高耗水管理制度

高耗水管理制度一、总则（一）目的为加强公司高耗水管理，提高水资源利用效率，降低生产成本，实现可持续发展，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及高耗水生产环节、用水部门及相关人员。（三）基本原则1.节水优先原则。将节约用水贯穿于生产经营全过程，优先采用节水技术、工艺和设备。2.合理利用原则。科学合理配置水资源，提高水资源循环利用率，减少水资源浪费。3.全员参与原则。强化全体员工节水意识，鼓励员工积极参与节水行动，形成全员节水氛围。二、管理职责（一）管理部门1.行政部门负责制定、修订和完善高耗水管理制度，并监督执行。定期组织开展节水宣传教育活动，提高员工节水意识。负责公司用水设施设备的日常管理和维护，确保正常运行。统计、分析公司用水情况，定期向上级汇报，并提出节水措施和建议。2.生产部门负责本部门高耗水生产环节的节水管理，制定并实施具体的节水措施。优化生产工艺，合理安排生产计划，减少不必要的用水环节。加强对员工的节水培训，提高员工在生产过程中的节水操作技能。配合行政部门开展用水统计和分析工作，及时反馈生产中的用水问题。3.财务部门负责安排节水项目资金，确保节水工作所需费用。对节水项目的投资效益进行评估和分析，为公司决策提供财务依据。监督节水资金的使用情况，确保专款专用。（二）岗位职责1.公司负责人全面负责公司高耗水管理工作，确保节水工作目标的实现。审批高耗水管理制度和节水计划，提供必要的资源支持。2.部门负责人负责本部门高耗水管理工作的组织实施，落实各项节水措施。监督本部门员工的用水行为，对违规行为进行纠正和处理。定期向公司负责人汇报本部门节水工作进展情况。3.员工遵守公司高耗水管理制度，积极参与节水行动。发现用水设备设施故障或漏水等情况及时报告。按照操作规程进行生产作业，避免因操作不当造成水资源浪费。三、用水定额管理（一）定额制定1.根据公司生产工艺、设备状况和历史用水数据，结合同行业先进水平，制定各部门、各生产环节的用水定额指标。2.用水定额指标应明确、具体，涵盖生产用水、办公用水、生活用水等各个方面，并根据实际情况适时进行调整。（二）定额考核1.每月对各部门的用水情况进行统计核算，对比用水定额指标，计算用水定额完成率。2.用水定额完成率计算公式为：用水定额完成率=（实际用水量÷用水定额指标）×100%。3.对用水定额完成情况进行考核评价，将考核结果与部门绩效挂钩。对于用水定额完成率高于[X]%的部门，给予适当奖励；对于用水定额完成率低于[X]%的部门，进行通报批评，并要求其分析原因，制定整改措施。四、节水措施（一）工艺优化1.对高耗水生产工艺进行评估和改进，采用节水型生产工艺和技术，提高水资源利用效率。2.在生产过程中，合理安排用水环节，减少不必要的用水，实现水资源的梯级利用。（二）设备改造1.对老化、漏水的用水设备设施进行及时维修和更换，确保设备设施的正常运行，减少水资源浪费。2.逐步淘汰高耗水设备，推广使用节水型设备，如节水型冷却塔、节水型水泵等。（三）日常管理1.加强用水设备设施的巡检，及时发现并处理漏水、滴漏等问题。2.优化用水流程，缩短用水时间，提高用水效率。例如，合理安排生产班次，避免设备长时间空转浪费水；在清洗设备时，采用合理的清洗方式和用水量。3.加强对员工的节水培训，提高员工的节水意识和操作技能，引导员工养成良好的用水习惯。如随手关闭水龙头、控制用水流量等。（四）雨水及中水利用1.建设雨水收集系统，将收集到的雨水用于厂区绿化灌溉、道路冲洗等，减少对市政供水的依赖。2.评估公司生产工艺，探索中水回用的可行性。如有条件，将经过处理后的中水用于对水质要求不高的生产环节，如冷却用水等。五、计量与统计（一）计量器具配备1.在公司内各用水环节安装计量器具，如流量计、水表等，确保用水数据准确计量。2.计量器具应定期进行校准和维护，保证其计量精度和可靠性。（二）统计要求1.各部门指定专人负责用水数据的统计工作，按照规定的时间和格式，准确记录本部门每日、每月的用水量。2.行政部门负责汇总各部门的用水数据，建立公司用水台账，详细记录公司整体用水情况。3.定期对用水数据进行分析，绘制用水趋势图，找出用水变化规律和存在的问题，为节水管理提供数据支持。六、监督与检查（一）内部监督1.行政部门定期对公司各部门的用水情况进行监督检查，检查内容包括用水设备设施的运行状况、用水定额执行情况、员工用水行为等。2.对于检查中发现的问题，及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改，并跟踪整改落实情况。（二）违规处理1.对于违反高耗水管理制度的部门和个人，视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、绩效扣分等。2.对因违规用水造成严重浪费或经济损失的，除给予经济处罚外，还将追究相关责任人的责任。七、激励机制（一）奖励措施1.设立节水奖励基金，对在节水工作中表现突出的部门和个人进行奖励。2.奖励形式包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。例如，对年度用水定额完成率排名前[X]的部门，给予[X]元的奖金奖励；对提出创新性节水建议并取得显著成效的员工，给予[X]元的奖励，并在公司内部进行表彰。3.在公司内部评选"节水标兵"，对当选的员工进行广泛宣传，树立节水榜样，激发全体员工的节水积极性。（二）惩罚措施1.对用水定额完成率低于规定标准且未完成整改任务的部门，扣减部门当月绩效奖金的[X]%。2.对违反用水规定，造成水资源浪费的个人，每次处以[X]元的罚款，并在全公司通报批评。八、培训与宣传（一）培训计划1.制定年度节水培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容包括节水法律法规、公司高耗水管理制度、节水技术与方法、用水设备设施操作规范等。（二）培训实施1.根据培训计划，定期组织开展节水培训活动，可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种方式进行。2.确保培训覆盖公司全体员工，特别是高耗水岗位的员工，提高员工的节水意识和业务能力。（三）宣传活动1.利用公司内部宣传栏、电子显示屏、内部刊物等多种渠道，宣传节水知识和公司节水工作动态。2.组织开展节水主题活动，如节水知识竞