公司高管薪酬合同样本

公司高管薪酬合同样本第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（以下简称“公司”）：__________

乙方（以下简称“高管”）：__________

鉴于甲方系依法设立并有效存续的企业法人，乙方同意受聘于甲方担任高管职务，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在公司任职期间的薪酬待遇等相关事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、聘任职务及任期

1.乙方同意接受甲方聘任，担任公司__________（具体职务）职务。

2.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、薪酬待遇

1.乙方在公司任职期间，每月薪酬为人民币__________元（大写：__________元整）。

2.乙方薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等，具体分配如下：

（1）基本工资：人民币__________元（大写：__________元整）。

（2）岗位工资：人民币__________元（大写：__________元整）。

（3）绩效工资：人民币__________元（大写：__________元整）。

（4）津贴：人民币__________元（大写：__________元整）。

3.乙方在公司任职期间，如因公司业务发展需要，经双方协商一致，甲方有权调整乙方薪酬。

4.乙方在公司任职期间，如因自身原因离职，甲方有权根据乙方离职原因及在公司的工作表现，决定是否支付乙方离职补偿。

三、奖金及提成

1.乙方在公司任职期间，如公司完成年度经营目标，乙方可获得相应的奖金。

2.奖金计算方式如下：

（1）根据公司年度经营目标完成情况，确定奖金总额。

（2）根据乙方在公司的工作表现、职责履行情况等因素，确定乙方应得奖金比例。

（3）乙方应得奖金=奖金总额×乙方奖金比例。

3.乙方提成计算方式如下：

（1）根据乙方负责的业务范围及业绩，确定提成比例。

（2）乙方提成=业务收入×提成比例。

四、福利待遇

1.乙方在公司任职期间，享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。

2.乙方在公司任职期间，享有公司提供的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

3.乙方在公司任职期间，享有公司提供的住房补贴、交通补贴、餐补等福利。

五、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，应对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。

2.乙方违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。

六、违约责任

1.如甲方未按本合同约定支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付相应赔偿。

2.如乙方违反保密条款，给公司造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.如乙方违反本合同约定，擅自离职，甲方有权要求乙方支付违约金。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.争议解决过程中，双方应遵守诚实信用的原则，不得采取非法手段干扰对方正常生产经营。

八、合同解除

1.本合同期满或双方协商一致解除合同，本合同即行终止。

2.如遇以下情况之一，任何一方有权解除本合同：

（1）甲方因经营不善，依法进行破产、清算等程序。

（2）乙方因个人原因，无法履行合同约定的职责。

（3）双方协商一致解除合同。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

附件：

1.乙方简历

2.乙方入职通知书

3.乙方劳动合同

4.乙方绩效考核制度

5.乙方保密协议

6.乙方离职证明

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同双方：

甲方（以下简称“公司”）：__________

乙方（以下简称“高管”）：__________

第三方（以下简称“薪酬支付方”）：__________

鉴于甲方系依法设立并有效存续的企业法人，乙方同意受聘于甲方担任高管职务，薪酬支付方同意承担乙方薪酬支付责任，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在公司任职期间的薪酬待遇、薪酬支付方责任、乙方责任等相关事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、聘任职务及任期

1.乙方同意接受甲方聘任，担任公司__________（具体职务）职务。

2.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、薪酬待遇及支付

1.乙方在公司任职期间，每月薪酬为人民币__________元（大写：__________元整）。

2.薪酬支付方负责按照本合同约定，于每月____日前将乙方薪酬支付至乙方指定账户。

3.薪酬构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等，具体分配如下：

（1）基本工资：人民币__________元（大写：__________元整）。

（2）岗位工资：人民币__________元（大写：__________元整）。

（3）绩效工资：人民币__________元（大写：__________元整）。

（4）津贴：人民币__________元（大写：__________元整）。

4.甲方有权根据公司业务发展需要，经与乙方及薪酬支付方协商一致，调整乙方薪酬。

三、薪酬支付方责任

1.薪酬支付方承诺按照本合同约定，按时足额支付乙方薪酬。

2.薪酬支付方因自身原因导致未能按时支付乙方薪酬的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付薪酬的____%。

3.薪酬支付方如违反保密条款，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。

四、乙方的责任及义务

1.乙方应按照甲方要求，履行高管职责，为公司创造价值。

2.乙方违反保密条款，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.乙方如因个人原因离职，应提前____个月向甲方及薪酬支付方提出书面申请。

五、奖金及提成

1.乙方在公司任职期间，如公司完成年度经营目标，乙方可获得相应的奖金。

2.奖金计算方式及提成计算方式参照本合同第三条。

六、福利待遇

1.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。

2.乙方享有公司提供的五险一金、住房补贴、交通补贴、餐补等福利。

七、违约责任

1.乙方违反本合同约定，擅自离职，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方最后一个月薪酬的____倍。

2.乙方违反保密条款，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、合同解除

1.本合同期满或双方协商一致解除合同，本合同即行终止。

2.如遇以下情况之一，任何一方有权解除本合同：

（1）甲方因经营不善，依法进行破产、清算等程序。

（2）乙方因个人原因，无法履行合同约定的职责。

（3）双方协商一致解除合同。

十、第三方责任

1.薪酬支付方应严格按照本合同约定，履行薪酬支付义务。

2.薪酬支付方如违反本合同约定，导致乙方未能及时获得薪酬，应承担相应的法律责任。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式三份，甲方、乙方、薪酬支付方各执一份，自三方签字盖章之日起生效。

附件：

1.乙方简历

2.乙方入职通知书

3.乙方劳动合同

4.乙方绩效考核制度

5.乙方保密协议

6.乙方离职证明

第三方介入的意义和目的在于，通过引入薪酬支付方，确保乙方薪酬的及时、足额支付，降低甲方在薪酬支付方面的风险。同时，甲方作为主导方，通过设定详细的薪酬待遇、奖金提成、福利待遇等条款，保障自身权益，激励乙方为公司创造价值。

甲方为主导的目的和意义在于，确保公司利益最大化，通过严格的薪酬管理，激励乙方努力工作，实现公司战略目标。同时，甲方通过设定违约责任和限制条款，降低乙方离职风险，保障公司稳定发展。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同双方：

甲方（以下简称“公司”）：__________

乙方（以下简称“高管”）：__________

第三方（以下简称“薪酬管理方”）：__________

鉴于甲方系依法设立并有效存续的企业法人，乙方同意受聘于甲方担任高管职务，薪酬管理方同意承担乙方薪酬管理和支付责任，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在公司任职期间的薪酬待遇、薪酬管理方责任、乙方责任等相关事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、聘任职务及任期

1.乙方同意接受甲方聘任，担任公司__________（具体职务）职务。

2.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、薪酬待遇及支付

1.乙方在公司任职期间，每月薪酬为人民币__________元（大写：__________元整）。

2.薪酬管理方负责按照本合同约定，于每月____日前将乙方薪酬支付至乙方指定账户。

3.薪酬构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等，具体分配如下：

（1）基本工资：人民币__________元（大写：__________元整）。

（2）岗位工资：人民币__________元（大写：__________元整）。

（3）绩效工资：人民币__________元（大写：__________元整）。

（4）津贴：人民币__________元（大写：__________元整）。

4.甲方有权根据公司业务发展需要，经与乙方及薪酬管理方协商一致，调整乙方薪酬。

三、薪酬管理方责任

1.薪酬管理方承诺按照本合同约定，按时足额支付乙方薪酬。

2.薪酬管理方因自身原因导致未能按时支付乙方薪酬的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付薪酬的____%。

3.薪酬管理方如违反保密条款，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。

四、乙方的权利及义务

1.乙方享有根据本合同约定获得的薪酬待遇。

2.乙方有权要求甲方和薪酬管理方按照合同约定支付薪酬。

3.乙方有权要求甲方提供与其职务相应的培训和职业发展机会。

4.乙方应按照甲方要求，履行高管职责，为公司创造价值。

五、奖金及提成

1.乙方在公司任职期间，如公司完成年度经营目标，乙方可获得相应的奖金。

2.奖金计算方式及提成计算方式参照本合同第三条。

六、福利待遇

1.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。

2.乙方享有公司提供的五险一金、住房补贴、交通补贴、餐补等福利。

七、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时支付乙方薪酬，应向乙方支付违约金，违约金为应支付薪酬的____%。

2.甲方违反保密条款，造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.甲方如未提供合同约定的培训和职业发展机会，乙方有权要求甲方进行补偿。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、合同解除

1.本合同期满或双方协商一致解除合同，本合同即行终止。

2.如遇以下情况之一，任何一方有权解除本合同：

（1）甲方因经营不善，依法进行破产、清算等程序。

（2）乙方因个人原因，无法履行合同约定的职责。

（3）双方协商一致解除合同。

十、薪酬管理方责任

1.薪酬管理方应严格按照本合同约定，履行薪酬管理和支付义务。

2.薪酬管理方如违反本合同约定，导致乙方未能及时获得薪酬，应承担相应的法律责任。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式三份，甲方、乙方、薪酬管理方各执一份，自三方签字盖章之日起生效。

附件：

1.乙方简历

2.