企业员工关系的法律支持试题及答案

企业员工关系的法律支持试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.下列哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动报酬

D.劳动条件

2.以下关于试用期，哪些说法是正确的？

A.试用期最长不得超过6个月

B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

C.试用期可以延长，但需双方协商一致

D.试用期可以单独签订合同

3.关于企业规章制度，以下哪些说法是正确的？

A.企业规章制度应当依法制定

B.企业规章制度应当公平、合理

C.企业规章制度应当向劳动者公示

D.企业规章制度对劳动者具有约束力

4.以下哪些属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解机构？

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动争议仲裁庭

D.劳动争议调解小组

5.以下关于劳动争议仲裁，哪些说法是正确的？

A.劳动争议仲裁实行一裁终局制

B.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决

C.劳动争议仲裁委员会对劳动争议的裁决具有法律效力

D.劳动争议仲裁委员会可以依法对劳动争议进行调解

6.以下关于企业裁员，哪些说法是正确的？

A.企业裁员应当提前30日向工会或者全体职工说明情况

B.企业裁员应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的职工

C.企业裁员应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工

D.企业裁员应当优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的职工

7.以下关于劳动保障监察，哪些说法是正确的？

A.劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规的行为有权制止

B.劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规的行为有权调查

C.劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规的行为有权责令改正

D.劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规的行为有权依法给予行政处罚

8.以下关于女职工权益保护，哪些说法是正确的？

A.女职工生育期间，用人单位不得解除劳动合同

B.女职工生育期间，用人单位应当支付生育津贴

C.女职工哺乳期间，用人单位不得降低其工资

D.女职工哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同

9.以下关于职工权益保护，哪些说法是正确的？

A.职工有权依法参加和组织工会

B.职工有权依法参加民主管理

C.职工有权依法获得劳动报酬

D.职工有权依法获得劳动安全卫生保护

10.以下关于企业年金，哪些说法是正确的？

A.企业年金是指企业为职工提供的一种补充养老保险

B.企业年金由企业和职工共同缴纳

C.企业年金应当依法设立企业年金基金

D.企业年金基金实行市场化运作

11.以下关于职工培训，哪些说法是正确的？

A.企业应当建立职工培训制度

B.企业应当为职工提供必要的培训

C.职工参加培训期间，企业应当支付工资

D.职工参加培训期间，企业可以降低其工资

12.以下关于劳动保障监察，哪些说法是正确的？

A.劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规的行为有权制止

B.劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规的行为有权调查

C.劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规的行为有权责令改正

D.劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规的行为有权依法给予行政处罚

13.以下关于职工权益保护，哪些说法是正确的？

A.职工有权依法参加和组织工会

B.职工有权依法参加民主管理

C.职工有权依法获得劳动报酬

D.职工有权依法获得劳动安全卫生保护

14.以下关于企业年金，哪些说法是正确的？

A.企业年金是指企业为职工提供的一种补充养老保险

B.企业年金由企业和职工共同缴纳

C.企业年金应当依法设立企业年金基金

D.企业年金基金实行市场化运作

15.以下关于职工培训，哪些说法是正确的？

A.企业应当建立职工培训制度

B.企业应当为职工提供必要的培训

C.职工参加培训期间，企业应当支付工资

D.职工参加培训期间，企业可以降低其工资

16.以下关于劳动保障监察，哪些说法是正确的？

A.劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规的行为有权制止

B.劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规的行为有权调查

C.劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规的行为有权责令改正

D.劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规的行为有权依法给予行政处罚

17.以下关于职工权益保护，哪些说法是正确的？

A.职工有权依法参加和组织工会

B.职工有权依法参加民主管理

C.职工有权依法获得劳动报酬

D.职工有权依法获得劳动安全卫生保护

18.以下关于企业年金，哪些说法是正确的？

A.企业年金是指企业为职工提供的一种补充养老保险

B.企业年金由企业和职工共同缴纳

C.企业年金应当依法设立企业年金基金

D.企业年金基金实行市场化运作

19.以下关于职工培训，哪些说法是正确的？

A.企业应当建立职工培训制度

B.企业应当为职工提供必要的培训

C.职工参加培训期间，企业应当支付工资

D.职工参加培训期间，企业可以降低其工资

20.以下关于劳动保障监察，哪些说法是正确的？

A.劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规的行为有权制止

B.劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规的行为有权调查

C.劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规的行为有权责令改正

D.劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规的行为有权依法给予行政处罚

二、判断题（每题2分，共10题）

1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当采用书面形式，但双方另有约定的除外。（）

2.企业在劳动合同解除或者终止后，应当在30日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。（）

3.用人单位可以因生产经营需要调整劳动者工作岗位，但不得降低劳动者的工资待遇。（）

4.职工因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当支付原工资福利待遇。（）

5.企业应当建立健全劳动保障监察制度，接受劳动保障监察机构的监督检查。（）

6.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。（）

7.用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。（）

8.劳动者享有休息、休假的权利，用人单位应当保障劳动者的休息、休假权利。（）

9.企业年金基金的管理应当遵循公开、透明、安全的原则。（）

10.用人单位违反劳动保障法律、法规，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同订立的原则。

2.解释什么是劳动争议调解仲裁，并简要说明其程序。

3.列举至少三项企业应当依法保障职工权益的具体措施。

4.简述企业年金的基本特征及其作用。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述在新时代背景下，企业如何通过完善人力资源管理制度来提升员工满意度。

2.分析当前劳动争议频发的原因，并提出相应的预防和解决措施。

试卷答案如下：

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.ABCD

解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2.AB

解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，试用期最长不得超过六个月。根据第二十二条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。

3.ABCD

解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，企业规章制度应当依法制定，公平、合理，并向劳动者公示。根据第五条，企业规章制度对劳动者具有约束力。

4.AB

解析思路：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动争议调解机构包括劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会。

5.ABCD

解析思路：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动争议仲裁实行一裁终局制。根据第二十二条，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。根据第四十二条，仲裁裁决具有法律效力。根据第四十三条，仲裁委员会可以依法对劳动争议进行调解。

6.ABCD

解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。根据第四十二条，企业裁员应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的职工、与本单位订立无固定期限劳动合同的职工以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的职工。

7.ABCD

解析思路：根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第六条，劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规的行为有权制止、调查、责令改正和依法给予行政处罚。

8.ABC

解析思路：根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第十三条，女职工生育期间，用人单位不得解除劳动合同。根据第十四条，用人单位应当支付生育津贴。根据第十五条，女职工哺乳期间，用人单位不得降低其工资。

9.ABCD

解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，职工有权依法参加和组织工会。根据第七条，职工有权依法参加民主管理。根据第四十六条，职工有权依法获得劳动报酬。根据第五十二条，职工有权依法获得劳动安全卫生保护。

10.ABCD

解析思路：根据《中华人民共和国企业年金条例》第二条，企业年金是指企业为职工提供的一种补充养老保险。根据第五条，企业年金由企业和职工共同缴纳。根据第九条，企业年金应当依法设立企业年金基金。根据第十一条，企业年金基金实行市场化运作。

二、判断题（每题2分，共10题）

1.√

解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动合同应当采用书面形式，但双方另有约定的除外。

2.√

解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同后，应当在三十日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。

3.×

解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位的，应当与劳动者协商一致，不得降低劳动者的工资待遇。

4.√

解析思路：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条，职工因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当支付原工资福利待遇。

5.√

解析思路：根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三条，企业应当建立健全劳动保障监察制度，接受劳动保障监察机构的监督检查。

6.√

解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。

7.√

解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。

8.√

解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息、休假的权利，用人单位应当保障劳动者的休息、休假权利。

9.√

解析思路：根据《中华人民共和国企业年金条例》第十一条，企业年金基金的管理应当遵循公开、透明、安全的原则。

10.√

解析思路：根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十六条，用人单位违反劳动保障法律、法规，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉。

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同订立的原则。

解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。

2.解释什么是劳动争议调解仲裁，并简要说明其程序。

解析思路：劳动争议调解仲裁是指劳动者与用人单位