2025劳动合同制是什么

2025劳动合同制是什么劳动合同书本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位名称）：统一社会信用代码：地址：法定代表人：联系XX：乙方（劳动者姓名）：证件XX：户籍地址：现居住地址：联系XX：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立及权利义务达成如下协议：第一条合同类型与期限1.1本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。1.2固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。1.3无固定期限：自年月日起，无确定终止时间。1.4以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方的安排，在部门从事岗位（工种）工作，具体职责如下：2.2乙方的工作地点为：。经双方协商一致，甲方可根据生产经营需要调整乙方的工作地点，但应提前日通知乙方，并征得乙方同意。2.3甲方因生产（工作）需要，可以依据乙方的技能、身体状况及工作表现等实际情况，合理调整乙方的工作岗位或职责，但应与乙方协商一致并以书面形式确认。如乙方不同意调整，甲方可根据实际情况解除本合同并依法支付经济补偿金。第三条劳动报酬3.1甲方每月日为工资发放日，乙方的劳动报酬包括以下部分：基本工资：元/月；绩效工资：元/月（根据绩效考核结果发放）；其他补贴：元/月。3.2乙方的试用期工资为元/月，不低于甲方相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。3.3甲方应依法代扣代缴乙方的个人所得税及其他法定税费，不得无故克扣或拖欠乙方工资。如遇特殊情况需延期支付，甲方应在日内向乙方说明原因并获得乙方书面同意。3.4甲方根据生产经营状况、物价水平及乙方的工作表现等因素，可调整乙方的劳动报酬，并以书面形式通知乙方。第四条工作时间和休息休假4.1根据岗位特点，乙方的工作时间为（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。标准工时制：每日工作不超过八小时，每周至少休息一日；综合计算工时制：以周、月、季或年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与标准工时制相同；不定时工作制：因岗位需要无法按固定时间安排工作的特殊岗位适用。4.2甲方依法安排乙方加班的，应支付加班工资。加班工资的计算基数为元/小时或乙方的基本工资。4.3乙方享有法定节假日、年休假及其他法定休息休假的权利。具体安排由甲方根据实际情况制定并提前通知乙方。第五条社会保险与福利5.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行，所需费用由社会保险基金支付部分由甲方协助办理；不属于社会保险基金支付范围的，由乙方自行承担。5.3乙方因工负伤、患职业病或者非因工负伤，其停工留薪期及相应待遇按照国家和地方有关规定执行。第六条劳动保护与职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，对存在职业危害的岗位，甲方应如实告知乙方，并定期进行健康检查。6.2乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品，如因乙方违反操作规程或不按规定使用劳动保护用品而导致事故发生的，责任由乙方承担。第七条合同的变更、解除和终止7.1变更合同：经甲乙双方协商一致，可对本合同的内容进行变更，并以书面形式确认。7.2解除合同：乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，乙方可以立即解除劳动合同；经双方协商一致，可以解除劳动合同；其他法定情形。7.3终止合同：合同期满且双方不再续签的，本合同终止；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止；其他法定情形。7.4合同解除或终止后，甲方应在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并依法支付经济补偿金。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。8.2因乙方原因造成甲方经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿，具体金额由双方协商确定或依法处理。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2因履行本合同发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）