2025年深入探讨高校毕业生就业协议书与劳动合同的异同

2025年深入探讨高校毕业生就业协议书与劳动合同的异同高校毕业生就业协议书本就业协议书（以下简称“本协议”）由以下三方于年月日在市区（县）签订：甲方（学校）：名称：地址：法定代表人：联系XX：乙方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系XX：丙方（毕业生）：姓名：证件号：专业：学号：联系XX：根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规，三方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就丙方毕业后就业事宜达成如下协议：第一条三方基本情况甲方系经国家批准设立的全日制普通高等学校，具有培养全日制本科或研究生学历的资格。乙方系依法设立并有效存续的企业法人或其他组织，具有合法用人资格。丙方系甲方届专业全日制学历教育学生，预计于年月毕业。第二条就业协议期限本协议自签订之日起生效，至丙方毕业并取得毕业证书、学位证书（如有）之日终止。若丙方未能按期毕业，本协议效力最长延长至丙方取得毕业证书之日，但不得超过年。第三条三方的权利与义务甲方的权利与义务甲方有权了解乙方的基本情况及招聘岗位要求。甲方应如实向乙方提供丙方的学业成绩、获奖情况及思想政治表现等材料。甲方应协助乙方对丙方进行考察，为乙方提供丙方相关信息并进行必要的推荐工作。甲方应按照国家规定为丙方办理派遣手续。乙方的权利与义务乙方有权要求丙方提供真实、完整的个人材料。乙方承诺在丙方毕业后，按本协议约定接收丙方，并提供相应的工作岗位。乙方应与丙方协商后确定报到时间、地点及所需携带的材料，并提前通知丙方。乙方应为丙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和环境，并依法为丙方缴纳社会保险。丙方的权利与义务丙方有权了解乙方的岗位要求、工作条件、薪酬待遇等基本情况。丙方应如实向甲方和乙方提供个人基本信息，包括但不限于学历、专业、健康状况等。丙方应按照甲方要求完成学业，确保在毕业时取得相应的学历、学位证书。丙方应按时完成乙方要求的实习或见习任务，服从乙方的工作安排。第四条违约责任任何一方违反本协议的约定，均构成违约。违约方应向守约方支付违约金人民币元，并赔偿由此造成的全部损失。丙方未能按期取得毕业证书，导致乙方未能按期接收的，丙方应承担违约责任。乙方未按期接收丙方或未按约定提供工作条件的，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿丙方的损失。甲方未能按期为丙方办理派遣手续的，丙方有权解除本协议，并要求甲方赔偿损失。第五条协议的变更与解除三方协商一致，可对本协议内容进行变更。变更内容应以书面形式签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。有下列情形之一的，本协议可以解除：双方或三方协商一致；由于不可抗力导致本协议无法履行；丙方因健康原因无法履行协议；乙方因经营困难无法履行协议。第六条其他约定本协议未尽事宜，三方可另行协商并签订补充协议。本协议一式份，甲方执份，乙方执份，丙方执份，具有同等法律效力。本协议争议解决方式：若发生争议，三方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第七条附件《高校毕业生个人信息表》《用人单位接收毕业生信息表》《高校毕业生就业协议书（三方）》签订地点：签订日期：年月日甲方（盖章）：法定代表人或授权代理人签字：日期：乙方（盖章）：法定代表人或授权代理人签字：日期：丙方（签字）：日期：高校毕业生劳动合同本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下两方于年月日在市区（县）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系XX：乙方（劳动者）：姓名：证件号：住址：联系XX：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方与乙方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方事宜达成如下协议：第一条合同类型与期限本合同为固定期限劳动合同，期限自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方需要，从事岗位（工种）工作。乙方工作地点为；如因甲方业务发展需要变更工作地点，双方协商一致后方可调整。第三条工作时间与休息休假乙方每日工作时间不超过小时，平均每周不超过小时，执行标准工时制度。乙方享有法定节假日、休息日及年休假等，具体按国家规定执行。第四条劳动报酬乙方每月基本工资为人民币元，绩效工资根据甲方考核结果发放。甲方于每月日前支付乙方上月工资，如遇法定节假日顺延至假期结束后的第一个工作日。乙方加班工资按规定执行，加班工资计算基数为基本工资。第五条社会保险与福利甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于。第六条劳动保护与劳动条件甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品。乙方应严格遵守甲方的安全生产制度，避免发生工伤事故。第七条合同的变更、解除与终止经双方协商一致，可变更或解除本合同。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在试用期间不符合录用条件；乙方严重违反甲方规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未依法为乙方缴纳社会保险；甲方未按约定支付劳动报酬；甲方未提供劳动保护或劳动条件。第八条违约责任任何一方违反本合同约定，应向守约方支付违约金人民币元，并赔偿由此造成的全部损失。乙方在试用期离职的，应提前日通知甲方；甲方在试用期解除合同的，应说明理由。第九条通知与送达双方确认本合同中所记载的联系XX为有效联系XX，任何一方变更联系XX应书面通知对方。本合同约定的通知或送达，以挂号信或特快专递方式寄送后，视为已送达。第十条争议解决因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决