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文档简介
2025年未与员工签订书面合同的企业将面临何种法律后果？本合同范文本旨在明确企业与员工之间的权利义务关系，确保双方在合法、公平的基础上开展劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合实际情况，特制定本合同。第一条合同的订立合同主体甲方（用人单位）：法定代表人或负责人：地址：联系方式：乙方（员工）：性别：出生日期：居民证件号码：户籍地址：现住址：联系方式：合同期限本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。工作内容和地点（1）乙方同意根据甲方的岗位要求，从事岗位（工种）工作，具体工作内容以甲方安排为准。（2）工作地点：劳动报酬甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为人民币元，绩效工资及其他福利待遇按甲方规章制度执行。第二条劳动合同的履行工作时间和休息休假（1）甲方安排乙方执行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周至少休息1日。（2）乙方享有法定节假日、年休假及婚丧假等休息休假权利。劳动保护和条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。社会保险和福利（1）甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体以甲方规章制度为准。第三条合同的变更、解除和终止合同的变更经甲乙双方协商一致，可以书面形式对本合同内容进行变更。合同的解除（1）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。（2）甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方可以随时解除劳动合同。合同的终止本合同期满后自动终止，经双方协商一致可续签劳动合同。第四条违约责任甲方违约责任（1）甲方未按本合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险费的，乙方有权要求补足，并可以解除劳动合同。（2）因甲方原因导致劳动合同无效的，甲方应依法赔偿乙方损失。乙方违约责任（1）乙方提前解除劳动合同且未履行通知义务的，应当赔偿由此给甲方造成的实际损失。（2）乙方违反保密协议或竞业限制约定的，应当承担相应的违约责任。第五条争议解决因履行本合同发生的劳动争议，双方可协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的一方，可以依法提起诉讼。第六条其他约定事项乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方商业秘密。本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第七条合同生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：日期：乙方（签名）：日期：附：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第十
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