当与劳动者协商一致，可以解除劳动合同？

A.用人单位因生产经营需要调整工作岗位

B.用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

18.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项属于用人单位的劳动保护义务？

A.为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施

B.定期对劳动者进行健康检查

C.对劳动者进行职业培训

D.为劳动者缴纳社会保险费

19.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在下列哪项情况下，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？

A.用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，连续订立两次固定期限劳动合同的

B.用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，连续订立三次固定期限劳动合同的

C.用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，连续订立四年固定期限劳动合同的

D.用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，连续订立五年固定期限劳动合同的

20.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项属于劳动者的基本权利？

A.劳动安全卫生保护权

B.休息休假权

C.劳动报酬权

D.劳动争议处理权

姓名：____________________

二、判断题（每题2分，共10题）

1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当采用书面形式。（）

2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当依法解除劳动合同。（）

3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的工作内容。（）

4.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（）

5.用人单位违反劳动安全卫生规定，劳动者有权拒绝执行，并可以向劳动行政部门举报。（）

6.劳动者违反劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（）

7.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）

8.用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。（）

9.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。（）

10.用人单位应当遵守国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定。（）

姓名：____________________

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述《中华人民共和国劳动合同法》中规定的劳动合同的必备条款。

2.说明用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件。

3.简要介绍劳动争议处理的基本程序。

4.解释什么是劳动保护，并列举用人单位在劳动保护方面应承担的主要义务。

姓名：____________________

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述企业人力资源管理师在维护劳动者合法权益中的作用及其重要性。

2.结合实际案例，分析企业人力资源管理师如何处理劳动争议，以维护企业稳定和社会和谐。

试卷答案如下：

一、多项选择题答案及解析思路：

1.D（劳动保险制度不属于基本劳动制度）

2.A、B、C（均为劳动者单方解除劳动合同的情形）

3.D（用人单位的劳动保护权利不属于免除义务）

4.A、B、C、D（均为劳动者的基本权利）

5.A（连续订立两次固定期限劳动合同后应订立无固定期限劳动合同）

6.A、B、C、D（均为用人单位的劳动保护义务）

7.B、C、D（均为用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者的事项）

8.A、B、C（均为劳动争议仲裁委员会的职责）

9.B、C、D（均为用人单位解除劳动合同应当与劳动者协商一致的情况）

10.A、B、C、D（均为用人单位的劳动保护义务）

11.A（连续订立两次固定期限劳动合同后应订立无固定期限劳动合同）

12.A、B、C、D（均为劳动者的基本权利）

13.B、C、D（均为用人单位解除劳动合同应当与劳动者协商一致的情况）

14.A、B、C、D（均为用人单位的劳动保护义务）

15.A（连续订立两次固定期限劳动合同后应订立无固定期限劳动合同）

16.A、B、C、D（均为劳动者的基本权利）

17.B、C、D（均为用人单位解除劳动合同应当与劳动者协商一致的情况）

18.A、B、C、D（均为用人单位的劳动保护义务）

19.A（连续订立两次固定期限劳动合同后应订立无固定期限劳动合同）

20.A、B、C、D（均为劳动者的基本权利）

二、判断题答案及解析思路：

1.√（书面形式是劳动合同的法定要求