2025分公司劳动合同

2025分公司劳动合同本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国市（以下简称“工作地点”）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：姓名：证件号码：联系方式：户口所在地：现居住地址：就业情况：□失业□就业于单位：第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。1.2若甲方根据经营需要，需延长本合同期限，双方应协商一致并签订书面补充协议。1.3合同期满后，双方如无异议，本合同自动续延一年；若任何一方有异议，应在合同期满前30日书面通知另一方。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方安排，在甲方的分公司（以下简称“公司”）担任岗位，主要从事工作。2.2乙方同意甲方根据经营需要调整其工作岗位、工作内容或工作地点，乙方应服从甲方的合理安排。2.3工作地点为，若甲方因业务发展需要调整乙方的工作地点，双方应协商一致并签订书面补充协议。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行工时制（标准工时制/不定时工时制/综合计算工时制），具体工作时间安排由甲方根据国家法律和公司实际情况确定。3.2乙方每日工作时间为小时，每周工作小时，休息日为。3.3乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假等休息休假权利，具体安排由公司另行规定。3.4在法定节假日、休息日及乙方加班期间，甲方应按国家法律规定支付加班费或安排调休。第四条劳动报酬4.1乙方的试用期为个月，自年月日起至年月日止。4.2乙方试用期基本工资为人民币元/月，转正后基本工资为人民币元/月。4.3甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。4.4乙方的工资结构包括基本工资、绩效工资、加班费及其他津贴等，具体计算方式由公司另行规定。4.5乙方同意其工资由公司直接代扣代缴个人所得税及其他法定费用。4.6甲方根据乙方的工作绩效、公司经营状况及国家法律，有权调整乙方的薪资水平，并提前书面通知乙方。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家法律规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2甲方为乙方提供住房公积金，住房公积金的缴纳比例为：甲方缴纳%，乙方缴纳%，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣。5.3乙方享有公司提供的其他福利待遇，具体包括但不限于等，详细内容以公司规定为准。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。6.2甲方对乙方进行上岗前的职业安全卫生教育和培训，乙方应严格遵守公司的劳动安全卫生操作规程。6.3对于从事存在职业危害的岗位，甲方应定期为乙方进行职业健康检查，并提供相应的职业危害防护措施。6.4若乙方因工受伤或患职业病，甲方应依据国家法律规定给予相应的工伤保险待遇。第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的任何条款。7.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方提前三十日书面通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。7.4有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（a）乙方严重违反甲方的规章制度；（b）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（c）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（d）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的；（e）乙方被依法追究刑事责任的。7.5有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：（a）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；（b）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（c）甲方未按照法律、法规规定提供劳动保护或者劳动条件；（d）甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益；（e）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。7.6本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自行终止。7.7合同解除或终止后，甲方应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除或终止劳动合同证明。第八条经济补偿金8.1有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿金：（a）甲方提出解除本合同并经乙方同意的；（b）甲方依照7.3款解除本合同的；（c）本合同期满，甲方不同意续签的；（d）其他依法应支付经济补偿金的情形。8.2经济补偿金的标准为：乙方在公司每工作满一年支付一个月工资，不满一年的部分按一年计算，具体金额由双方协商确定。第九条保密义务和竞业限制9.1乙方承诺对甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负有保密义务，在本合同终止后年内仍然有效。9.2若乙方在本合同终止后年内加入与甲方存在竞争关系的单位，或自行从事与甲方竞争的业务，甲方有权要求乙方赔偿损失。9.3乙方的保密义务和竞业限制义务具体内容以双方签订的《保密协议》和《竞业限制协议》为准。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。10.2乙方在试用期内提出解除合同的，应赔偿甲方为其支付的培训费用及其他直接损失。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可以签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同的履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.3因本合同引起的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.5本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：