2025没签合同,能立即离职吗

2025没签合同,能立即离职吗？第一章总则第一条为规范劳动关系，明确双方的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第二条甲方：地址：乙方：（劳动者姓名）证件XX：第三条本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。第二章工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：。第五条乙方的工作地点为：。如需调整工作地点，双方协商一致后另行约定。第六条乙方应按甲方的要求按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量标准。第三章工作时间和休息休假第七条甲乙双方实行以下第种工时制度：标准工时制：每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。综合计算工时制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责的关系不能按照标准工时制执行的岗位。第八条甲方延长乙方工作时间应依法支付加班工资或者安排补休。休息日和法定节假日加班，按国家规定支付相应报酬。第九条乙方享受国家规定的各项休息休假权利，包括但不限于年休假、婚假、丧假、产假等。具体办法按照甲方的规章制度执行。第四章劳动报酬第十条乙方的月基本工资为元（大写：），不低于当地最低工资标准。绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的经济效益确定。第十一条工资支付时间为每月日，遇节假日顺延至下一工作日。工资支付方式为：。第十二条甲方依法代扣代缴乙方个人所得税、社会保险费等应由乙方承担的各项费用。第五章社会保险和福利待遇第十三条甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应自行缴纳部分，由甲方从其工资中代扣代缴。第十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策执行。医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，按国家有关规定处理。第十五条乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年休假等。具体标准见附件《员工手册》。第六章劳动保护和劳动条件第十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的劳动者，定期进行健康检查。第十七条乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动防护用品，避免发生事故。第十八条乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。第七章劳动纪律第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度等。因违反劳动纪律给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。第二十条乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得向外泄露或者提供他人使用。第八章合同的变更、解除和终止第二十一条经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。任何一方要求变更或解除合需提前日以书面形式通知对方。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经提出拒不改正的；被依法追究刑事责任的。第二十三条乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲乙双方可协商解除劳动合同。第二十四条劳动合同到期前，如甲乙双方不再续签，则本合同自动终止。劳动关系自终止之日起解除。第九章违约责任第二十五条任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。第二十六条乙方提前解除劳动合同的，应当按照约定支付甲方培训费用和相关补偿金。具体金额为：元（大写：）。第十章争议解决第二十七条因履行本合同发生的劳动争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一章其他条款第二十八条本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，作为本合同的附件。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人：日期：年月日乙方（签名）：日期：