矿微机管理制度

矿微机管理制度总则1.目的为加强矿井微机管理，确保微机设备的正常运行，提高工作效率，保障矿井生产、管理等各项工作的顺利开展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于矿井内所有微机设备，包括但不限于办公电脑、服务器、网络设备、监控系统终端等。3.管理原则遵循"统一管理、规范使用、定期维护、保障安全"的原则，确保微机设备在安全、稳定、高效的状态下运行。微机设备采购与配置1.需求申报各部门根据工作实际需要，填写微机设备采购申请表，详细说明设备用途、配置要求、数量等信息，经部门负责人审核后提交至人事部门。2.审核与审批人事部门对各部门提交的申请表进行汇总审核，结合矿井整体规划和预算情况，提出初步意见后报分管领导审批。3.采购实施经审批通过后，由采购部门按照相关规定进行微机设备的采购。采购过程中要严格遵循采购流程，确保设备质量和售后服务。4.设备配置采购到货的微机设备由人事部门组织相关技术人员按照配置要求进行安装调试，并分配至具体使用部门和人员。微机设备使用与管理1.使用人员职责微机设备使用人员应严格遵守操作规程，正确使用设备，不得擅自更改设备配置和软件系统。负责设备的日常清洁、保养，发现问题及时报告。妥善保管个人使用的微机设备及相关资料，不得随意转借他人。2.使用规范开机前应检查设备连接是否正常，确认无误后方可开机。按照规定的程序和权限操作微机，不得进行与工作无关的操作，如玩游戏、浏览非法网站等。工作结束后，应及时关闭微机设备及相关外部设备电源。3.多部门共用设备管理对于多部门共用的微机设备，由人事部门指定专人负责协调使用，并建立使用登记制度，记录使用时间、用途等信息。4.移动设备管理员工因工作需要使用移动存储设备（如U盘、移动硬盘等）时，应先进行病毒查杀，确保无病毒后再接入微机设备。严禁使用未经检测的移动存储设备，防止病毒传播和数据泄露。微机设备维护与维修1.日常维护微机设备使用人员每天应对设备进行简单的检查和维护，如清洁屏幕、键盘、鼠标等，保持设备外观整洁。定期对设备进行系统更新、杀毒软件升级等操作，确保系统安全和稳定。2.定期巡检人事部门组织相关技术人员定期对矿井内微机设备进行巡检，检查设备运行状况、硬件配置、软件系统等，及时发现并解决潜在问题。3.故障维修微机设备出现故障时，使用人员应及时填写故障报修单，详细描述故障现象和发生时间，提交至人事部门。人事部门根据故障情况安排专业维修人员进行维修，并记录维修过程和结果。4.维修费用管理维修微机设备所需费用按照矿井财务管理制度执行，维修费用报销时应提供维修清单、发票等相关凭证。微机设备安全管理1.网络安全加强矿井网络安全防护，设置防火墙、入侵检测系统等安全设备，防止外部非法网络攻击。规范网络用户账号和密码管理，定期更换密码，严禁使用简单易猜的密码。严格控制网络访问权限，禁止非授权人员访问内部网络资源。2.数据安全建立健全数据备份制度，定期对重要数据进行备份，并将备份数据存储在安全的位置。加强数据访问控制，根据工作需要设置不同的用户权限，确保数据的保密性和完整性。严禁在微机设备上存储涉及矿井机密的文件和信息，如需存储，应按照相关保密规定进行处理。3.物理安全微机设备应放置在干燥、通风、安全的场所，避免设备受到外力撞击、潮湿、高温等影响。对微机设备的存放场所设置必要的安全防护设施，如门禁系统、监控摄像头等，防止设备被盗或损坏。微机设备报废管理1.报废鉴定微机设备出现下列情况之一，可申请报废：已超过规定使用年限，且性能严重下降，无法满足工作需要的。因技术进步、设备更新等原因，原有设备已被淘汰的。因意外事故或自然灾害导致设备严重损坏，无法修复的。其他符合报废条件的情况。由人事部门组织相关技术人员对拟报废设备进行鉴定，出具鉴定报告。2.报废审批鉴定为报废的微机设备，由使用部门填写报废申请表，附上鉴定报告，经部门负责人审核后报人事部门。人事部门审核通过后报分管领导审批。3.报废处理经审批同意报废的微机设备，由人事部门统一组织处理。处理方式可采用变卖、捐赠等，但需确保设备中的数据已进行安全清除，防止数据泄露。微机软件管理1.软件采购与安装矿井内使用的微机软件应按照相关规定进行采购，采购过程中要确保软件的合法性和适用性。软件安装由人事部门组织专业技术人员按照软件使用说明进行操作，不得擅自安装未经授权的软件。2.软件使用许可管理对于需要购买软件使用许可的，应严格按照许可协议规定的范围和数量使用软件，不得超许可使用。3.软件升级与更新定期对微机软件进行升级和更新，以修复软件漏洞，提高软件性能。软件升级和更新工作由人事部门组织相关技术人员进行，升级和更新前应做好数据备份等准备工作。培训与考核1.培训计划人事部门根据矿井微机管理的实际需要，制定微机操作技能培训计划，定期组织员工参加培训。培训内容包括微机基础知识、操作系统使用、办公软件应用、网络安全等方面。2.培训实施培训计划由人事部门负责组织实施，可邀请专业培训机构或内部技术人员进行授课。培训方式可采用集中授课、现场演示、在线学习等多种形式，确保员工能够掌握相关知识和技能。3.考核评估培训结束后，对员工进行考核评估。考核方式可采用理论考试、实际操作等多种形式，考核结果作为员工绩效评估和岗位晋升的参考依据之一。监督与检查1.内部监督人事部门定期对矿井微机管理情况进行内部监督检查，检查内容包括设备使用情况、维护维修记录、安全管理措施落实情况等。对发现的问题及时下达整改通知，要求相关部门和人员限