2025年劳动合同续订申请书

2025年劳动合同续订申请书本劳动合同续订申请书（以下简称“本申请书”）由以下双方于年月日在中华人民共和国省市区/县签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人或负责人：联系方式：统一社会信用代码：乙方（劳动者）：姓名：性别：证件号码：住址：联系方式：鉴于甲乙双方于年月日签订了为期年的《劳动合同》（以下简称“原合同”），合同编号为：，现乙方提出续订劳动合同的申请，甲方同意续订，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就续订劳动合同事宜达成如下协议：第一条合同期限1.1经双方协商一致，劳动合同续订期限为年，自年月日起至年月日止。1.2若本合同期满后双方未续签新合同，则本合同自动终止，双方劳动关系即行解除。第二条工作内容2.1乙方同意继续在甲方从事岗位（工种）的工作，具体工作职责由甲方根据工作需要另行明确。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成生产任务或工作任务，并遵守甲方的规章制度。2.3若甲方因经营需要调整乙方的工作岗位，双方应另行协商，签订书面补充协议。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间实行工时制度（标准工时制度/综合计算工时制度/不定时工时制度）。标准工时制度为每日工作小时，每周工作小时。3.2甲方应依法保证乙方的休息休假权利，包括法定节日、年休假、婚假、产假等，具体假期及待遇按国家和地方有关规定执行。3.3乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资或安排补休。第四条劳动报酬4.1乙方的工资标准为元/月（税前），其中基本工资为元/月，绩效工资为元/月，其他补助为元/月（如有）。4.2工资发放时间为每月日，甲方应按时足额支付乙方的工资，并代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税及其他法定费用。4.3乙方的工资构成、调整及奖金计提办法由双方另行约定，并以书面形式作为本合同的附件。4.4若乙方的工作岗位发生变化，双方可另行协商调整工资标准，并签订书面补充协议。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额支付相关费用。5.2乙方个人应缴纳的各项社会保险费用由甲方代扣代缴。5.3除法定的社会保险外，甲方还可根据本单位的实际情况为乙方提供其他福利待遇，具体约定见附件。5.4若乙方在劳动关系存续期间发生工伤、患病等情况，其待遇按国家相关规定执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家职业卫生标准和健康要求的工作环境和条件，并采取必要的劳动保护措施。6.2甲方应按照国家规定为乙方提供安全卫生的劳动工具和劳动防护用品，并对乙方进行安全教育和培训。6.3乙方应严格遵守甲方的安全生产操作规程，若因乙方的过错导致安全生产事故，乙方应承担相应的责任。第七条培训与发展7.1甲方根据工作需要，可为乙方提供职业培训，培训费用由甲方承担。7.2乙方参加甲方提供的培训后，应按约定的期限在甲方工作，若提前解除劳动合同，乙方应承担相应的赔偿责任。7.3甲方应鼓励乙方提高自身技能，乙方参加的外部培训，经甲方批准后，可报销相关费用。第八条知识产权与保密义务8.1乙方在甲方工作期间所产生的知识产权（包括但不限于发明专利、实用新型专利、外观设计专利、软件著作权、技术秘密等）归甲方所有。8.2乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。8.3乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条合同的变更、解除和终止9.1任何一方要求变更合同内容，应提前日以书面形式通知对方，经协商一致后签订书面变更协议。9.2解除劳动合同应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，任何一方提出解除合同的，均应提前日以书面形式通知对方。9.3合同期满后，若双方不再续订劳动合同，本合同自动终止，双方劳动关系即行解除。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的经济损失。10.2若因乙方的原因导致甲方劳动合同解除或终止，乙方应配合甲方办理相关手续，否则甲方有权追究乙方的法律责任。第十一条争议解决11.1甲乙双方因履行本合同发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2本合同的争议解决应依照中华人民共和国的法律进行。第十二条其他约定12.1本合同未尽事宜，双方可另行签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。12.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：