防暑安全管理制度

防暑安全管理制度一、总则（一）目的为了加强公司夏季防暑降温工作，保障员工的身体健康和生命安全，确保公司生产经营活动的正常进行，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工以及在公司作业场所内从事相关作业的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则。通过采取有效的防暑降温措施，改善劳动条件，消除高温危害因素，预防中暑和其他高温作业引发的各类事故。2.以人为本原则。把保障员工的身体健康和生命安全放在首位，充分考虑员工在高温环境下的劳动强度和身体承受能力，合理安排工作时间和劳动强度。3.科学管理原则。运用科学的方法和技术手段，加强对防暑降温工作的组织管理，确保各项措施的有效落实。二、职责分工（一）公司管理层职责1.负责制定公司防暑安全管理制度，并监督制度的贯彻执行。2.统筹安排防暑降温工作所需的资金、物资和设备，确保各项措施的顺利实施。3.对防暑降温工作进行全面领导和决策，协调解决工作中出现的重大问题。（二）人力资源部门职责1.根据实际工作情况，合理调整夏季高温期间员工的工作时间和劳动强度，避免员工长时间连续作业。2.负责组织新入职员工的防暑降温知识培训，确保员工了解高温作业的危害和防护措施。3.将防暑降温工作纳入员工绩效考核体系，对在防暑降温工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。（三）行政部门职责1.负责采购、发放防暑降温用品，如清凉饮料、防暑药品等，并确保用品的质量和供应及时。2.对公司办公区域、生产车间等作业场所进行巡查，检查防暑降温设施设备的运行情况，及时发现并解决存在的问题。3.组织开展防暑降温宣传活动，通过宣传栏、内部网站、微信公众号等渠道，向员工宣传防暑降温知识和应急处置方法。（四）生产部门职责1.制定本部门的防暑降温工作计划和措施，并组织实施。2.对本部门员工进行防暑降温安全教育，提高员工的自我保护意识和能力。3.合理安排生产任务，避免员工在高温时段从事高强度作业，如确因生产需要必须加班的，应按照相关规定给予员工相应的调休或补贴。4.负责本部门防暑降温设施设备的日常维护和管理，确保设施设备正常运行。（五）安全管理部门职责1.监督检查各部门防暑降温措施的落实情况，对违反制度的行为进行纠正和处罚。2.参与中暑事故的调查处理，分析事故原因，提出改进措施，防止类似事故再次发生。3.组织开展防暑降温安全检查，及时排查和消除安全隐患，确保作业场所符合安全生产条件。三、防暑降温措施（一）合理安排工作时间1.根据天气情况和生产任务，灵活调整工作时间。在高温天气期间，适当增加员工的休息时间，避免员工长时间连续作业。2.严格执行国家关于高温作业的工时规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。（二）改善作业环境1.对公司办公区域、生产车间等作业场所进行全面检查，确保通风良好。安装足够数量的通风设备，并定期进行维护和清洁，保证通风效果。2.在高温作业场所设置遮阳设施，如遮阳棚、遮阳网等，减少阳光直射。3.对生产设备进行隔热处理，降低设备运行时产生的热量对周围环境的影响。（三）提供防暑降温用品1.为员工发放清凉饮料，如绿豆汤、酸梅汤、藿香正气水等。根据实际情况，合理安排发放时间和数量，确保员工随时能够饮用。2.配备必要的防暑药品，如藿香正气丸、清凉油、风油精、仁丹等，并在各作业场所设置急救药箱，方便员工取用。3.为从事高温作业的员工发放防暑降温用品，如防暑工作服、安全帽、防护手套、防护鞋等，确保员工的人身安全。（四）加强宣传教育1.组织开展防暑降温知识培训，向员工普及高温作业的危害、防暑降温措施、中暑的症状及急救方法等知识，提高员工的自我保护意识和能力。2.通过宣传栏、内部网站、微信公众号等渠道，广泛宣传防暑降温知识和应急处置方法，营造良好的防暑降温工作氛围。（五）建立应急救援机制1.制定中暑应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急处置程序等内容。2.定期组织开展中暑应急演练，提高员工的应急反应能力和救援水平。3.在各作业场所配备必要的应急救援设备和物资，如担架、急救箱、氧气瓶等，并确保设备和物资处于良好状态。四、防暑降温工作流程（一）工作准备1.每年夏季来临前，人力资源部门根据公司实际情况，制定夏季高温期间员工工作时间调整方案，报公司管理层审批。2.行政部门根据防暑降温工作需要，提前采购防暑降温用品和设备，如清凉饮料、防暑药品、通风设备、遮阳设施等，并确保用品和设备的质量和供应及时。3.生产部门根据生产任务和天气情况，合理安排生产计划，避免员工在高温时段从事高强度作业。（二）措施实施1.各部门按照公司制定的防暑降温措施，组织员工实施。如在高温作业场所安装通风设备、设置遮阳设施，为员工发放防暑降温用品等。2.人力资源部门按照调整后的工作时间安排，通知各部门执行，并监督各部门严格落实。3.行政部门定期对公司办公区域、生产车间等作业场所进行巡查，检查防暑降温设施设备的运行情况和防暑降温用品的发放情况，及时发现并解决存在的问题。4.安全管理部门对各部门防暑降温措施的落实情况进行监督检查，对违反制度的行为进行纠正和处罚。（三）应急处置1.一旦发现员工中暑，现场人员应立即将中暑员工转移至阴凉通风处，解开衣扣，平卧休息，并及时采取急救措施，如用湿毛巾擦拭身体、给予清凉饮料等。2.同时，立即拨打公司内部急救电话或当地急救中心电话，报告中暑员工的情况和所在位置。3.公司应急救援小组接到报告后，应立即启动中暑应急预案，组织人员赶赴现场进行救援。4.将中暑员工送往附近医院进行救治，并及时通知员工家属。5.对中暑事故进行调查处理，分析事故原因，提出改进措施，防止类似事故再次发生。（四）工作总结1.每年夏季结束后，各部门对本部门的防暑降温工作进行总结，分析存在的问题和不足之处，提出改进意见和建议。2.人力资源部门汇总各部门的工作总结，形成公司防暑降温工作总结报告，报公司管理层审批。3.根据工作总结报告，对在防暑降温工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对工作不力的部门进行通报批评，并责令其限期整改。五、监督与检查（一）定期检查1.公司安全管理部门每月组织一次防暑降温专项检查，对各部门防暑降温措施的落实情况进行全面检查。2.检查内容包括工作时间安排、作业环境改善、防暑降温用品发放、宣传教育、应急救援等方面。（二）不定期抽查1.公司管理层和各部门负责人不定期对公司办公区域、生产车间等作业场所进行抽查，及时发现并解决防暑降温工作中存在的问题。2.抽查内容主要包括防暑降温设施设备的运行情况、员工的工作状态、防暑降温用品的使用情况等。（三）检查结果处理1.对检查中发现的问题，检查人员应及时下达整改通知书，责令责任部门限期整改。2.责任部门应按照整改通知书的要求，制定整改措施，明确整改责任人，按时完成整改任务，并将整改情况书面报告公司安全管理部门。3.对整改不力的部门，公司将按照相关规定进行严肃处理。六、培训与教育（一）培训计划1.人力资源部门每年制定防暑降温培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容主要包括高温作业的危害、防暑降温措施、中暑的症状及急救方法等知识。（二）培训实施1.根据培训计划，组织开展防暑降温培训工作。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式。2.培训对象包括公司全体员工以及在公司作业场所内从事相关作业的外来人员。（三）培训效果评估1.培训结束后，通过考试、问卷调查、现场操作等方式对培训效果进行评估。2.对培训效果不理想的员工，应进行补考或再次培训，确保员工掌握防暑降温知识和技能。七、考核与奖惩（一）考核标准1.将防暑降温工作纳入员工绩效考核体系，考核内容包括工作时间遵守情况、防暑降温措施落实情况、应急处置能力等方面。2.制定具体的考核指标和评分标准，对员工的防暑降温工作表现进行量化考核。（二）奖励措施1.对在防暑降温工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。