2025企业合同保障女性职工孕期权益为她们在工作中提供坚强后盾

2025企业合同保障女性职工孕期权益，为她们在工作中提供坚强后盾本合同（以下简称“本合同”）由（以下简称“甲方”）与（以下简称“乙方”，指所有在甲方工作的女性员工）共同订立。鉴于国家法律法规对妇女权益的保护，特别是对女性职工在孕期、产期及哺乳期的相关权益的规定，甲方承诺为乙方提供全面的保障和支持，确保其在工作期间享有平等的权利和尊严。本合同旨在明确双方的责任与义务，维护乙方的合法权益。第一章总则第一条目的与依据本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，并结合甲方实际情况制定，旨在为女性员工在孕期、产期及哺乳期提供全面的保护和支持。第二条适用范围本合同适用于所有与甲方建立劳动关系的女性员工（以下简称“乙方”）。无论乙方的工作岗位、职级或其他任何条件如何，均应遵守本合同的相关规定。第三条基本原则甲方承诺在用工过程中，平等对待女性员工，尊重其合法权益。乙方应当遵守国家法律法规及甲方的规章制度，认真履行工作职责。第二章孕期保护措施第四条孕期告知与记录乙方如确认怀孕，应立即向甲方人力资源部门书面报告，并提供相关医学证明文件。甲方应在收到乙方通知后及时登记备案，并为乙方建立专门的孕期健康档案。第五条减轻工作负担对于处于孕期的乙方，甲方应当根据医疗机构的建议或乙方的身体状况，适当调整其工作任务量、工作时间或工作内容，以避免过度劳累对乙方及胎儿造成不利影响。具体调整方案应由甲方与乙方协商确定，并书面记录。第六条定期健康检查甲方应为乙方提供必要的孕期健康检查，包括但不限于产前检查、产后复查等。相关费用由甲方承担，不得从乙方工资中扣除或要求乙方自理。第七条避免有害工作环境对于从事可能接触有毒有害物质或其他高风险工作的乙方，甲方应当及时调整其工作岗位，确保其工作环境符合孕期保护的要求。必要时，可安排乙方暂时脱离原岗位，从事更适合的工作。第三章产假及哺乳期保障第八条产假权益乙方在孕期、产期及哺乳期内享有国家规定的法定假期。具体产假天数及相关待遇按照《女职工劳动保护特别规定》执行。甲方不得因乙方休产假而降低其工资待遇或解除劳动合同。第九条产假期间的工资保障乙方在产假期间，甲方应按不低于其正常工作期间的工资标准支付相关待遇。具体标准及发放方式由甲乙双方另行协商确定，并以书面形式明确。第十条哺乳期保护对于处于哺乳期的乙方，甲方应当安排适当的哺乳时间，并根据实际情况提供必要的哺乳场所或设施。乙方在每日工作时间内享有不少于1小时的哺乳时间，不得因哺乳而扣减工资或影响绩效考核。第四章职业发展与关怀第十一条职业发展支持甲方应为乙方提供平等的职业发展机会，不得因性别或孕期原因限制乙方的晋升、培训或其他职业发展的权利。乙方在孕期及产后可继续参与公司内部的各类培训和学习活动，提升自身专业能力。第十二条心理关怀与支持甲方应当关注乙方的心理健康，特别是在孕期及产后期间，为其提供必要的心理辅导和支持服务。具体实施方式由甲乙双方协商确定，并纳入甲方员工福利体系。第五章法律责任与争议解决第十三条法律责任甲方违反本合同约定，侵害乙方合法权益的，应当依法承担相应的法律责任，并赔偿由此给乙方造成的损失。乙方因特殊原因需要提前终止劳动合同的，应提前通知甲方并协商处理。第十四条争议解决因履行本合同发生争议的，甲乙双方应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法提起诉讼。第六章附则第十五条合同修订与补充本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方内部规章制度执行。如需对本合同进行修订或补充，应当经双方协商一致，并以书面形式确认。第十六条合同生效与终止本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方完成全部劳动关系解除手续之日终止。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：签订日期：年月日乙方（签字）：签