二零二五教练员聘用合同范文

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二零二五教练员聘用合同范文甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、教练员描述1.教练员资格与资质教练员应具备与甲方教学目标相符的专业技能和知识。2.教练员工作内容教练员负责制定教学计划，组织实施教学活动，并对学员的学习进度和成果进行跟踪与评估。教练员应积极参与甲方组织的各项培训活动，不断提升自身教学水平和专业素养。二、材料数量与价格1.教练员数量甲方计划聘用教练员数量为______名。实际聘用数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在合同签订后的______个工作日内发出。2.教练员薪资与福利教练员月薪为______元，含五险一金。教练员享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。三、聘用期限与工作地点1.聘用期限本合同聘用期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，双方可协商续签。2.工作地点教练员应在甲方指定的工作地点进行教学活动，具体地点为______。四、合同解除与违约责任1.合同解除在合同期限内，如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。教练员因个人原因提出离职，需提前______个工作日书面通知甲方。2.违约责任如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的教练员进行考核和评估，如发现教练员不符合要求，有权解除合同。有权根据教学需要调整教练员的工作内容和时间安排，但应提前通知乙方。义务：为教练员提供必要的教学资源和设施，保障教学活动的顺利进行。按时支付教练员的薪资和福利，并确保支付方式符合合同约定。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供教学资源和支持。如因甲方原因导致教学活动无法正常进行，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、地点和要求进行教学活动。六、考核与评估1.考核方式甲方将定期对教练员的教学成果和教学质量进行考核和评估。教练员应积极配合考核和评估工作，提供必要的资料和反馈。2.评估标准评估标准以本合同约定的教学目标、教学质量要求以及甲方制定的标准为准。如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取改进措施。七、薪资支付与调整1.薪资支付教练员的薪资将在每月______日前支付，具体支付方式由双方另行约定。2.薪资调整教练员的薪资可根据市场行情和教学成果进行适当调整，调整方案由双方协商确定。八、合同解除与违约责任1.合同解除在合同期限内，如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。教练员因个人原因提出离职，需提前______个工作日书面通知甲方。2.违约责任如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。教练员违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求教练员承担相应的违约金和赔偿。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、教学计划以及其他机密信息（包括但不限于薪资待遇、教学方法等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______