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文档简介

2025年固定期限合同到期后续处理策略第一条总则本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，结合双方协商一致的原则，为明确合同期满后的续签、终止或解除事项，特制定本处理策略。第二条合同到期后续处理方式自动续签条件（1）本合同到期后，若双方均未提出异议且符合下列条件之一的，合同将自动延续至新的固定期限：a)双方已就续签事宜达成一致，并签署书面协议；b)用人单位未提前通知劳动者不再续签，且劳动者的岗位、薪资及其他待遇保持不变。不再续签的情形（1）若出现下列情形之一，本合同到期后将不再续签：a)劳动者在合同期内严重违反公司规章制度或劳动纪律，达到解除劳动合同的条件；b)用人单位因经营需要调整岗位结构，且无法为劳动者提供与其能力相当的其他岗位；c)法律法规规定的其他情形。第三条合同到期前的权利与义务用人单位的权利与义务（1）用人单位应提前日以书面形式通知劳动者合同即将到期，并明确是否续签的具体意见；（2）若用人单位决定不再续签，需在合同期满前完成劳动关系解除的相关手续，并依法支付经济补偿金（如有必要）。劳动者的权利与义务（1）劳动者有权在合同期满前三十日内向用人单位提出是否续签的书面申请；（2）若劳动者决定不再续签，应提前日以书面形式通知用人单位，并协助完成工作交接手续。第四条协商机制协商时间与地点双方应在合同期满前日内进行续签协商，具体时间和地点由双方另行约定。协商内容（1）劳动报酬标准的调整；（2）工作内容、岗位职责的变更；（3）其他可能影响劳动者权益或用人单位利益的变化事项。协商结果的确认双方达成一致后，应签署书面协议并各自留存一份。若未能达成一致，本合同将依法终止，双方互不承担违约责任。第五条合同终止与解除正常终止情形（1）合同期满且双方均未提出续签意向的；（2）劳动合同约定的终止条件已成就的。提前终止或解除的情形（1）因不可抗力导致合同无法履行的；（2）一方严重违反合同约定，符合法定解除条件的。终止与解除程序双方应依法办理相关手续，并结清工资、社保等费用。如有经济补偿金或赔偿金的，需按照法律规定和双方协商结果支付。第六条争议解决若因本合同到期后续处理产生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第七条其他约定本策略未尽事宜，按照国家相关法律法规及双方签订的其他协议执行；本策略自签署之日起生效，与原劳动合同具有同等法律效力；本策略一式两份，用人单位和劳动者各执一份。（以下无正文）签署人：用人单位（盖章）：授权代表签字：日期：年月日劳

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