公司调薪合同样本

公司调薪合同样本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在公司任职期间的薪酬调整事宜，达成如下协议：

一、薪酬调整依据

1.乙方在公司任职期间，根据其工作表现、岗位要求、公司薪酬体系及市场薪酬水平等因素，经公司综合评估后，同意对乙方薪酬进行调整。

2.本协议的薪酬调整，不涉及乙方其他福利待遇的变更。

二、薪酬调整内容

1.调薪幅度：经双方协商一致，乙方月基本工资由原工资_________元调整为_________元。

2.调薪日期：自_________年_________月_________日起执行。

三、薪酬调整条件

1.乙方在调薪期间，应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。

2.乙方应积极参加公司组织的各类培训、学习，提高自身业务水平。

3.乙方在调薪期间，如出现严重违纪、违规行为，公司有权根据相关规定，暂停或取消其调薪待遇。

四、薪酬调整的变更与解除

1.在本协议有效期内，如遇国家政策、法律法规或公司薪酬体系发生重大调整，双方可协商对本协议进行调整。

2.如乙方在本协议有效期内，因个人原因提出离职，公司有权解除本协议，不再承担调薪后的工资支付义务。

五、争议解决

1.本协议的签订、履行、变更及解除过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

附件：

1.乙方入职登记表

2.乙方岗位说明书

3.公司薪酬制度

4.公司规章制度

5.其他相关文件

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：_________年_________月_________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）为维护自身合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合第三方主体（以下简称“第三方”）的职责和权利，特与乙方（以下简称“员工”）就薪酬调整事宜达成如下协议：

一、合同主体

1.甲方：公司名称：____________________

注册地址：____________________

法定代表人：____________________

2.乙方：员工姓名：____________________

身份证号码：____________________

3.第三方：第三方名称：____________________

注册地址：____________________

法定代表人：____________________

二、薪酬调整依据

1.乙方在公司任职期间，根据其工作表现、岗位要求、公司薪酬体系及市场薪酬水平等因素，经公司综合评估后，同意对乙方薪酬进行调整。

2.第三方作为甲方的人力资源服务供应商，负责对乙方的薪酬调整提供专业意见和执行。

三、薪酬调整内容

1.调薪幅度：经双方协商一致，乙方月基本工资由原工资_________元调整为_________元。

2.调薪日期：自_________年_________月_________日起执行。

四、第三方的责任与权利

1.第三方的责任：

（1）负责对乙方的工作表现、岗位要求、公司薪酬体系及市场薪酬水平进行综合评估。

（2）为甲方提供薪酬调整的专业意见。

（3）监督乙方薪酬调整的实施。

2.第三方的权利：

（1）在乙方薪酬调整过程中，有权要求乙方提供相关资料和信息。

（2）有权对乙方的工作表现、岗位要求等进行评估，并提出调整建议。

（3）有权对乙方的薪酬调整执行情况进行监督。

五、甲方的权利与义务

1.甲方的权利：

（1）对乙方的工作表现、岗位要求等进行综合评估，决定是否调整乙方薪酬。

（2）有权要求第三方提供薪酬调整的专业意见。

（3）有权监督乙方的薪酬调整执行情况。

2.甲方的义务：

（1）保障乙方在薪酬调整过程中的合法权益。

（2）与第三方、乙方就薪酬调整事宜进行充分沟通，确保各方利益平衡。

（3）按照约定支付乙方的薪酬。

六、乙方的责任与义务

1.乙方的责任：

（1）按照岗位职责要求，认真完成工作任务。

（2）配合甲方和第三方进行薪酬调整的相关评估。

2.乙方的义务：

（1）遵守国家法律法规、公司规章制度。

（2）如实提供相关资料和信息，配合薪酬调整的评估。

七、违约责任与限制条款

1.乙方违约责任：

（1）乙方违反公司规章制度，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

（2）乙方违反劳动合同约定，提前离职的，应支付违约金。

2.乙方限制条款：

（1）乙方离职前一个月内，不得单方面变更或解除劳动合同。

（2）乙方离职后，一年内不得加入与甲方有直接竞争关系的公司。

八、争议解决

1.本协议的签订、履行、变更及解除过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、合同生效与终止

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议有效期为_________年，自签订之日起计算。

十、总结

1.第三方介入的意义和目的：引入第三方主体，有助于提高薪酬调整的专业性和公正性，确保甲乙双方权益得到有效保障。

2.甲方为主导的目的和意义：甲方作为合同主导方，有权决定乙方的薪酬调整，确保公司整体薪酬水平的合理性和竞争力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

第三方（盖章）：____________________

签订日期：_________年_________月_________日

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）为保障乙方在任职期间的权益，特引入第三方主体（以下简称“第三方”）参与薪酬调整事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方协商一致，达成如下协议：

一、合同主体

1.甲方：公司名称：____________________

注册地址：____________________

法定代表人：____________________

2.乙方：员工姓名：____________________

身份证号码：____________________

3.第三方：第三方名称：____________________

注册地址：____________________

法定代表人：____________________

二、薪酬调整依据

1.乙方在公司任职期间，根据其工作表现、岗位要求、公司薪酬体系及市场薪酬水平等因素，经第三方评估后，乙方有权要求公司进行薪酬调整。

2.第三方作为独立的第三方机构，负责对乙方的薪酬调整提供专业评估和监督。

三、薪酬调整内容

1.调薪幅度：经双方协商一致，乙方月基本工资由原工资_________元调整为_________元。

2.调薪日期：自_________年_________月_________日起执行。

四、第三方的责任与权利

1.第三方的责任：

（1）对乙方的工作表现、岗位要求、公司薪酬体系及市场薪酬水平进行独立、公正的评估。

（2）为乙方提供薪酬调整的专业建议。

（3）监督公司薪酬调整的实施情况。

2.第三方的权利：

（1）要求乙方提供相关资料和信息，以便进行薪酬调整评估。

（2）对乙方的薪酬调整提出专业建议。

（3）对公司的薪酬调整执行情况进行监督。

五、甲方的责任与义务

1.甲方的责任：

（1）保障乙方在薪酬调整过程中的合法权益。

（2）按照第三方的评估和建议，对乙方的薪酬进行调整。

2.甲方的义务：

（1）与乙方和第三方就薪酬调整事宜进行充分沟通。

（2）按照约定支付乙方的薪酬。

六、乙方的权利与义务

1.乙方的权利：

（1）要求公司进行薪酬调整，并有权要求第三方参与评估。

（2）获得第三方的薪酬调整评估报告。

（3）在薪酬调整过程中，有权对评估结果提出异议。

2.乙方的义务：

（1）配合第三方进行薪酬调整的相关评估。

（2）遵守国家法律法规、公司规章制度。

七、违约责任与限制条款

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按照第三方评估和建议进行薪酬调整的，应承担相应的违约责任。

（2）甲方未按照约定支付乙方的薪酬，应承担相应的违约责任。

2.甲方限制条款：

（1）甲方在薪酬调整过程中，不得有歧视、报复等不当行为。

（2）甲方不得因乙方提出薪酬调整要求而降低乙方的其他福利待遇。

八、争议解决

1.本协议的签订、履行、变更及解除过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

九、合同生效与终止

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议有效期为_________年，自签订之日起计算。

十、总结

乙方为主导的目的和意义：通过引入第三方主体，保障乙方的权益得到独立、公正