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文档简介
丹徒区股权激励合同样本第一篇范文:合同编号:__________
合同双方:
甲方(激励主体):__________
乙方(激励对象):__________
鉴于甲方为了激励乙方更好地为甲方服务,提高公司业绩,增强公司凝聚力,特制定本合同。双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,经友好协商,达成如下协议:
一、股权激励方案
1.1甲方同意授予乙方一定的股权激励,具体包括但不限于以下内容:
(1)乙方获得甲方一定比例的股份;
(2)乙方获得甲方一定比例的股份收益;
(3)乙方获得甲方分红权;
(4)乙方获得甲方增值权。
1.2股权激励的具体比例、种类、分配方式等,由双方另行签订《股权激励实施细则》予以明确。
二、股权激励条件及期限
2.1乙方获得股权激励须满足以下条件:
(1)乙方在甲方任职期间,业绩考核合格;
(2)乙方遵守甲方各项规章制度,无严重违纪行为;
(3)乙方在甲方任职期间,未违反竞业禁止义务。
2.2股权激励期限为__________年,自本合同生效之日起计算。
三、股权激励的变更、终止及解除
3.1在股权激励期限内,如遇以下情况,甲方有权变更、终止或解除股权激励:
(1)乙方违反本合同约定,损害甲方利益;
(2)乙方被甲方辞退或离职;
(3)乙方发生重大违纪行为;
(4)法律法规或政策变动导致股权激励不再适用。
3.2乙方在股权激励期限内,如遇以下情况,乙方有权解除股权激励:
(1)甲方未按约定履行股权激励义务;
(2)乙方因个人原因离职。
四、违约责任
4.1甲方违反本合同约定,未按期支付股权激励款项的,应向乙方支付违约金__________元。
4.2乙方违反本合同约定,损害甲方利益的,应承担相应的法律责任。
五、争议解决
5.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
六、其他
6.1本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。
6.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。
附件:
1.《股权激励实施细则》;
2.乙方个人简历;
3.乙方任职期间业绩考核报告;
4.甲方相关法律法规及政策文件。
甲方(盖章):__________
乙方(签字):__________
签订日期:__________年__________月__________日
第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
合同编号:__________
合同双方:
甲方(激励主体):__________
乙方(激励对象):__________
第三方(股权激励实施方):__________
鉴于甲方为了激励乙方更好地为甲方服务,提高公司业绩,增强公司凝聚力,特引入第三方作为股权激励实施方,共同制定本合同。甲乙双方及第三方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,经友好协商,达成如下协议:
一、股权激励方案
1.1甲方同意授予乙方一定的股权激励,具体包括但不限于以下内容:
(1)乙方获得甲方一定比例的股份;
(2)乙方获得甲方一定比例的股份收益;
(3)乙方获得甲方分红权;
(4)乙方获得甲方增值权。
1.2第三方作为股权激励实施方,负责股权激励的具体实施、管理及维护工作。
二、第三方的责权利
2.1第三方的责任:
(1)按照本合同约定,负责股权激励的实施、管理及维护;
(2)确保股权激励的公正、公平,维护甲乙双方的合法权益;
(3)遵守国家法律法规,确保股权激励的合法性。
2.2第三方的权利:
(1)根据本合同约定,对股权激励方案进行调整;
(2)监督乙方履行股权激励相关义务;
(3)在股权激励期限内,有权终止或解除股权激励。
2.3第三方的义务:
(1)按照本合同约定,及时向甲乙双方通报股权激励实施情况;
(2)妥善保管股权激励相关资料;
(3)确保股权激励的实施不影响甲乙双方的正常业务运营。
三、甲方的责权利
3.1甲方的责任:
(1)按照本合同约定,向乙方支付股权激励款项;
(2)保障乙方在股权激励期限内的合法权益;
(3)确保股权激励的合法性。
3.2甲方的权利:
(1)对股权激励方案进行监督和调整;
(2)在股权激励期限内,有权终止或解除股权激励;
(3)对乙方违反合同约定或损害甲方利益的行为,有权采取法律手段追究其责任。
3.3甲方的义务:
(1)按照本合同约定,向第三方支付股权激励实施费用;
(2)配合第三方完成股权激励相关手续;
(3)保障第三方在股权激励实施过程中的合法权益。
四、乙方的责权利
4.1乙方的责任:
(1)按照本合同约定,履行股权激励相关义务;
(2)遵守甲方各项规章制度,无严重违纪行为;
(3)在甲方任职期间,未违反竞业禁止义务。
4.2乙方的权利:
(1)在股权激励期限内,享有股权激励相关权益;
(2)在股权激励期限内,有权查阅股权激励相关资料;
(3)在股权激励期限内,有权向第三方提出合理建议。
4.3乙方的义务:
(1)按照本合同约定,配合第三方完成股权激励相关手续;
(2)在股权激励期限内,不得擅自转让或质押股权;
(3)在股权激励期限内,不得泄露股权激励相关秘密。
五、违约责任
5.1乙方违反本合同约定,损害甲方利益的,应承担相应的法律责任,并向甲方支付违约金__________元。
5.2第三方违反本合同约定,未履行股权激励实施义务的,应承担相应的法律责任,并向甲方支付违约金__________元。
六、争议解决
6.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
七、其他
7.1本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。
7.2本合同一式三份,甲乙双方及第三方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。
附件:
1.《股权激励实施细则》;
2.乙方个人简历;
3.乙方任职期间业绩考核报告;
4.甲方相关法律法规及政策文件。
第三方介入的意义和目的:
第三方作为股权激励实施方,有助于提高股权激励的专业性和规范性,降低甲乙双方在股权激励实施过程中的风险,确保股权激励的顺利进行。
甲方为主导的目的和意义:
甲方作为股权激励的主体,通过引入第三方,实现对股权激励的全面掌控,保障甲方的权益,同时激发乙方的积极性,提高公司整体业绩。
合同编号:__________
甲方(盖章):__________
乙方(签字):__________
第三方(签字):__________
签订日期:__________年__________月__________日
第三篇范文:第三方主体+乙方权益主导
合同编号:__________
合同双方:
甲方(激励主体):__________
乙方(激励对象):__________
第三方(股权激励顾问):__________
鉴于乙方在甲方任职期间,为甲方做出了突出贡献,甲方为了进一步激发乙方的工作热情,增强乙方在公司的归属感和忠诚度,特引入第三方作为股权激励顾问,共同制定本合同。甲乙双方及第三方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,经友好协商,达成如下协议:
一、股权激励方案
1.1甲方同意授予乙方一定的股权激励,具体包括但不限于以下内容:
(1)乙方获得甲方一定比例的股份;
(2)乙方获得甲方一定比例的股份收益;
(3)乙方获得甲方分红权;
(4)乙方获得甲方增值权。
1.2第三方作为股权激励顾问,负责股权激励方案的制定、实施及后续管理。
二、第三方的责权利
2.1第三方的责任:
(1)根据乙方的要求,制定合理的股权激励方案;
(2)协助甲方完成股权激励相关手续;
(3)监督股权激励方案的执行,确保乙方的权益得到保障。
2.2第三方的权利:
(1)对股权激励方案提出修改意见;
(2)监督甲方履行股权激励相关义务;
(3)在股权激励期限内,有权终止或解除股权激励。
2.3第三方的义务:
(1)按照本合同约定,及时向甲乙双方通报股权激励实施情况;
(2)妥善保管股权激励相关资料;
(3)确保股权激励的实施不影响乙方的正常工作。
三、乙方的责权利
3.1乙方的责任:
(1)按照本合同约定,履行股权激励相关义务;
(2)遵守甲方各项规章制度,无严重违纪行为;
(3)在甲方任职期间,未违反竞业禁止义务。
3.2乙方的权利:
(1)在股权激励期限内,享有股权激励相关权益;
(2)在股权激励期限内,有权查阅股权激励相关资料;
(3)在股权激励期限内,有权向第三方提出合理建议。
3.3乙方的义务:
(1)按照本合同约定,配合第三方完成股权激励相关手续;
(2)在股权激励期限内,不得擅自转让或质押股权;
(3)在股权激励期限内,不得泄露股权激励相关秘密。
四、甲方的责权利
4.1甲方的责任:
(1)按照本合同约定,向乙方支付股权激励款项;
(2)保障乙方在股权激励期限内的合法权益;
(3)确保股权激励的合法性。
4.2甲方的权利:
(1)对股权激励方案进行监督和调整;
(2)在股权激励期限内,有权终止或解除股权激励;
(3)对乙方违反合同约定或损害甲方利益的行为,有权采取法律手段追究其责任。
4.3甲方的义务:
(1)按照本合同约定,向第三方支付股权激励实施费用;
(2)配合第三方完成股权激励相关手续;
(3)保障第三方在股权激励实施过程中的合法权益。
五、违约责任
5.1甲方违反本合同约定,未按期支付股权激励款项的,应向乙方支付违约金__________元。
5.2第三方违反本合同约定,未履行股权激励顾问职责的,应承担相应的法律责任,并向乙方支付违约金__________元。
六、争议解决
6.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
七、其他
7.1本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。
7.2本合同一式三份,甲乙双方及第三方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。
附件:
1.《股权激励实施细则》;
2.乙方个人简历;
3.乙方任职期间
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