公司裁员解聘合同样本

公司裁员解聘合同样本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：________________________

甲方（用人单位）法定代表人：________________________

甲方（用人单位）住所地：________________________

乙方（劳动者）姓名：________________________

乙方（劳动者）性别：________________________

乙方（劳动者）身份证号码：________________________

乙方（劳动者）住址：________________________

鉴于：

1.甲方系依法设立并有效存续的法人或其他组织，依法享有用工权利。

2.乙方与甲方签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方解聘乙方事宜达成如下协议：

第一条解聘原因

1.1甲方因经营需要，对现有组织架构进行调整，导致乙方工作岗位被撤销。

第二条解聘程序

2.1甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。

2.2乙方应在接到甲方解聘通知后十五日内，办理离职手续。

第三条经济补偿

3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

3.2经济补偿的计算方式如下：

（1）经济补偿金=乙方在本单位工作的年限×月工资；

（2）月工资是指乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

第四条离职手续

4.1乙方应在接到甲方解聘通知后十五日内，办理离职手续，包括但不限于：

（1）办理工作交接；

（2）归还公司财产；

（3）办理社会保险关系转移手续；

（4）其他应由乙方办理的手续。

第五条保密条款

5.1乙方在离职后，仍应遵守甲方的保密条款，不得泄露甲方的商业秘密。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条合同生效

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第八条合同解除

8.1本合同因以下原因解除：

（1）本合同约定的解除条件成就；

（2）双方协商一致解除；

（3）法律、法规规定的其他情形。

第九条合同附件

9.1本合同附件如下：

（1）乙方工作交接清单；

（2）乙方社会保险关系转移手续；

（3）其他与本合同相关的文件。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）签字（或盖章）：________________________

乙方（劳动者）签字（或盖章）：________________________

签订日期：________________________

附件：

1.乙方工作交接清单；

2.乙方社会保险关系转移手续；

3.其他与本合同相关的文件。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：________________________

甲方（用人单位）法定代表人：________________________

甲方（用人单位）住所地：________________________

乙方（劳动者）姓名：________________________

乙方（劳动者）性别：________________________

乙方（劳动者）身份证号码：________________________

乙方（劳动者）住址：________________________

第三方主体名称：________________________

第三方主体法定代表人：________________________

第三方主体住所地：________________________

鉴于：

1.甲方系依法设立并有效存续的法人或其他组织，依法享有用工权利。

2.乙方与甲方签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方解聘乙方事宜，引入第三方主体，达成如下协议：

第一条解聘原因

1.1甲方因经营需要，对现有组织架构进行调整，导致乙方工作岗位被撤销。

第二条解聘程序

2.1甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。

2.2乙方应在接到甲方解聘通知后十五日内，办理离职手续。

2.3第三方主体作为甲方指定的第三方，负责监督乙方离职手续的办理，确保乙方按照规定时间完成离职手续。

第三条经济补偿

3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

3.2经济补偿的计算方式如下：

（1）经济补偿金=乙方在本单位工作的年限×月工资；

（2）月工资是指乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

3.3第三方主体有权对甲方支付的经济补偿金进行审核，确保甲方按照约定支付。

第四条第三方主体责任

4.1第三方主体负责监督乙方离职手续的办理，确保乙方按照规定时间完成离职手续。

4.2第三方主体有权要求乙方提供相关证明材料，以核实乙方的工作年限和月工资。

4.3第三方主体有权对乙方的离职行为进行监督，确保乙方在离职过程中不损害甲方的合法权益。

第五条乙方的违约及限制条款

5.1乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

5.2乙方在离职后，未经甲方同意，不得从事与甲方业务相同或相近的工作，否则甲方有权追究乙方的法律责任。

5.3乙方在离职后，不得泄露甲方的商业秘密，否则乙方应承担相应的法律责任。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条合同生效

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第八条合同解除

8.1本合同因以下原因解除：

（1）本合同约定的解除条件成就；

（2）双方协商一致解除；

（3）法律、法规规定的其他情形。

第九条合同附件

9.1本合同附件如下：

（1）乙方工作交接清单；

（2）乙方社会保险关系转移手续；

（3）其他与本合同相关的文件。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

10.2本合同一式两份，甲乙双方及第三方主体各执一份，具有同等法律效力。

甲方权益主导目的和意义：

甲方作为合同主导方，通过引入第三方主体，强化了对乙方离职过程的管理和监督，保障了甲方的合法权益。同时，甲方在合同中明确了自身的权利和义务，确保了在解聘过程中，甲方能够按照法律法规的规定，合理、合规地处理与乙方的劳动关系。

第三方介入的意义和目的：

第三方主体的介入，有助于规范乙方的离职行为，确保乙方按照规定完成离职手续，减少因离职引起的纠纷。同时，第三方主体作为中立的第三方，能够客观、公正地处理双方之间的争议，维护双方的合法权益。

甲方（用人单位）签字（或盖章）：________________________

乙方（劳动者）签字（或盖章）：________________________

第三方主体签字（或盖章）：________________________

签订日期：________________________

附件：

1.乙方工作交接清单；

2.乙方社会保险关系转移手续；

3.其他与本合同相关的文件。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：________________________

甲方（用人单位）法定代表人：________________________

甲方（用人单位）住所地：________________________

乙方（劳动者）姓名：________________________

乙方（劳动者）性别：________________________

乙方（劳动者）身份证号码：________________________

乙方（劳动者）住址：________________________

第三方主体名称：________________________

第三方主体法定代表人：________________________

第三方主体住所地：________________________

鉴于：

1.甲方系依法设立并有效存续的法人或其他组织，依法享有用工权利。

2.乙方因个人原因提出解除与甲方的劳动合同，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方离职事宜，引入第三方主体，达成如下协议：

第一条离职原因

1.1乙方因个人原因，决定解除与甲方的劳动合同。

第二条离职程序

2.1乙方应提前三十日以书面形式通知甲方，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理离职手续。

2.2第三方主体作为甲方指定的第三方，负责监督乙方离职手续的办理，确保乙方按照规定时间完成离职手续。

第三条离职待遇

3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

3.2经济补偿的计算方式如下：

（1）经济补偿金=乙方在本单位工作的年限×月工资；

（2）月工资是指乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

3.3第三方主体有权对甲方支付的经济补偿金进行审核，确保甲方按照约定支付。

第四条第三方主体责任

4.1第三方主体负责监督乙方离职手续的办理，确保乙方按照规定时间完成离职手续。

4.2第三方主体有权要求乙方提供相关证明材料，以核实乙方的工作年限和月工资。

4.3第三方主体有权对乙方的离职行为进行监督，确保乙方在离职过程中不损害甲方的合法权益。

第五条乙方的权益保护

5.1乙方有权要求甲方按照法律规定支付经济补偿。

5.2乙方有权要求甲方在规定时间内完成离职手续，包括但不限于工作交接、社会保险关系转移等。

5.3乙方有权要求第三方主体对甲方的支付行为进行监督，确保其合法权益得到保障。

第六条乙方的违约及限制条款

6.1乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

6.2乙方在离职后，未经甲方同意，不得从事与甲方业务相同或相近的工作，否则乙方应承担相应的法律责任。

6.3乙方在离职后，不得泄露甲方的商业秘密，否则乙方应承担相应的法律责任。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条合同生效

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第九条合同解除

9.1本合同因以下原因解除：

（1）本合同约定的解除条件成就；

（2）双方协商一致解除；

（3）法律、法规规定的其他情形。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

10.2本合同一式两份，甲乙双方及第三方主体各执一份，具有同