防疫门禁管理制度

防疫门禁管理制度一、总则（一）目的为有效防控疫情，保障公司员工的身体健康和生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本防疫门禁管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、来访人员、外包服务人员等所有进入公司办公区域、生产区域及相关场所的人员。（三）基本原则1.预防为主：采取多种防控措施，加强宣传教育，提高员工自我防护意识，做到早预防、早发现、早报告、早隔离、早治疗。2.科学防控：依据国家和地方政府发布的疫情防控指南及相关要求，结合公司实际情况，科学制定防控策略，确保防控措施有效、可行。3.精准施策：根据疫情形势变化，及时调整防控措施，做到精准防控，既防止疫情输入，又避免过度防控影响公司正常运转。二、门禁管理规定（一）门禁设置1.在公司各出入口设置门禁系统，包括但不限于大门、侧门、消防通道门等，确保人员进出有序管理。2.门禁系统应具备刷卡、人脸识别等功能，员工应使用公司统一发放的门禁卡或通过人脸识别方式进出公司。（二）人员进出管理1.员工员工上班期间应正常佩戴口罩，凭门禁卡或人脸识别进入公司。因工作需要临时外出的员工，应提前向所在部门负责人报备，经批准后，方可外出，并在规定时间内返回公司。返回公司时，需再次接受体温检测和身份验证。员工下班时，应按正常流程有序离开公司。2.来访人员外来访客应提前与公司相关部门或人员取得联系，经确认后，由接待人员在门禁系统进行访客登记，并为其发放临时访客卡。访客进入公司时，需佩戴口罩，接受体温检测，体温正常且无其他异常症状的，方可进入公司。访客离开公司时，应将临时访客卡交还给接待人员，并进行登记注销。3.外包服务人员外包服务人员（如保洁、保安、维修人员等）应与公司相关部门签订服务协议，并按要求提供个人健康信息。服务人员进入公司时，需佩戴口罩，出示有效身份证件和健康码，接受体温检测，体温正常且健康码为绿码的，方可进入公司。公司相关部门应指定专人对外包服务人员进行管理，监督其在公司内的活动范围和工作行为，确保其遵守公司防疫规定。（三）特殊情况处理1.发现体温异常（体温≥37.3℃）或有咳嗽、乏力、呼吸困难等疑似症状的人员，门禁管理人员应立即禁止其进入公司，并引导至临时隔离区域，同时通知公司疫情防控小组和当地社区卫生服务中心。2.对于未佩戴口罩的人员，门禁管理人员应拒绝其进入公司，并提醒其佩戴好口罩后再进入。3.如遇门禁系统故障或其他特殊情况导致人员无法正常进出公司，门禁管理人员应及时采取人工登记等应急措施，确保人员进出有序，并及时通知相关部门进行维修处理。三、防疫措施（一）体温检测1.在公司各出入口设置体温检测点，配备体温检测设备，如红外热成像仪、额温枪等，对所有进入公司的人员进行体温检测。2.体温检测人员应严格按照操作规程进行操作，确保检测结果准确可靠。检测时，应要求被检测人员摘下口罩，露出额头，保持适当距离，避免交叉感染。3.对体温正常的人员，予以放行；对体温异常的人员，应立即进行二次检测，并引导至临时隔离区域，通知公司疫情防控小组和当地社区卫生服务中心。（二）口罩佩戴1.公司全体员工在办公区域、生产区域及其他公共区域应全程佩戴口罩。2.各部门负责人应加强对本部门员工口罩佩戴情况的监督检查，确保员工正确佩戴口罩。3.公司应在各出入口、办公区域、生产车间等场所配备足够数量的口罩，供员工应急使用。（三）消毒通风1.公司应安排专人负责办公区域、生产区域及公共区域的消毒通风工作，每天至少进行[X]次全面消毒，并做好消毒记录。2.消毒范围包括但不限于办公桌椅、电脑键盘、鼠标、门把手、电梯按钮、楼梯扶手等高频接触部位。消毒应使用符合国家标准的消毒剂，并按照正确的配比和操作方法进行。3.加强通风换气，保持室内空气流通。在自然通风良好的情况下，尽量采用自然通风；如自然通风不足，应开启空调新风系统或使用风扇等设备加强通风。（四）个人卫生防护1.员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤消毒、勤换洗衣物。2.提倡员工自带水杯，减少使用一次性水杯。如需使用公司提供的水杯，应注意及时清洗消毒。3.咳嗽或打喷嚏时，应使用纸巾或肘部遮掩口鼻，用过的纸巾应及时扔进垃圾桶，并洗手。4.避免用手触摸口鼻眼等部位，减少病毒传播风险。（五）疫情防控宣传教育1.公司应通过内部宣传栏、微信群、电子邮件等多种渠道，广泛宣传疫情防控知识和政策，提高员工的自我防护意识和能力。2.定期组织开展疫情防控培训，向员工讲解疫情防控措施、应急处置流程等内容，确保员工熟悉掌握相关知识和技能。3.鼓励员工积极参与疫情防控工作，发现异常情况及时报告，形成全员防控的良好氛围。四、应急处置（一）应急响应机制1.公司成立疫情防控应急指挥小组，由公司主要领导担任组长，各部门负责人为成员。应急指挥小组负责统筹协调公司疫情防控工作，制定应急预案，组织应急演练，及时处置突发疫情事件。2.建立疫情防控信息报告制度，员工发现自己或身边人员出现疑似症状时，应立即向所在部门负责人报告，部门负责人应在第一时间向公司疫情防控应急指挥小组报告。公司疫情防控应急指挥小组应在接到报告后[X]小时内，向当地社区卫生服务中心和上级主管部门报告。3.加强与当地政府部门、社区、医疗机构等的沟通协调，及时掌握疫情防控最新动态，按照相关要求做好疫情防控工作。（二）疑似病例处置流程1.当发现体温异常或有咳嗽、乏力、呼吸困难等疑似症状的人员时，门禁管理人员应立即将其引导至临时隔离区域，并通知公司疫情防控应急指挥小组。2.公司疫情防控应急指挥小组应立即启动应急预案，安排专人负责对疑似病例进行隔离观察，同时联系当地社区卫生服务中心，等待专业医护人员前来进行诊断和处理。3.在等待专业医护人员到来期间，应对疑似病例所在的工作区域、活动轨迹等进行全面排查，确定密切接触者名单，并对密切接触者进行隔离观察。4.专业医护人员到达后，将疑似病例转运至指定医疗机构进行进一步检查和治疗。公司应配合医疗机构做好相关工作，提供必要的信息和支持。5.对疑似病例及其密切接触者所涉及的场所进行全面消毒，对相关办公设备、文件资料等进行封存和消毒处理，防止疫情扩散。（三）疫情防控物资保障1.公司应储备足够数量的疫情防控物资，包括口罩、手套、消毒液、酒精、体温检测设备、防护服、护目镜等，确保物资供应充足，满足疫情防控工作需要。2.建立疫情防控物资管理制度，对物资的采购、入库、储存、发放、使用等环节进行严格管理，定期盘点物资库存，及时补充短缺物资。3.加强对疫情防控物资使用的监督检查，确保物资合理使用，避免浪费和滥用。五、监督检查与考核（一）监督检查1.公司疫情防控应急指挥小组应定期对各部门疫情防控工作进行监督检查，重点检查门禁管理、防疫措施落实、人员健康监测等情况。2.各部门负责人应加强对本部门员工遵守防疫门禁管理制度情况的日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题。3.设立举报电话和邮箱，鼓励员工对违反防疫门禁管理制度的行为进行举报，对举报属实的，给予举报人适当奖励。（二）考核机制1.将疫情防控工作纳入公司绩效考核体系，对各部门和员工的疫情防控工作表现进行考核评价。2.考核内容包括但不限于门禁管理、防疫措施落实、人员健康监测、疫情防控宣传教育、应急处置等方面。3.对在疫情防控工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对违反防疫门禁管理制度，导致疫情传播或造成不良影响的部门和个人，依法依规追究责任，并给予相应的纪律处分。六、培训与宣传（一）培训计划1.制定详细的疫情防控培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间和培训对象等。2.培训内容应包括疫情防控法律法规、防疫知识、门禁管理制度、应急处置流程等方面。3.根据不同岗位和人员的特点，采用集中培训、线上培训、现场演示等多种方式进行培训，确保培训效果。（二）宣传活动1.开展形式多样的疫情防控宣传活动，如制作宣传海报、发放宣传手册、播放宣传视频等，提高员工对疫情防控工作的认识和重视程度。2.利用公司内部宣传栏、微信群、电子邮件等平台，及时发布疫情防控工作动态、防疫知识和政策解读等信息，营造良好的疫情防控宣传