2025企业终止合同关系：员工是否有权获得补偿金

2025企业终止合同关系：员工是否有权获得补偿金？正文为明确双方的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就企业终止劳动合同关系过程中员工经济补偿金的相关事宜达成如下协议：第一条总则1.1本协议旨在规范企业与员工在劳动关系终止时的权利与义务，确保双方在合法、公平的基础上解除劳动合同。1.2本协议中所述“甲方”指（企业名称），地址为，法定代表人为；“乙方”指（员工姓名），证件号码为，住址为。1.3本协议所称“劳动关系终止”包括但不限于劳动合同到期终止、协商解除劳动合同、企业单方解除劳动合同、员工单方解除劳动合同等情形。第二条经济补偿金的支付条件2.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，企业应当向员工支付经济补偿金的情形包括：协商解除劳动合同：经甲乙双方协商一致解除劳动合同的；非过失性解除劳动合同：甲方因员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；裁员：甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者甲方生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；劳动合同期满终止：劳动合同期满后，甲方决定不再续签劳动合同的；或者乙方提出不续签劳动合同的；其他法定情形：法律法规规定的其他应当支付经济补偿金的情形。2.2以下情形下，甲方无需向乙方支付经济补偿金：乙方主动辞职：乙方因个人原因主动提出解除劳动合同的；过失性解除劳动合同：乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；或者乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的；或者乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；其他法定情形：法律法规规定的其他无需支付经济补偿金的情形。第三条经济补偿金的支付标准3.1经济补偿金的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行。即：补偿金计算基数为乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；补偿金计算年限为乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作年限不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。3.2在计算乙方的月平均工资时，应包括乙方的基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等全部劳动报酬。如果乙方的月平均工资高于当地人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按当地人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限不超过十二年。3.3甲方应当在解除或者终止劳动合出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方应当按照法律规定的时间向乙方支付经济补偿金。3.4如果甲方未及时支付经济补偿金，乙方有权要求甲方支付经济补偿金的额外赔偿金，赔偿金的标准为应付经济补偿金的百分之五十。3.5如果乙方存在违反劳动合同法规定的情形，或者在劳动关系存续期间存在违约行为，甲方有权在支付经济补偿金时扣除相应的赔偿金。第四条经济补偿金的支付程序4.1支付条件确认：在劳动关系终止时，甲方应当确认是否符合支付经济补偿金的条件。如果符合，甲方应当向乙方提出支付经济补偿金的方案；如果不符合，甲方应当向乙方说明原因，并提供相关依据。4.2经济补偿金的计算与核对：甲乙双方应当共同核对乙方的月平均工资和工作年限，确保经济补偿金的计算准确无误。双方对经济补偿金的计算存在争议的，应当通过友好协商或者依法申请仲裁解决。4.3经济补偿金的支付时间：甲方应当在解除或者终止劳动合一次性支付经济补偿金。如甲方因特殊情况无法即时支付，应当与乙方协商确定支付时间，并签订书面补充协议。4.4支付凭证的提供：甲方在支付经济补偿金后，应当向乙方提供支付凭证，并妥善保存相关支付记录，以备乙方查询或者相关部门检查。4.5经济补偿金的免税政策：根据相关规定，经济补偿金在一定范围内可以免征个人所得税。甲乙双方应当共同遵守相关税务规定，依法纳税。第五条争议的解决5.1甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。5.2在争议解决过程中，甲乙双方应当继续履行本协议无争议的部分，不得因争议影响到其他条款的执行。5.3本协议的任何条款被依法判定为无效或者无法履行时，不影响其他条款的效力。双方应当在合理期限内协商一致，对无效或者无法履行的条款进行修改或者补充。第六条其他条款6.1本协议是甲乙双方劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，按照法律法规和劳动合同的相关规定执行。6.2甲乙双方在履行本协议过程中，应当严格遵守相关法律法规，不得利用本协议从事任何违法活动，损害国家、集体或者他人的合法权益。6.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。6.4本协议的任何修改或者补充，应当以书面形式作出，并经甲乙双方签字盖章后方可生效。第七条补充条款7.1甲乙双方可以根据实际情况，对本协议进行补充约定，补充约定的内容不得与法律法规相抵触，也不得损害一方的合法权益。7.2补充条款如下：甲方（盖章）：