《2025渐进式延迟退休政策下的劳动合同调整》

《2025渐进式延迟退休政策下的劳动合同调整》第一条合同背景1.1为适应国家关于2025年渐进式延迟退休政策的实施，保障劳动合同双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，对本劳动合同进行调整，特签订本合同。1.2本合同是对原劳动合同的补充、调整，除非另有特别说明，本合同所约定事项与原劳动合同具有同等法律效力。若本合同约定与原劳动合同不一致，以本合同为准。第二条调整依据2.1国家人力资源和社会保障部发布的《关于实施渐进式延迟退休政策的通知》（以下简称“政策通知”）。2.2本单位根据政策通知制定的《延迟退休实施方案》（以下简称“实施方案”），旨在逐步延缓员工退休年龄，科学合理地调整人力资源配置。2.3本合同调整的依据，以政策通知和实施方案为基准，结合员工的实际情况进行个性化调整。第三条调整内容3.1退休年龄的调整3.1.1本单位根据国家政策通知，将员工的退休年龄由年满60岁（男）、年满55岁（女）逐步延缓至65岁（男）、60岁（女），具体调整方案如下：2025年1月1日起，首次调整退休年龄至男62岁，女57岁。2030年1月1日起，退休年龄调整至男63岁，女58岁。2035年1月1日起，退休年龄调整至男65岁，女60岁。3.1.2上述调整适用于本单位所有正式员工，但以下情况除外：员工已达到法定退休年龄。员工申请内部提前退休的（需经本单位审批）。国家政策另行规定的工种或岗位。3.2工作年限的调整3.2.1为体现政策的公平性和科学性，本单位将根据员工入职时间和所在岗位的性质，综合考虑工龄与退休年龄的匹配性。3.2.2原劳动合同中约定的工作年限不变，但员工退休时的工作年限以调整后的退休年龄为基准计算。3.2.3职工因个人原因提前申请退休的，需提前个月提出书面申请，并经本单位批准后方可办理相关手续。3.3养老保险和福利待遇3.3.1员工退休后的基本养老金计算标准，按照国家政策通知和地方具体实施办法执行，由社会保险经办机构负责计算和发放。3.3.2本单位将根据调整后的退休年龄，对员工的福利待遇进行相应调整，具体包括：退休前的工资待遇不变。退休后的医疗、住房等福利待遇，按照本单位相关制度执行。第四条双方权利与义务4.1甲方的权利与义务4.1.1有权根据国家政策和本单位实际情况调整员工退休年龄，并及时通知乙方。4.1.2负责为乙方提供退休政策调整的相关咨询和指导，确保乙方充分了解政策内容。4.1.3在调整退休年龄后，继续为乙方提供符合劳动法规定的各项福利待遇。4.1.4在乙方达到退休年龄时，依法为乙方办理退休手续，确保其享受相应的退休待遇。4.2乙方的权利与义务4.2.1有权了解和咨询退休政策调整的具体内容，享有提出意见和建议的权利。4.2.2配合甲方做好退休政策调整的相关工作，按时提交必要的资料。4.2.3在调整后的退休年龄到达前，继续履行原劳动合同约定的义务，完成本职工作。4.2.4如因个人原因无法继续履行劳动合应提前通知甲方，共同协商解决办法。第五条调整实施程序5.1政策告知5.1.1甲方将在政策通知发布后个工作日内，将调整内容告知乙方，并通过正式文件或电子邮件等形式送达。5.2协商与确认5.2.1乙方收到通知后，应在个工作日内签署确认书，表示接受调整后的退休年龄及相关条款。5.2.2乙方如有异议，应在收到通知后个工作日内向甲方提出书面意见，双方协商解决。5.3合同修改与备案5.3.1协商一致后，双方签署本调整合同，并作为原劳动合同的补充文件存档备案。5.3.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第六条违约责任6.1甲方违约责任6.1.1甲方未按照本合同约定调整退休年龄或未履行应尽义务的，乙方有权要求甲方限期改正；造成损失的，甲方应依法承担赔偿责任。6.2乙方违约责任6.2.1乙方未按本合同约定履行义务，或者在调整期间提出离职申请的，应按照原劳动合同约定的违约条款承担相应责任。第七条争议解决7.1甲乙双方因本合同发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至乙方退休之日止。8.3本合同一式两份