2025企业派遣劳务合同协议

2025企业派遣劳务合同协议本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国（城市/地区）签订：甲方（劳务派遣单位）：地址：法定代表人：联系方式：乙方（用工单位）：地址：法定代表人：联系方式：鉴于甲方拥有合法劳务派遣资质，乙方因经营需要希望甲方为其提供劳务派遣服务，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：第一条合同有效期本合同自年月日起至年月日止，为期年。合同期满后，若双方均无异议，可续签合同，具体条款另行协商。第二条派遣人员的条件与数量2.1甲方根据乙方的需求，向乙方派遣名符合岗位要求的劳务人员（以下简称“派遣人员”）。派遣人员的具体岗位、职责及要求由甲乙双方另行协商确定，并作为本合同的附件。2.2乙方应确保派遣人员的工作内容与其岗位要求相符，并提供必要的工作条件和劳动保护措施。第三条派遣人员的劳动报酬3.1甲方负责派遣人员的工资、奖金、福利等劳动报酬的计算和发放，具体标准由甲乙双方另行约定，并作为本合同的附件。3.2乙方应按月向甲方支付派遣人员的劳务费用，具体费用标准为每人每月人民币元（大写：元整）。费用支付时间为每月日前，支付方式为（银行转账/支票/其他）。若乙方逾期支付，应按日支付逾期金额的%作为违约金。3.3甲方应为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，费用由甲乙双方协商分担，具体比例为%由甲方承担，%由乙方承担。第四条双方的权利与义务4.1甲方的权利与义务：a)负责派遣人员的招聘、录用、劳动合同的签订及解除；b)负责派遣人员的工资发放、社会保险缴纳及其他相关事宜；c)为派遣人员提供岗前培训，确保其具备完成工作所需的技能和能力；d)定期与乙方沟通，了解派遣人员的工作情况，并根据乙方反馈进行必要的调整。4.2乙方的权利与义务：a)提供必要的工作条件和劳动保护措施，确保派遣人员的工作安全和健康；b)指定专人负责与派遣人员的沟通与管理，及时向甲方反馈派遣人员的工作表现；c)为派遣人员提供必要的培训和指导，帮助其更好地完成工作；d)按时支付派遣劳务费用，不得无故拖欠或克扣。第五条派遣人员的工作时间与休息休假5.1派遣人员的工作时间按照乙方的考勤制度执行，具体工作时间由甲乙双方协商确定，并作为本合同的附件。5.2派遣人员享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利，具体休息休假安排由甲乙双方协商确定。5.3乙方安排派遣人员加班的，应按照国家相关法律法规支付加班费或安排补休，具体费用由甲乙双方协商确定。第六条派遣人员的劳动关系管理6.1派遣人员与甲方建立劳动关系，甲方负责与派遣人员签订劳动合同，并承担相应的劳动关系管理责任。6.2乙方不得直接与派遣人员签订任何形式的劳动合同或雇佣合同，不得以任何形式将派遣人员与甲方劳动关系割裂。6.3若派遣人员违反乙方的规章制度或工作纪律，乙方有权向甲方提出更换派遣人员的要求，具体更换流程由甲乙双方另行协商确定。6.4派遣人员的解除或终止劳动关系，应由甲乙双方协商一致后，按照相关法律法规办理手续。第七条违约责任7.1若甲方未按合同约定派遣符合条件的派遣人员，或未按约定履行管理职责，乙方有权要求甲方改正或解除合同，并要求赔偿造成的损失。7.2若乙方未按合同约定支付派遣劳务费用，或未提供必要的工作条件和劳动保护措施，甲方有权要求乙方改正或解除合同，并要求赔偿造成的损失。7.3若派遣人员因乙方的原因受到损害，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。第八条争议解决8.1本合同履行过程中若发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式份，甲乙双方各执份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人/授权代表签字：日期：年月日乙方（盖章）：法定代表人/授权代