2025年国家标准版企业员工试用期合同示例

2025年国家标准版企业员工试用期合同示例企业员工试用期合同本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于中华人民共和国境内签订：甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系方式：乙方：（员工姓名）证件号码：住址：联系方式：鉴于甲方因企业发展需要招聘乙方为试用期员工，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方处的试用期事宜达成如下协议：第一条合同期限本合同为固定期限合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，试用期届满后，双方可根据乙方在试用期间的表现决定是否正式录用。第二条工作安排甲方根据企业需要安排乙方在（部门/岗位）担任（职务）。乙方的工作地点为：。如因工作需要，甲方需变更乙方的工作地点或岗位，应与乙方协商一致，并以书面形式确认。第三条劳动报酬试用期间，乙方的月工资为人民币元整（￥）。工资支付方式：甲方于每月日前以银行转账方式支付乙方上月工资。乙方享有国家规定的节假日、年休假及其他福利待遇，具体按照甲方规章制度执行。第四条社会保险试用期间，甲方为乙方缴纳（地区）的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等，费用由甲乙双方按比例承担。具体缴费基数及比例以当地社会保险行政部门规定为准，如有变化，甲方应及时通知乙方并调整。第五条试用期考核与转正试用期间，甲方将对乙方的工作能力、职业素养、岗位适应性等方面进行考核。具体考核内容及标准详见《员工试用期考核表》（附件一）。考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。若乙方在试用期内考核结果为合格及以上，经甲方批准后可转正；若考核结果为不合格，则本合同自动终止。第六条合同的变更、解除与终止在试用期内，双方均可提前通知对方解除本合同，但需支付相应的通知期。具体通知期限为：天（以工作日为准）。除上述约定外，若出现以下情形之一，甲方有权立即解除本合同：乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律；乙方在试用期间因个人原因导致重大工作失误或损失；乙方提供虚假个人信息或隐瞒重要事实。若乙方因病或其他不可抗力因素无法继续履行本合同，双方可协商解除或变更本合同。第七条双方的权利与义务甲方的权利与义务：提供符合国家法律法规及行业标准的劳动条件和工作环境。按时足额支付乙方的劳动报酬及相关福利待遇。对乙方进行试用期考核，并根据考核结果决定是否正式录用。乙方的权利与义务：遵守甲方的规章制度、劳动纪律及职业道德规范，维护甲方的合法权益。服从甲方的工作安排，尽职尽责完成工作任务。保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意不得向第三方披露。第八条违约责任若乙方在试用期内无正当理由单方面解除本合同，应承担相应的违约责任，并赔偿给甲方造成的损失。若甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件，乙方可依法解除本合同并要求经济补偿。第九条附则本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同的任何条款变更均需以书面形式确认，并经双方签字盖章后生效。因履行本合同发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年