出勤考管理制度

出勤考管理制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工出勤行为，确保公司各项工作的正常有序进行，特制定本出勤考管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关劳动政策，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一的标准和程序进行出勤考核。3.客观准确原则：以实际出勤情况为依据，如实记录和统计员工的出勤信息。4.激励约束原则：通过出勤考核，激励员工按时出勤，提高工作效率，同时对违规行为进行约束。二、出勤规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。不定时工作制：适用于[具体岗位]，员工的工作时间根据工作任务和业务需求灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：适用于[具体岗位]，以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要，公司可对工作时间进行临时调整，调整前将提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤或其他电子考勤方式]进行考勤管理。打卡考勤：员工应在规定的上班时间前和下班时间后，在公司指定的打卡机上进行打卡。指纹考勤：员工需在考勤机上录入指纹，上下班时通过指纹识别进行考勤。人脸识别考勤：利用人脸识别技术，对员工上下班进行考勤记录。2.无法通过电子考勤方式记录考勤的员工，如因工作原因外出等，应填写《考勤异常申请表》，经上级领导批准后，交人力资源部备案。（三）迟到、早退、旷工定义1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司，即为迟到。迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到；迟到时间超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间离开公司，即为早退。早退时间在[X]分钟以内的，视为早退；早退时间超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天按[X]倍日工资扣除，旷工一天按[X]倍日工资扣除，连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。三、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可请病假。请病假需提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，可请事假。事假天数应根据工作安排合理确定，且全年累计事假天数不得超过[X]天。3.年假：员工连续工作满[X]年的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数为[X]天。5.产假：女员工生育的，可享受产假。产假天数按照国家和地方相关规定执行。6.陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数按照国家和地方相关规定执行。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。丧假天数为[X]天。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。2.《请假申请表》需经员工所在部门负责人审核，部门负责人根据工作情况进行审批，并签署意见。3.审批通过后，《请假申请表》交人力资源部备案。如需提前休假或紧急请假，可先电话告知上级领导，事后及时补办请假手续。（三）请假审批权限1.请假[X]天以内（含[X]天）的，由员工所在部门负责人审批。2.请假[X]天以上至[X]天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。3.请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息。2.《加班申请表》需经员工所在部门负责人审核，部门负责人根据工作情况进行审批，并签署意见。3.审批通过后，《加班申请表》交人力资源部备案。如需紧急加班，可先电话告知上级领导，事后及时补办加班手续。（三）加班审批权限1.加班[X]小时以内（含[X]小时）的，由员工所在部门负责人审批。2.加班[X]小时以上至[X]小时的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。3.加班[X]小时以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。（四）加班补偿1.公司原则上安排员工调休代替加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为员工本人正常工作时间工资。五、考勤统计与核算（一）考勤统计1.人力资源部负责每月对员工的出勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计数据来源包括电子考勤记录、《考勤异常申请表》、《请假申请表》、《加班申请表》等。（二）考勤核算1.人力资源部根据考勤统计结果，核算员工当月的工资、奖金、福利等。2.员工当月的出勤情况将作为绩效考核、晋升、调薪等的重要依据。六、纪律与处罚（一）纪律要求1.员工应严格遵守公司的出勤考管理制度，按时出勤，不得迟到、早退、旷工。2.员工请假应按照规定的流程和审批权限进行申请，不得擅自离岗。3.员工加班应按照规定的流程进行申请，不得虚报加班或未经批准擅自加班。（二）处罚措施1.对于迟到、早退的员工，公司将给予相应的警告处分，并按照迟到、早退的时间扣除相应的工资。2.对于旷工的员工，公司将按照旷工天数扣除相应的工资，并给予记过、降职、降薪等处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。3.对于违反请假制度、加班制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、降薪等处分；情节严重的，公司有权解除劳