市林业局聘用合同书模板

编号:聘用合同书甲方（聘用单位）名称:XX市林业局法定代表人:XXX地址:邮政编码:联系电话:乙方（受聘人员）姓名:性别:文化程度:出生年月:身份证号码:家庭住址:联络电话:二○一三年一月日依据甲方工作需要及国家劳动法律法规要求,为确立双方聘用关系,明确双方权利和义务,经甲乙双方平等协商,自愿签署聘用协议,共同遵照推行。一、协议期限:两年自1月1日起至12月31日止,共24个月。二、工作内容和工作要求（一）依据甲方安排,乙方安排到乡（镇、街道）林业工作站（包含唐江木材检验站）工作。（二）由甲方确定乙方岗位职责要求,具体以下:1、安排到乡（镇、街道）林业工作站工作,服从市林业局和乡镇党委、政府领导,接收林业局和乡镇党委、政府双重考评;2、安排到XX木材检验站工作,根据《XX木材检验站职责和管理制度》开展工作;3、完成甲方交办其她工作。（三）乙方服从甲方工作安排,根据岗位职责要求按时完成甲方要求工作任务,和乡镇党委、政府分配任务,达成要求工作质量标准。（四）在聘用期内,甲方可依据工作需要,可调整乙方工作岗位。工资、福利等候遇,需双方协商。（五）工作要求:根据甲方和所工作乡（镇、街道）年度工作目标总体要求和考评方案,抓好各项工作落实,并认真完成甲方和所工作乡（镇、街道）部署各项工作。三、基础权利义务（一）甲方1、依据国家法律法规要求,有权根据岗位职责,建立健全各项考评制度,做到职权清楚、责任明确、考评严格、奖惩分明。2、依据乙方岗位及工作要求,为乙方提供必需工作条件和有效劳动安全卫生防护方法。3、依据工作需要为乙方提供职业道德、业务知识、安全生产和规章制度等方面培训,发明条件提升乙方政治思想素质和业务水平。4、实施国家相关职职员作时间和工休假日等要求。对乙方实施符合职业特点工作日制。5、乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评教育,根据相关要求给予对应处理。（二）乙方1、应严格遵守国家和当地方各项法律、法规,遵守甲方各项规章制度和岗位纪律,服从市林业局和乡镇党委、政府领导和管理。2、依据市林业局和乡（镇、街道）年度目标管理考评方案,应认真推行工作职责,提升工作效率,按时完成岗位工作任务或目标考评指标。3、主动开展业务学习,参与民主管理,享受公休假日以及有效劳动安全卫生防护方法,按要求领取工薪酬劳,享受社会养老、医疗保险工伤等福利待遇。4、在聘用期内工时制度、工休假日、女工保护、因公负伤、致残、死亡、非因公负伤及患病等候遇按国家及本市相关要求实施。四、劳动酬劳、福利待遇（一）聘用人职员资标准,甲方以货币形式按月支付给乙方,每个月基础工资定为玖佰元,岗位工资贰佰元（二）乙方在协议期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位相关要求实施。（三）甲方应根据国家和地方相关要求按期为乙方缴付养老、医疗、工伤保险,由甲方统一办理相关手续。五、聘用协议解除（一）甲方、乙方双方经协商一致,能够解除本协议;（二）有下列情形之一,乙方能够随时单方面解除聘用协议:1、考入一般高等院校;2、被录用或者选调为公务员;3、依法服兵役;（三）乙方有下列情形之一,甲方能够随时单方面解除本协议;1、乙方年度考评或聘用期间考评不合格（林业局和乡镇党委、政府双重考评）,或不一样意甲方调整其工作岗位,或虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考评仍不合格;2、严重违反市林业局和乡镇党委、政府制订管理制度,应予解聘;3、严重渎职、渎职、营私舞弊,给市林业局和所工作乡镇党委、政府造成重大损失;4、连续旷工超出10个工作日或者1年内累计旷工超出20个工作日;5、聘用期间与其她用人单位建立劳动关系,对所工作乡（镇、街道）工作任务造成严重影响或者经所工作乡（镇、街道）提出,又拒不更正。自动解除聘用协议。6、被判处拘役、管制、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监实施,或者被劳动教养。（四）乙方有下列情形之一,甲方能够单方面解除本协议,但应该提前30日以书面形式通知乙方;1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作;2、乙方年度聘期考评不合格;3、对在聘用期内被证实不符合本岗位要求,经培训调整岗位仍不能胜任或又不一样意单位调整其工作岗位。（五）乙方有下列情形之一,甲方不得解除本协议:1、乙方患病或者负伤,在要求医疗期内;2、女职员在孕期、产期和哺乳期内;3、因工负伤,诊疗终止后经劳动能力判定机构定为1至4级丧失劳动能力;4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈严重疾病或者精神病;5、乙方正在接收纪律审查还未作出结论;6、属于国家要求不得解除本协议其她情形。乙方提出解除本协议应提前30日,以书面形式通知甲方,协议到期后,甲方与乙方未续签协议,继续推行本协议。（六）本协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使协议无法推行,经甲乙双方协商不能就变更协议达成协议,双方均能够单方面解除本协议。解除或者终止聘用协议后,甲方应为乙方出具解除或者终止聘用协议证实,并办理相关手续。乙方在甲方出具解除或者终止聘用协议证实后7个工作日内办理工作移交手续,若乙方不按要求交接或者交接手续不齐备,由此造成损失及责任由乙方负责。甲方应在解除或者终止聘用协议后7个工作日内清偿乙方应得多种费用,因为甲方拖延赔偿日应按每日平均工资双倍赔偿给乙方工资。乙方在涉密岗位工作,解除本协议应该遵守国家相关涉密人员管理要求。六、聘用协议续签本协议期满,经甲乙双方协商一致,能够根据要求程序续签聘用协议,续签聘用协议应该在聘用协议期满前30日内办理。续签聘用协议期限和工作内容等由双方协商确定,并签署聘用协议书。聘用协议期满,没有办理终止聘用协议手续而存在事实聘用工作关系,视为延续聘用协议。七、附则1、甲方有权依据国家和当地方法律、法规及相关政策要求,制订本单位规章制度,并以合适方法公告,或书面通知乙方,作为推行本协议依据。乙方应该熟知本单位规章制度,并严格遵守。2、本协议未尽事宜或与国家相关法