2025聘请退休人员的合同模板

2025聘请退休人员的合同模板本合同由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：法定代表人或授权代表：乙方（受聘退休人员）：证件号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方因工作需要，聘请乙方为退休人员返聘员工。甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守以下条款：第一条合同的期限1.1本合同为固定期限合同，自年月日起至年月日止。1.2合同到期后，双方可协商续签。若任何一方不愿续签，应提前30日书面通知对方，合同到期终止，双方互不承担违约责任。第二条工作内容2.1乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作，具体工作内容为：。2.2乙方应按照甲方的要求，保质保量按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和工作纪律。2.3甲方有权根据工作需要和乙方的工作能力，合理调整乙方的工作岗位。乙方如不同意调整，应提前30日以书面形式通知甲方，双方协商解除合同。未经甲方同意，乙方不得擅自变更工作岗位或工作内容。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2甲方因工作需要延长乙方工作时间的，应按照相关法律规定支付加班工资或安排乙方补休。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及婚丧假、生育假等休息休假权利。具体放假安排以甲方通知为准。3.4甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以依法调整工作时间或实行综合计算工时制、不定时工作制。第四条劳动报酬4.1甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，包括基本工资、绩效工资及其他福利待遇。乙方的月基本工资为人民币元，绩效工资为人民币元（若有），其他福利待遇为。4.2乙方的劳动报酬具体支付时间为每月日，遇法定节假日或休息日则顺延至最近的工作日。4.3乙方的工资标准将根据甲方的经营状况、乙方的工作表现及甲方的薪酬管理制度进行调整。若甲方提高工资标准，乙方的工资相应调整；若甲方降低工资标准，应与乙方协商一致。4.4乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。乙方根据国家规定已经领取基本养老保险待遇的，甲方不再为其缴纳基本养老保险，但双方另行约定的除外。5.2乙方的基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险由甲方按照国家规定比例缴纳，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括（例如：节日补贴、交通补贴、住房补贴等）。具体标准见附件。5.4甲方为乙方购买商业保险的，保险费用由甲方承担，保险受益人为乙方。5.5若乙方因工负伤，享受工伤保险待遇，医疗费用由工伤保险基金支付。甲方根据实际情况，另行给予乙方适当补助。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方在安全的环境中工作。6.2乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动防护用品。乙方对甲方违章指挥、强令冒险作业的指令有权拒绝执行。6.3甲方应对乙方进行职业安全卫生教育，定期组织乙方进行健康检查，并根据乙方的工作性质对职业危害进行防护。第七条合同的变更、解除和终止7.1合同的变更任何一方如需变更本合同内容，应提前30日书面通知对方，经协商一致后签订书面变更协议。7.2合同的解除7.2.1经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。7.2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a)严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；b)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；c)与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；d)被依法追究刑事责任的。7.2.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资：a)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；b)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c)乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就变更合同内容达成协议的。7.2.4乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.3合同的终止7.3.1合同期满后，双方未续签的，本合同终止。7.3.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。7.3.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。7.3.4甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本合同终止。第八条双方的权利和义务8.1甲方的权利和义务a)甲方有权利根据企业经营需要安排乙方的工作任务，并进行工作考核。b)甲方有义务按时足额支付乙方的劳动报酬，依法缴纳各项社会保险。c)甲方有义务为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。d)甲方有义务根据乙方的工作表现和企业效益，适当调整乙方的劳动报酬和福利待遇。8.2乙方的权利和义务a)乙方有权利要求甲方按时足额支付劳动报酬，享受各项社会保险和福利待遇。b)乙方有义务遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排。c)乙方有义务保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得利用甲方的资源和信息从事损害甲方利益的活动。d)乙方有义务在合同期内忠诚履行职责，不得无故旷工或迟到早退。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同约定的，应向守约方支付违约金人民币元。若违约行为给守约方造成损失，违约方应赔偿全部损失。9.2乙方违反保密条款或竞业限制条款的，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方遭受的全部损失。9.3甲方未按约定支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，并要求甲方补发欠付的劳动报酬及缴纳未缴的社会保险费用。第十条争议的解决10.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。若相关条款与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.3本合同的附件包括：（例如：薪资待遇说明、福利标准、保密协议等）。11.4双方确认以下联系方式真实有效，任何一方变更联系方式应提前通知对方：a)甲方联系人：，联系方式：，电子邮箱：；b)乙方联系人：，联系方式：，电子邮箱：。甲方（盖章）