2025劳动合同规定的工资需要员工自行争取

2025劳动合同规定的工资需要员工自行争取2025年劳动合同本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于中华人民共和国境内自愿签订：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：证件号码：住址：联系方式：鉴于甲乙双方基于平等、自愿的原则，经友好协商，就劳动关系及权利义务达成一致。为明确双方的责任、权利和义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特订立本合同。第一条合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。合同期满后，双方协商一致可续签合同。第二条工作内容与岗位职责乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，并履行以下职责：按时完成甲方安排的工作任务；遵守甲方的规章制度和劳动纪律；服从甲方的合理工作安排和调整；确保工作质量达到规定标准。第三条劳动报酬工资标准：乙方的基本工资为人民币元/月（大写：圆整），并根据岗位性质享有相应的绩效奖金、津贴及其他福利待遇。具体薪资结构详见《薪资明细表》。工资支付方式：甲方应于每月日前以货币形式向乙方支付上月工资。如遇节假日或休息日，支付时间相应顺延。加班报酬：因工作需要延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，甲方将依法支付加班费。标准为：延长工作时间：不低于小时工资的150%；休息日：不低于小时工资的200%；法定休假日：不低于小时工资的300%。薪酬调整：甲方根据公司经营状况和乙方的工作表现，每年至少进行一次薪资评估。如需调整，双方将协商确定新的工资标准。第四条工作时间与休息休假工作时间：每周工作不超过四十小时，采用（标准工时/综合计算工时）制。具体排班由甲乙双方商定，并告知乙方。休息休假：享有国家法定节假日；每周至少休息天；年假：根据工作年限，每年享受天带薪年假；病假、产假等其他假期按相关法律法规执行。第五条社会保险与福利甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险费用。甲方根据自身经济条件，为乙方提供以下补充福利：（如：住房公积金、商业保险、节日补贴等）。第六条劳动保护与劳动条件甲方应为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全要求的工作环境，并定期进行职业健康检查。甲方负责对乙方进行岗前培训，确保乙方具备必要的职业技能和安全生产知识。乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，如发生工伤事故，甲方将依法处理并协助乙方申请相关待遇。第七条劳动纪律乙方必须遵守甲方的规章制度，包括但不限于《员工手册》、考勤制度等。违反劳动纪律者，甲方可依据相关规定予以处罚。乙方不得利用职务之便谋取私利或进行其他违法活动。乙方如需离职，应提前日以书面形式通知甲方，并办理工作交接手续。第八条合同的变更、解除与终止合同变更：本合同双方协商一致可变更。变更内容须签订《劳动合同变更协议》并经双方签字确认。合同解除：乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方可解除合同；甲方未按合同约定支付工资或提供劳动条件的，乙方可解除合同；双方协商一致可随时解除。合同终止：本合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同自然终止。第九条违约责任任何一方违反本合同约定，导致对方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。因甲方原因提前解除合同的，甲方应依法支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，按半个月工资计算。第十条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。甲方（用人单位）：法定代表人/授权代表签字