企业人力资源管理师法律法规考点试题及答案

企业人力资源管理师法律法规考点试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.以下哪些属于劳动法的基本原则？

A.平等自愿原则

B.公平竞争原则

C.保护劳动者合法权益原则

D.劳动保障原则

2.企业招用人员的禁止条件包括哪些？

A.招用未满16周岁的未成年人

B.招用有犯罪记录的人员

C.招用患有严重疾病的人员

D.招用有吸毒史的人员

3.以下哪些属于劳动合同的必备条款？

A.劳动者姓名

B.劳动岗位

C.劳动时间

D.劳动报酬

4.劳动者有哪些权利？

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参与民主管理

D.依法解除劳动合同

5.以下哪些属于企业劳动合同解除的情形？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.劳动者违反保密协议

6.以下哪些属于企业工资支付的规定？

A.按时足额支付工资

B.不得克扣或者无故拖欠工资

C.不得低于当地最低工资标准支付工资

D.可以根据企业效益调整工资

7.以下哪些属于企业社会保险的规定？

A.参加基本养老保险

B.参加基本医疗保险

C.参加失业保险

D.参加工伤保险

8.以下哪些属于企业劳动争议的解决途径？

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.劳动监察

9.以下哪些属于企业劳动保护的规定？

A.保障劳动者的人身安全

B.保障劳动者的健康

C.保障劳动者的劳动条件

D.保障劳动者的休息休假

10.以下哪些属于企业劳动培训的规定？

A.提高劳动者的职业技能

B.提高劳动者的职业道德

C.提高劳动者的综合素质

D.提高劳动者的创新能力

11.以下哪些属于企业劳动纪律的规定？

A.严格遵守工作时间

B.不得擅自离岗

C.不得迟到早退

D.不得在工作时间饮酒

12.以下哪些属于企业劳动安全的规定？

A.保障劳动者的生命安全

B.保障劳动者的身体健康

C.保障劳动者的劳动条件

D.保障劳动者的休息休假

13.以下哪些属于企业劳动争议调解的规定？

A.调解机构应当依法调解

B.调解协议具有法律效力

C.调解程序应当公开、公正

D.调解期限不得超过30日

14.以下哪些属于企业劳动仲裁的规定？

A.仲裁委员会应当依法仲裁

B.仲裁裁决具有法律效力

C.仲裁程序应当公开、公正

D.仲裁期限不得超过60日

15.以下哪些属于企业劳动诉讼的规定？

A.劳动诉讼应当依法进行

B.劳动诉讼应当公开、公正

C.劳动诉讼当事人有权申请保全

D.劳动诉讼当事人有权申请回避

16.以下哪些属于企业劳动监察的规定？

A.劳动监察机关应当依法监察

B.劳动监察机关有权调查取证

C.劳动监察机关有权发出整改指令

D.劳动监察机关有权对违法行为进行处理

17.以下哪些属于企业劳动培训的规定？

A.提高劳动者的职业技能

B.提高劳动者的职业道德

C.提高劳动者的综合素质

D.提高劳动者的创新能力

18.以下哪些属于企业劳动纪律的规定？

A.严格遵守工作时间

B.不得擅自离岗

C.不得迟到早退

D.不得在工作时间饮酒

19.以下哪些属于企业劳动安全的规定？

A.保障劳动者的生命安全

B.保障劳动者的身体健康

C.保障劳动者的劳动条件

D.保障劳动者的休息休假

20.以下哪些属于企业劳动争议调解的规定？

A.调解机构应当依法调解

B.调解协议具有法律效力

C.调解程序应当公开、公正

D.调解期限不得超过30日

二、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动法规定，劳动者有依法参加和组织工会的权利。（）

2.企业在劳动合同中可以约定试用期，但试用期不得超过6个月。（）

3.劳动者因病或非因工负伤，医疗期最长为24个月。（）

4.企业应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。（）

5.劳动者因工负伤，用人单位应当承担全部医疗费用。（）

6.企业可以单方面解除劳动合同，但需提前30日通知劳动者。（）

7.劳动者因企业原因被解除劳动合同，企业应支付经济补偿金。（）

8.企业应当依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。（）

9.劳动者有权对企业的劳动条件和劳动保护提出批评和建议。（）

10.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，不得再提起诉讼。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动合同的订立原则。

2.简述企业工资支付的基本要求。

3.简述企业社会保险的主要种类及其作用。

4.简述企业劳动争议的解决程序。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述企业人力资源管理师在维护劳动者权益方面的作用。

2.论述如何通过人力资源管理提升企业的核心竞争力。

试卷答案如下：

一、多项选择题答案：

1.ABCD

2.ABD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABC

6.ABC

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABC

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

二、判断题答案：

1.√

2.×（试用期不得超过6个月，但根据具体情况可适当延长）

3.×（医疗期最长为24个月，但具体期限根据劳动者工龄等因素确定）

4.√

5.√

6.×（企业单方面解除劳动合同需符合法定条件，且需提前30日通知或支付相当于一个月工资的经济补偿）

7.√

8.√

9.√

10.×（仲裁裁决不是终局裁决，当事人不服可以依法提起诉讼）

三、简答题答案：

1.劳动合同的订立原则包括：合法原则、平等自愿原则、公平原则、诚实信用原则、保护劳动者合法权益原则。

2.企业工资支付的基本要求包括：按时足额支付工资、不得克扣或者无故拖欠工资、不得低于当地最低工资标准支付工资、支付工资的形式和项目符合法律规定。

3.企业社会保险的主要种类及其作用：

-基本养老保险：保障劳动者退休后的基本生活。

-基本医疗保险：保障劳动者患病时的医疗费用。

-失业保险：保障劳动者失业期间的基本生活。

-工伤保险：保障劳动者因工负伤、致残、死亡时的医疗和生活费用。

-生育保险：保障女职工生育期间的费用。

4.企业劳动争议的解决程序：

-调解：双方当事人自愿协商解决。

-劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

-劳动诉讼：不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

四、论述题答案：

1.企业人力资源管理师在维护劳动者权益方面的作用：

-制定和实施人力资源政策，确保劳动者的合法权益得到保障。

-建立健全劳动合同制度，规范劳动合同的订立、履行和解除。

-加强劳动保护，保障劳动者的生命安全和身体健康。

-完善社会保险制度，保障劳动者的基本生活。

-依法处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。

2.如何通过人力资源管理提升企