2025年学历造假导致劳动合同被判无效

2025年学历造假导致劳动合同被判无效劳动合同书本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：住所：法定代表人：联系XX：乙方（劳动者）：证件XX：住址：联系XX：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同的期限1.1本合同自年月日起生效，试用期为个月，至年月日止。1.2本合同的期限为年，即自年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点2.1甲方聘用乙方担任岗位（工种）工作，工作内容为。2.2乙方的工作地点为，如因甲方业务需要变更工作地点，甲乙双方应协商一致并另行签订补充协议。第三章工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2乙方享有国家规定的休息休假权利，具体安排由甲方根据实际情况制定并通知乙方。第四章薪酬与福利4.1乙方的月基本工资为人民币元，绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核制度另行发放。4.2甲方每月日前以货币形式支付乙方上月的工资，乙方的银行账户为。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。第五章劳动条件和劳动保护5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品。5.2乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，甲方对乙方进行必要的安全培训，乙方应取得相应的职业资格证书。5.3乙方在工作中发生工伤事故，甲方应依法承担相应的责任，并按照国家规定为乙方提供工伤保险待遇。第六章合同的变更、解除和终止6.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。任何变更应以书面形式签订补充协议，并作为本合同的附件。6.2乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。6.3甲方应在解除或终止劳动合出具解除或终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。第七章保密条款7.1乙方承诺对甲方的商业秘密和知识产权予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。7.2合同期满或解除后，乙方仍需遵守保密义务，保密期限为年。7.3乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第八章违约责任8.1乙方在签订本合应如实向甲方提供个人身份、学历、工作经历、职业资格等信息。若乙方提供虚假信息，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。8.2甲方有权根据乙方的学历、工作能力等实际情况进行岗位调整，乙方应积极配合。若乙方拒绝调整，甲方有权解除劳动合同。8.3乙方因违反劳动纪律或规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九章其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2因履行本合同发生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日案例分析背景：2025年，某公司（以下简称“甲公司”）在招聘过程中发现，一名员工（以下简称“乙”）在签订劳动合提供了虚假的学历信息。乙在入职时声称自己拥有某名牌大学的硕士学位，但实际上并未获得该学位。甲公司在后续的岗位考核中发现乙的工作能力与岗位要求严重不符，经过调查后发现其学历造假的事实。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项的规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。”本案中，乙在签订劳动合提供虚假学历信息的行为属于欺诈行为，甲公司有权要求确认劳动合同无效。法院判决：法院审理后认定，乙在签订劳动合提供的学历信息为虚假信息，构成欺诈。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，甲公司与乙签订的劳动合同应属无效。法院判决乙需赔偿甲公司因劳动合同无效而造成的损失，包括但不限于招聘成本、培训费用及岗位空缺期间的经济损失。启示：用人单位应加强对员工入职审查的力度，特别是在招聘高级岗位或需要专业技能的岗位时，需对员工的学历、资格证书等信息进行严格核实。劳动者在签订劳动合同前应如实提