2025企业试用期间员工合同协议

2025企业试用期间员工合同协议甲方（用人单位）：注册地址：法定代表人：联系方式：邮政编码：乙方（员工）：证件号码：户籍地址：联系方式：鉴于：甲方因经营需要，拟录用乙方为试用期员工；乙方同意接受甲方的录用。双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，签订本协议，以明确双方的权利义务关系。第一条合同期限1.1本合同期限自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止，共计个月。1.2试用期届满后，双方可协商决定是否签订正式劳动合同。第二条工作岗位与职责2.1乙方同意根据甲方的安排，担任岗位工作（具体工作职责见附件）。2.2乙方应认真履行岗位职责，按时完成甲方安排的工作任务，并达到甲方设定的绩效目标。2.3乙方同意甲方根据工作需要调整其岗位或工作内容，但调整应事先与乙方协商，并不得违反相关法律法规。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为每周小时，具体工作时间安排由甲方根据实际情况制定，并提前通知乙方。3.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假，具体休假安排由甲方根据工作需要另行通知。3.3甲方因工作需要安排乙方加班的，应按国家规定支付加班工资或安排补休。第四条劳动报酬4.1乙方的试用期基本工资为每月人民币元（税前），甲方于每月日支付上月工资。4.2乙方在试用期内享有以下福利：（如餐补、交通补贴、住房补贴等，若无则注明“无”）。4.3试用期内乙方的绩效奖金根据甲方的绩效考核结果发放，具体考核细则见附件。4.4乙方的工资应依法缴纳个人所得税，由甲方代扣代缴。第五条试用期评价与转正5.1甲方将在试用期满前对乙方进行综合考核，考核内容包括但不限于工作能力、职业道德、出勤情况等。5.2考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.3若乙方考核合格，试用期届满后自动转为正式员工，双方另行签订正式劳动合同。5.4若乙方考核不合格或不符合岗位要求，甲方有权解除本合同，并无需支付经济补偿金。5.5乙方在试用期内提前解除合同的，应提前日书面通知甲方，并办理工作交接手续。第六条保密义务与竞业限制6.1乙方承诺对于在甲方工作期间获悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，负有保密义务，并不得向任何第三方披露。6.2乙方在试用期内及试用期结束后的一年内，不得在与甲方存在竞争关系的其他单位从事相同或类似岗位的工作，否则视为违约。6.3乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿由此造成的损失。第七条绩效考核与培训7.1乙方在试用期内应参加甲方组织的岗前培训及其他相关培训，培训内容包括但不限于公司文化、规章制度、专业知识等。7.2甲方有权根据乙方的绩效考核结果进行相应的奖惩或调整岗位。7.3乙方应积极配合甲方的培训安排，并确保培训期间的出勤率。第八条合同的变更与解除8.1双方协商一致，可以书面形式变更或解除本合同。8.2甲乙双方任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。8.3乙方在试用期内不符合录用条件的，甲方有权随时解除合同，无需提前通知。8.4乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，双方可协商解除合同。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同约定，应向守约方支付违约金人民币元，并赔偿由此造成的实际损失。9.2因不可抗力因素导致合同无法履行的，双方可协商解除或变更合同，互不追究责任。第十条劳动保护与职业危害10.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。10.2乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生制度，防止工伤事故发生。10.3乙方因工作遭受事故伤害或患职业病的，按国家有关工伤保险规定执行。第十一条争议解决11.1本合同履行过程中发生争议的，双方应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的，可向人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同附件包括：（如岗位说明书、绩效考核细则等）。12.3本合同一式份，甲乙双方各执份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月