2025年合同解除法律规定：提前多少天通知雇主

2025年合同解除法律规定：提前多少天通知雇主？劳动合同书本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方：（用人单位）法定代表人/负责人：地址：联系方式：乙方：（劳动者）证件号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立及履行达成如下协议：第一条合同的基本情况1.1本合同为固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限的劳动合同（请在括号内填写：固定期限□无固定期限□以完成一定工作任务为期限□）。1.2合同期限：固定期限：自年月日起至年月日止。无固定期限：自年月日起，至法定解除或终止条件出现时为止。以完成一定工作任务为期限：自年月日起至（具体任务名称）完成之日止。1.3工作地点：乙方的工作地点为。根据工作需要，甲方可以合理调整乙方的工作地点，但应事先与乙方协商一致并书面通知。第二条工作内容和工作条件2.1乙方同意根据甲方的安排，在部门从事岗位（工种）工作，具体职责为：。2.2甲方可以根据生产经营需要，依照法定程序调整乙方的工作岗位或工作内容。但甲方向乙方调岗时，应事先与乙方协商一致并书面通知。2.3工作条件：甲方应当按照国家规定为乙方提供必要的劳动保护和职业危害防护。乙方应当严格遵守甲方的安全生产制度和操作规程。第三条劳动报酬3.1乙方的月基本工资为人民币元（税前），其中试用期工资为人民币元。乙方还可以享受绩效工资、奖金及其他津贴补贴（具体标准见附件）。3.2工资支付时间：基本工资按月发放，每月日为发薪日。绩效工资、奖金等其他报酬的发放时间和方式由甲方根据实际情况另行规定。3.3乙方应当按照国家规定缴纳个人所得税及其他相关税费。甲方有权依法代扣代缴。第四条工作时间与休息休假4.1工时制度：乙方实行标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制（请在括号内填写：标准工时制□综合计算工时制□不定时工作制□）。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2加班：甲方安排乙方加班的，应当依法支付加班工资或安排补休。乙方因工作需要主动延长工作时间的，不视为加班，但应事先取得甲方书面同意。4.3休息休假：乙方享有法定节假日、年休假及其他国家规定的休息休假权利。具体年休假天数按照国家规定执行。带薪年休假：乙方累计工龄满1年不满10年的，每年享有5天带薪年休假；满10年不满20年的，享有10天；满20年以上的，享有15天。第五条社会保险和福利5.1甲方应当按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应承担的部分由甲方依法代扣代缴。5.2福利：乙方享有以下福利：。其他福利待遇见附件。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。6.2乙方应当严格遵守甲方的安全操作规程，不得违章作业。如因乙方违反安全规程导致事故发生的，责任由乙方承担。第七条合同的解除与终止7.1协商解除：经甲乙双方协商一致，可以提前解除本合同。解除协议应以书面形式签订，并由双方签字或盖章确认。7.2乙方解除劳动合同的情形：提前通知解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。即时解除：在以下情形下，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先通知：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；甲方未及时足额支付劳动报酬；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益。7.3甲方解除劳动合同的情形：提前通知解除：甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。即时解除：在以下情形下，甲方可以立即解除劳动合同：乙方严重违反甲方的规章制度；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正。7.4合同终止的情形：合同期满且双方未续签的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡或被人民法院宣告死亡、失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。7.5经济补偿：按照《劳动合同法》规定，甲乙双方解除或终止劳动合符合条件的一方应向另一方支付经济补偿金。具体计算标准如下：。乙方违法解除合同的，无权要求经济补偿；甲方违法解除合同的，应当依法支付赔偿金。第八条违约责任8.1乙方违反服务期约定或竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。具体标准为：。8.2任何一方因本合同产生的争议未按法律规定程序处理的，不得擅自扣留对方财物或采取其他过激手段解决纠纷。第九条劳动争议的处理9.1甲乙双方在履行本合发生争议的，应当友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的一方可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。9.2因一方违约导致另一方提起仲裁或诉讼的，违约方应承担守约方产生的合理费用，包括但不限于律师费、差旅费等。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2以下文件作为本合同的附件：《岗位职责说明书》《薪酬福利方案》《员工手册