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文档简介

2025员工解除合同协议书本协议由以下双方于年月日在中华人民共和国（城市/地区）签订：甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系方式：乙方：（员工姓名）证件号码：住址：联系方式：鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“合同”），现经友好协商，双方一致同意解除该合同。为明确双方权利义务关系，维护双方合法权益，特达成如下协议：第一条协议的性质本协议是基于甲乙双方自愿协商的基础上签署的，属于劳动关系解除协议，具有法律效力。第二条解除劳动合同的原因双方同意提前终止原劳动合同；本协议签订后，双方劳动关系自年月日起解除。第三条经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方应当向乙方支付经济补偿金。具体金额为：人民币元（大写：）。该经济补偿金的计算方式如下：按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；工作不满一年的部分，按实际工作月数计算；月工资标准为：元（基本工资或其他约定）。经济补偿金的支付方式：甲方向乙方一次性支付人民币元；支付日期为年月日。第四条工作交接本协议签订后，乙方应当在个工作日内完成工作交接，并向甲方移交所有与工作相关的文件、资料及物品。在工作交接期间，乙方应尽职尽责，确保工作的连续性和完整性；未能按时完成工作交接的，视为违反合同约定，甲方有权扣除部分经济补偿金。第五条社会保险和公积金双方确认，截至本协议签订之日，甲方已经依法为乙方缴纳了所有应缴的社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等）及住房公积金。未缴纳的部分或不足部分由双方协商解决；解除劳动关系后，乙方的社会保险和公积金账户将由甲方按规定转移至相关部门。第六条双方的承诺与保证甲方的承诺：按时足额支付经济补偿金；依法为乙方办理社会保险、公积金等转移手续；不向任何第三方泄露乙方的个人信息及隐私。乙方的承诺：配合甲方完成工作交接；不损害甲方的合法权益，包括但不限于商业秘密、客户关系及其他知识产权；没有未结清的债务或违约行为。第七条争议解决因本协议引起的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁；对于劳动仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第八条其他条款本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；本协议自双方签字或盖章之日起生效；未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙方签字：日期：年月日本协议

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