下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
XXX大学期末考试试题答案及评分标准学年学期:年第学期专业:市场营销班级:课程:服务营销教学大纲:自编使用教材:《服务营销学》(第3版)教材作者:李克芳聂元昆出版社:机械工业出版社
XXX大学期末考试服务营销课程A卷试题答案及评分标准一、单选题(从每小题的四个备选答案中选择一个正确的答案代码填入空格中。每小题1分,共10分)1、A2、B3、B4、C5、D6、B7、D8、D9、C10、A二、多选题(在每小题的五个备选答案中选择正确的答案代码填入空格中,选错或没有选全的,不得分。(每小题2分,共20分)1、ABCE2、ABDE3、ACDE4、ABCD5、BCD6、ABCDE7、BCDE8、ACDE9、BCD10、ABD三、判断题(判断命题的正确或错误,用“√”或“×”填入括号内(每小题1分,共10分)1、√2、×3、×4、×5、×6、√7、×8、√9、×10、×四、名词解释(每小题3分,共15分)1、关系营销是指为实现各方目标而识别、建立、保持并加强与利益相关者之间的关系的过程。2、自助服务渠道是指消费者自己就可以完成相关服务产品的购买,不需要企业相关人员的参与。3、核心服务是指向顾客提供的基本利益。4、服务的异质性是指服务质量存在着一定的差异性。5、服务营销三角形理论认为,企业、顾客和服务提供者是三个关键的参与者,服务企业要想在竞争中获得的成功,就必须在三者之间开展外部营销、内部营销和交互营销,这三种类型的营销活动相互影响、相互联系,共同构成了一个有机的整体。五、简答题(每题6分,共18分)参考答案要点:1、顾客服务期望是评估服务绩效的标准和参考点。顾客期望有以下几种类型:(1)理想服务,指顾客心目中向往和渴望得到的最高水平的服务;(2)合格服务,指顾客最低可接受的服务;(3)宽容服务,指顾客承认并愿意接受的,处于理想服务与合格服务之间的服务水平。评分标准:要点全部答到6分,视回答完整性可酌情加减分。2、服务流程再造包括重新建立、调整或者替换服务流程。服务流程再造包括以下几种类型:(1)删除没有价值的步骤;(2)向自助服务转变;(3)直接提供服务;(4)合并某些服务;(5)重新设计服务流程的有形要素。评分标准:要点全部答到6分。3、服务能力管理的策略主要有:(1)需求低迷时安排修整时间。(2)扩展现有服务能力。(3)交叉培训员工。(4)雇佣临时工(5)鼓励顾客自助服务。(6)租用或共用设施、设备。评分标准:要点全部答到6分。六、论述题(10分)参考答案要点:在环境心理学理论模型的基础上,Bitner提出了服务场景模型,这个模型可以更加全面细致地理解服务场景对消费者的影响模式。服务场景模型遵循着刺激物—有机体—反应理论,在模型中构成服务场景的多维环境要素是刺激,顾客和员工是对刺激做出反应的有机体,在该环境下产生的行为是反应,包括接近行为或回避行为。服务场景模型认为,服务场景的要素会对顾客和员工产生影响,他们对环境刺激的内在反应(认识、情感和生理)将决定其行为方式。(4分)服务场景模型主要包含三个部分:1.服务环境的维度。服务环境的维度包括所有能被企业控制来强化或约束员工和顾客行为的有形要素。在服务场景模型中,服务环境的维度包括周边条件、空间布局与功能、标志和制品三类。2.服务场景引起的内部反应。它包括认知反应、情感反应和生理反应。3.服务场景中的行为。服务场景引起的内部反应必然外化为消费者的行为,从而引发消费者的个人行为与社会交往。(6分)评分标准:第一个大要点4分,第二个要点6分,视回答完整性可酌情加减分。六、案例分析题(17分)参考答案要点:1、服务失误发生的原因有:(1)服务提供系统的失误;(2)对顾客的需要和请求反应失败;(3)员工的不当行为所致:一是工程部小万的工作失职。二是楼层服务员的疏忽大意,没有做好跟进工作。(10分)2、(1)真诚地向顾客道歉;(2)快速行动,及时修理马桶;(3)公平的对待顾客;(4)提供额外的补偿;(5)从补救经验中学习。本案例中,对设施设备进行维修要跨越部门,暴露出了工程部与客房部的管理不善,因此要加强管理,各部门和各位
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年高职太极运动实践(太极实践)试题及答案
- 2025年高职(市场营销)品牌推广综合测试卷及解析
- 2025年大学第三学年(管理学)人力资源管理实训试题及答案
- 2026年注册土木工程师岩土(专业知识考试上)试题及答案
- 高职第二学年(电气自动化技术)电气控制系统设计2026年阶段测试题及答案
- 深度解析(2026)《GBT 18426-2021橡胶或塑料涂覆织物 低温弯曲试验》
- 深度解析(2026)《GBT 17980.145-2004农药 田间药效试验准则(二) 第145部分植物生长调节剂促进果树成花与坐果试验》
- 深度解析(2026)《GBT 17980.34-2000农药 田间药效试验准则(一) 杀菌剂防治马铃薯晚疫病》
- 深度解析(2026)《GBT 17680.12-2025核电厂应急准备与响应准则 第12部分:核应急演习的策划、准备、实施与评估》
- 深度解析(2026)《GBT 6679-2003固体化工产品采样通则》
- 2025年消防心理测试测试题及答案
- 2025四川产业振兴基金投资集团有限公司下半年员工招聘笔试考试备考试题及答案解析
- 2025年及未来5年市场数据中国溶聚丁苯橡胶市场前景预测及投资规划研究报告
- 2025年食品安全卫生监督员考试题库及答案指导
- 2025年掌上华医(医院版)自测三基三严考试题库及答案(含各题型)
- 教师AI教育二级培训
- 2025年广东省常用非金属材料检测技术培训考核核心考点速记速练300题(附答案)
- 针刀微创技术培训课件
- 2025云南昆明国际会展中心有限公司社会招聘8人备考题库及参考答案详解
- 2025年河北省公务员考试笔试真题及答案
- 2025-2026学年人教版二年级体育与健康全一册教案设计
评论
0/150
提交评论