2025年岗位聘任制的合同范本

2025年岗位聘任制的合同范本甲方（聘任单位）：乙方（受聘人）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及甲方的实际情况，乙方通过公开招聘方式应聘并被甲方聘任为本单位工作人员。双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，期限为__年，自年月日起至年月日止。其中试用期为__个月，自年月日起至年月日止。第二条岗位与职责甲方根据工作需要，聘任乙方担任岗位（以下简称“本岗位”），具体内容为：（1）乙方的工作部门为；（2）乙方的工作岗位为；（3）乙方的主要职责为。乙方同意根据甲方的工作需要调整岗位，或从事其他临时性、突击性的工作任务。乙方应按照甲方的岗位要求和工作安排，认真履行职责，完成工作任务。第三条工作时间和休息休假工作时间乙方所在岗位实行标准工时制，每日工作时间为小时，每周工作小时。具体工作时间安排按照甲方的考勤管理制度执行。休息休假乙方享受国家规定的休息日、法定节假日以及婚假、丧假、产假等带薪假期。具体假期天数和待遇按照甲方的管理制度执行。第四条工作条件与劳动保护甲方为乙方提供符合国家、地方政府规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，若因乙方违反操作规程或甲方明确的制度规定，造成自身或他人损害的，乙方应承担相应的责任。甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，安排相应的健康检查。第五条劳动报酬与福利乙方的岗位实行岗位绩效工资制度，乙方的月基本工资为人民币元，绩效工资根据甲方的考核结果发放。乙方的工资发放时间为每月日，甲方应按时足额支付乙方工资。乙方的奖金、津贴、补贴等其他福利待遇按照甲方的福利制度和相关管理规定执行。甲方为乙方缴纳五险一金，其中乙方个人应缴纳的部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。第六条考核与续聘乙方在聘期内每年接受一次考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的表现。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，考核为称职及以上的乙方可以续聘；考核为不称职的，甲方有权解除本合同。续聘需经甲乙双方协商一致，签订新的岗位聘任合同。第七条保密条款乙方承诺在聘任期间及聘任合同终止后，保守甲方的商业秘密，不得将甲方的保密信息泄露给第三方，也不得用于个人或其他单位的商业目的。保密信息包括但不限于甲方的企业战略、财务数据、客户信息、技术资料、管理方法等。乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。第八条知识产权乙方在聘任期间完成的与甲方业务相关的发明、创作、技术成果等知识产权归甲方所有。乙方在聘任期间独立或与他人合作完成的知识产权，若与甲方业务相关，应优先向甲方转让或授权使用。第九条合同的变更与解除经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关条款。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合聘任条件的；（2）严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（4）与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未按时支付劳动报酬的；（3）未依法缴纳社会保险的；（4）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的。乙方解除本合同的，应提前日以书面形式通知甲方。第十条违约责任任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应赔偿损失。乙方在聘任期间未满合同期限擅自离职的，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因乙方离职造成的直接经济损失。第十一条其他事项本合同未尽事宜，按照国家和地方政府的有关法律法规执行。本合同一式__份，甲乙双方各执__份，具有同等法律效力。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：签订日期：年月日乙