劳动合同变更数字规则

劳动关系全周期数字规则训练营主讲老师：宁晓晨17第十七课：劳动合同的变更主讲老师：宁晓晨第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同劳动法律对“劳动关系书面化”的强化劳动法律对“劳动关系书面”化原则的突破《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》法释〔2020〕26号第四十三条

用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》法释〔2020〕26号第三十四条

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。劳动合同变更关键数字：1用工自主权企业经营利益劳动权休息权获取劳动报酬权职业发展职业尊荣劳动合同变更：调岗调薪实务用人单位单方调整工作岗位1、医疗期调岗、不胜任调岗（《劳动合同法》第四十条）2、孕期调岗、职业禁忌调岗、工伤调岗（《女职工劳动保护特别规定》第六条、《职业病防治法》第三十五条、《劳动合同法》第三十六条）3、依据劳动合同约定、规章制度、企业生产经营调岗用人单位与劳动者双方合意调整工作岗位1、用人单位与劳动者协商一致调岗（《劳动合同法》第35条）2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同内容（《劳动合同法》第四十条）3、用人单位裁员之前，采取转产、重大技术革新等手段，需要变更劳动合同的（《劳动合同法》第四十一条）劳动合同变更：调岗调薪实务生产经营的必需01

0203 04不违反劳动合同的约定（劳动合同中有约定）薪资及其他劳动条件未做不利变更，不具有侮辱性和惩罚性调岗后工作与原工作性质为劳动者体力、技术所胜任，地点变动过远的应适当补贴劳动合同变更：调岗调薪实务广东省高院关于审理劳动人事争议案件的座谈会纪

粤高法（2012）28422．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。劳动合同变更：调岗调薪实务天津法院劳动争议案件审理指南津 高法（2017）246号19.用人单位对劳动者的工作岗位进行调整，应当同时具备以下条件：符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定；符合用人单位生产经营的客观需要；调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，第二项，因劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作而被调整岗位，或者因劳动者不能胜任工作而调整岗位的除外；调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性；不违反法律法规的规定。用人单位因生产经营状况发生较大变化，经济效益出现下滑等客观情况，对内部经营进行调整，属于用人单位经营自主权的范畴，由此导致劳动者岗位变化、待遇水平降低，劳动者主张用人单位违法调整工作岗位、降低待遇水平的，不予支持。用人单位主张调整劳动者工作岗位合法，应承担举证证明责任。20.用人单位有权根据经营需要调整劳动者的工作地点，但有以下情形之一的，劳动者主张用人单位未经协商一致单方调整工作地点违法的，应予支持：工作地点的调整具有歧视性、侮辱性；明显增加劳动者工作成本，但用人单位提供了相应补偿或者替代条件可以基本弥补劳动者增加的工作成本的除外；即使用人单位提供了相应补偿或者替代条件，但劳动者订立劳动合同的目的仍然落空的；违反劳动合同对工作地点约定的。劳动者对用人单位调整工作地点存在上述情形承担举证证明责任。劳动合同变更：调岗调薪实务1、企业合规管理要求的调岗：关键岗位的轮换、亲缘回避2、企